人在職場， 培養良好的人際關系，可以說是每一個職場人的必修課。那么，到底怎么才能培養良好的職場人際關系呢？在我20年的職業生涯中，個人感覺關鍵要把握好以下幾點：
第一，做好分內之事。職場當中，無論是領導，還是同事，大家最討厭的一點就是， 因為某一個人不好好工作，給團隊帶來不必要的麻煩。因此，在職場當中，好的人際關系，一定是以做好本職工作為基本前提的。試想一下，一個，連分內之事都做不好的人，怎么可能贏得領導和同事的信任？又怎么可能談得上良好的人際關系呢？
第二，到位不缺位，補位不越位?！笆虏魂P己高高掛起”是職場大忌。高情商的人，一定是懂得照顧別人情緒和感受的人。因此，在團隊工作當中，我們需要做好崗位職責范圍內的事情，做到不留“尾巴”，但也不能做過頭，讓同事覺得你在搶風頭。同時，團隊工作考量的是一個整體，作為團隊中的一員，我們需要做的就是時刻考慮團隊的利益，在團隊需要的時候，個體必須服從集體，主動做到及時補位，但不越位。要讓領導和同事看到你是一個，可以合作共事的人。
第三，注意說話的方式方法。職場有它特定的規則和特點，說話也一樣。所以在職場生活中，說話是最能直觀體現一個人情商高低的方式。個人感覺，職場當中說話，要做到既堅持原則，又照顧別人的情緒；既目標明確，又語氣委婉，讓人，讓人留下既不是咄咄逼人、又不是唯唯諾諾的形象，從而建立起自己獨有的風格。
第四，積極參與團隊活動。職場當中，一個有向心力的團隊，會經常組織工作之外的一些活動，這些活動是快速拉近團隊成員之間個人距離的有效途徑。我們常?？吹降氖?，那些不經常參與團隊活動的人，會和團隊自然而然產生一些距離感。所以，所以只要團隊搞活動，就一定要克服困難，積極參加，讓團隊的領導和同事覺得，你是一個合群的人，既是工作中的同事，更是事業上的伙伴。
