職場如戰場，在同一家公司就是在同一個戰場，有時候會相互協作一致對外，有時會相互拆臺相互針對。
職場不相信友情，一旦還在同一家企業或單位，你相信有友情，那不知道什么時候你會卷鋪蓋走人。小編的很多職場友情都是在離開公司后結下的。
友情在要在職場中獲取是非常難的，不是沒有先例，只是風險是最大的。人為什么要在職場中拼搏，可肯定是為了賺錢生存或者讓生活過得更好。凡是和利益掛鉤的事情，都不能算是情誼，只不過是利益相互交換罷了。”蘿卜招聘“這個詞語相信很多人都了解，在某些工作中，舉人不能為親，那好辦啊，你推薦我的親人，我推薦你的親人，這樣就完成了利益互換。因此職場千萬不要傻乎乎的去交朋友，或者掏心掏肺的把自己所有的事情都告訴別人。
安策是一名資深的技術男，在一家上市公司任技術中心總監。其手下有一實驗室的主管（下面簡稱B），雖然是他的下屬，但是因為年齡相仿，很談得來，除了工作以外的事情，都是相互幫襯著。安策也在工作中對B很多幫助，業務上也是盡心盡力的幫助，而且跟老板推薦當實驗室主任。安策以為工作在自己的努力下，對待下屬也是盡責的教導下雨幫助下，工作方面肯定是沒有問題。就是因為安策的這份熱情的心，在B升至實驗室主任后，原形畢露，杖著其在公司有點股份，上班打游戲，安排的事情推三堵四，最后還到安策辦公室大鬧——安排的工作不合理......，安策一怒之下跟BOSS反饋了這些問題，要把B調離實驗室，結果BOSS來了一招大事化小，小事化了的方式，最后不了了之。安策最后氣不過，辭職走人，安策走的時候BOSS也很氣憤，決得安策無理取鬧，一句話也沒有和安策說。
安策的例子告訴我們，職場就是職場，都是相互利用的關系，千萬不要去交朋友，交朋友只會死得很慘。特別是警告剛畢業的人們，工作的時候永遠都要帶一顆警惕之心，在你和同事沒有利益沖突的情況都是很和諧的，一旦升職、評優或加薪時你們就是競爭關系。古人早已看穿這些道道：“害人之心不可有，防人之心不可無”。
