一些在校生認為，在當今復雜的社會環境中，一些應付社會的基本技能，如喝酒、打牌、搓麻，一些混跡于官場的技能，已經成為走入社會所必需的技能，甚至已經成為求職制勝的法寶。一位民企老總說：“企業常常需要請客送禮套感情，招用多面手，也是企業發展的需要，我們也很無奈。”
從前是學歷、證書稱霸職場的年代，碩士學歷、博士學歷、各種英語考試證書、各種計算機等級考試證書，這些都是求職中有力的砝碼。當學歷、證書的作用逐漸減弱時，“灰色技能”被很多公司看重。
不知從什么時候開始，“灰色技能”走俏職場，成為很多人求職、升遷、創造業績的重要法寶。在應聘過程中，同樣條件下，掌握一兩項灰色技能的人往往會被企業另眼相看。
很多用人單位在招聘的時候，還沒有看簡歷就先詢問應聘者是不是能喝酒、會不會打麻將、歌唱得怎么樣、舞會不會跳等，主考官往往先通過諸如喝酒、打麻將、唱歌、跳舞之類的“灰色技能”先篩選出一部分人，然后才進行其他方面能力的考核，這使得很多應聘者不得不忙里偷閑地進行“補課”。
職場咨詢師認為，“灰色技能”實際上屬于員工交際能力的一部分，現在的用人單位在招聘的時候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。“灰色技能”只能是敲門磚，只能是潤滑劑，“灰色技能”發揮作用還是需要真正的能力來支撐的，否則也難以長久地被領導和同事認同。
灰色技能是年青一代在初入社會之時為爭取生存權而進行的努力。今日的大學校園，已非純凈“象牙塔”，而是喧囂社會之一部分。一些大學生為了找到一份比較滿意的工作，千方百計走捷徑，除了利用各種門路跑關系，還積極修習各種美其名曰“培養情商”的技能，試圖將自己迅速鍛煉為“社會人”。大學生熱學此類“技能”有多方面原因，尤其與用人單位的用人導向密切相關。很多企業為了適應市場競爭，重視與客戶的交際、溝通，招聘時對“多才多藝”者厚愛有加。激烈的就業競爭，使很多大學生不得不向現實妥協，練“灰色技能”來增添求職砝碼。
這種現象的產生與某些職業的要求相關，比如公關、外貿，為了適應市場競爭，重視與客戶的交際、溝通，而用人單位又不愿花費時間對新人扶上馬送一程，希望應聘者“來之能戰，戰之能勝”，很快適應職業需要，于是就對“會唱歌、能喝酒、多才多藝”的大學生青睞有加。這反映了某些企業浮躁的用人心態。
同樣糟糕的是，在職員工也有苦練“灰色技能”的，因為不少實例表明，喝酒是職場提升的敲門磚，打牌是與領導交往的潤滑劑！在激烈的市場競爭中，企業為了贏得客戶，創造業績，常常要與客戶或者官員在酒桌、歌廳、麻將桌上周旋，有這方面“特長”的經常是大贏家；有的員工為了升職加薪，也需要通過這些途徑與上司套近，“久經（酒精）鍛煉”者往往如愿以償。[1]
“灰色心理”的具體表現在：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；回避求職問題，消極等待別人幫助；認為還是要靠關系才能成功，不承認實力才是就業市場上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合干什么，對前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什么樣的素質和技能，學習沒有明確目標，等等。事實上，正是由于家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本；學習成績和實際能力都很差，在就業市場上沒有競爭力；性格十分內向，交際能力較差等因素，才使他們成為“就業困難群體”，而并非缺少“灰色技能”所致，“灰色技能”不過是一塊素質差的遮羞布。
喝酒、唱歌、搓麻、打牌等運用到職場中也算是一種灰色的技能，的確可以為自己增加不少機會。在現實的職場中，靠“灰色技能”而非專業技能取勝的案例比比皆是。很多員工都會在企業中發現這樣的現象：那些擁有精湛的專業技能又踏實肯干的員工有時候并不受重視，相反那些專業技能平平但卻善用“灰色技能”的人反而大受領導賞識，被提拔得很快。
從某種意義上說，掌握一門“灰色技能”的確可以增加職場的軟實力。不過這種實力的發揮也要看所在企業的內部文化和具體崗位的性質。
對于銷售類的崗位來說，企業HR在挑選人才的時候往往會考察其人際交往的能力和成熟度，如果應聘者擁有喝酒、打球等與客戶相似的愛好，那么無疑會增加溝通的有效性。而在紀律嚴明、崇尚規則的外企企業，“灰色技能”的不當應用很可能就給職場人士的職業發展帶來危機。
另外，如果沒有真正的一技之長而僅靠“灰色技能”溜須拍馬等來獲得機會，那也往往很難在企業中謀得長久的發展。畢竟在多數單位的多數崗位，對員工的考核最終還是業績說話。而這個業績不是玩出來，不是喝出來的，而是做出來的，這就當然離不開專業技能的支撐。 [2]
最新調查表明，七成人認為職場“灰色技能”很重要
安徽大學社會學教授徐華
理論上，招聘單位要求畢業生具有交際能力是沒有錯誤的，因為一些崗位確實特別需要溝通和交際能力。當然有的公司把這種能力規定為會喝酒、唱歌、跳舞等是狹隘的，但也并不是所有的單位都是這樣。正規的用人單位對于交際技巧是有底線的，他們在注重這些技巧的同時，也會關注學生的專業技能。一些同學因此就去看《厚黑學》之類的書，認為掌握了“灰色技能”就能找到工作，這是學生在理解上發生了偏差。過分地使用“灰色技能”，挑戰法律、道德和公共價值觀，對于剛畢業的大學生來說無異于揠苗助長。”
南京大學社會學博士周春霞
有的畢業生把找不到工作的原因歸結為用人單位的要求太苛刻，這是片面的。我想最主要的原因可能是他們自己的能力不夠強。客觀地說，現在的公司需要的是復合型人才，專業能力固然很重要，它是前提是基礎，但還要有綜合能力。例如，敏捷的應變能力，活躍的創新能力和與人溝通的能力等等。高校應開設專門的處世哲學課，集各家之言，讓學生在校期間就客觀、理性、全面地了解一些處世哲學，為他們以后找工作，走上工作崗位打下基礎。
而值得注意的是，傳說中的對學生酒量方面有特別要求的大都是企業。其實，絕大多數用人企業并沒有所謂“灰色技能”的特殊要求，大學生追求“灰色技能”是一種誤判，更是一種誤導。畢竟，大學生都有自己的價值觀和就業觀，企業需要具有真才實學的人才，而且現在的就業市場是雙向選擇的市場，畢業生可以有很大的選擇空間，他們不會盲目地因為要找工作而被迫適應某些潛規則，走旁門左道，媒體也不該隨意主觀臆斷。
當然，在當今的社會風氣背景下，我們并不否認“畢業求職，不僅僅是要展示你的能力，還要展示你的人際關系。”也不否認大學生早已具有了“社會化”心態，“找關系是一種腐而不敗的求職方式。”但這必定是極少數現象，對于絕大多數大學生而言，實力是最好的通行證，是謀生之本。如果人為地把矛盾的主次關系搞顛倒了，那可是要付出慘重代價的。
心態決定常態，心態決定人生命運。大學生應該把求職的功夫用在自身素質的全面提高上，尤其是就業心理素質的真正提升，使求職“灰色心理”不再成為就業之路的屏障。
據有關部門統計，2006年中國普通高校畢業生人數將達413萬人，按近兩年的高校畢業生就業率計算，約有近80萬人畢業后難以就業。在日益嚴峻的就業壓力下，一些不良風氣開始侵蝕高校學子。
除了跑關系，一些大學生還開始修習一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書店，《厚黑學》、《厚黑人物》等書籍非常暢銷，成了大學畢業生求職前的“另類教材”。
建議大學開設“職場厚黑學”課
大學生熱讀“厚黑學”，既是迫于現實的無奈之舉，也是出于自身需要的自覺行為。換言之，很多大學畢業生的專業成績雖好，但適應社會的能力不高，無法達到用人企業的要求。迫使他們不得不學起了“厚黑學”，以期能從中獲得應付社會上人和事的“法寶”。
這種熱衷“灰色技能”的不良風氣如不加制止，會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。學校應加強對大學生的心理健康教育和就業培訓，引導大學生降低求職心理預期、努力鍛煉內功。
高校應開設處世哲學課
南京大學社會學博士周春霞這樣分析，“其實‘厚黑學’的本意是‘臉皮厚心子黑’，意在‘反諷社會’。在我看來，這類書還是可以讀的，同學們可以從中獲知世間萬象，找準心理定位，化解即將踏入社會或剛踏入社會所存在的憧憬，迷茫以及害怕，失落等。‘厚黑學’是一種處世哲學，是一家之言，我們可以帶著批判的眼光去理解它。學生們都希望進入好公司，而伴隨著這些公司的必然是優秀的文化理念——團結、和諧、努力、進取。如果學生一味地靠一些投機取巧的小本事，即使能博得一時的好感，也很快就會露出馬腳的。所以學生不能以‘厚黑學’為立身處世之道，就算它可以幫助你取得一時的順利，但最終用人單位需要的還是要有真材實料的人。”
規范用人單位招聘方式
全國人大代表、西南財經大學博士生導師紀盡善表示，“現在，市場競爭十分激烈，企業十分重視與客戶的交際、溝通，所以在招聘中常常明確提出要招那些會唱歌、能喝酒的‘多才多藝’的大學生。鑒于此，一些大學生丟下課本拿起酒杯，迎合企業的這種‘用人需求’。這種熱衷‘灰色技能’的不良風氣如不加制止，會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。”
一些人大代表提出，有關部門應加強勞動力市場與教育體制之間的有效銜接，拓寬大學生就業渠道，規范用人單位的招聘方式和導向。
嚴查“灰色技能”招聘：吉林省人保廳副廳長崔力夫在接受記者采訪時表示，為保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，該省將嚴肅查處用人單位，將“灰色技能”列為招聘條件等不良社會現象。
觀點：我們冷靜下來分析思考，吉林人事廳對“灰色技能”招聘的反對聲，卻并不能完全阻止它肆無忌憚的蔓延。究其原因，是因為社會大環境，給予了“灰色技能”走俏的“肥料”。這個大環境的“肥料”不鏟除，那么“灰色技能”就有永遠有生存的空間。我們不能全怪用人單位，開設此條件戲弄人才，更不能責怪應聘者不務正業，沒事做白讀書，在這方面還要“痛下功夫”。可我們仔細看看社會現實，用人單位若要發展，談生意也好，辦企業也罷，無論是對待生意伙伴，還是招呼相關部門，幾乎都是在杯盞燈影里彼此心神領會的，這比辦公桌上更能放松心情。沒有這些，說明你這人是死腦子，還做什什么生意。更有甚者，為了打通關鍵表示點意思，喝酒打牌往往是最好方式，而且又不容易被發現，神不知鬼不覺達到彼此目的。你說“灰色技能”不比博士學歷更中用，單是書呆子能干這活嗎？
社會的發展還是要靠真才實學，“灰色技能”畢竟成不了棟梁之才，那些都是虛無縹緲的“本事”我不相信憑喝酒打牌能把國家建設的更強大，但是現在我們不得不面對一種，漸趨“灰色技能”盛行的時代，所以，只拿用人單位開刀來遏制還不行，關鍵有關部門要帶頭杜絕在飯桌上辦公事，廉潔奉公做表率才行，沒有你們帶頭示范，就是打擊了所有招聘“灰色技能”的用人單位，依然會“春風吹又生”出來新的這種招聘形式。
