導讀：中國有句古話叫做“善始善終”，對于一個有離職念頭的員工來說，他們也希望能夠得到“善始善終”，離職的時候能好話好說，給自己也給大家留下一個華麗的背影。可是現實往往打臉，有些公司對離職的員工卻不待見，往往離職時態度來個180°的大轉彎，不僅讓當事人憤怒，同時也讓其他在職員工心寒。離職時，不僅最見一個人的教養，同時也見一個公司的格局，一個高段位的公司會表現出什么樣的態度呢？
Part One
前幾天剛看了一篇文章，叫《離職時，最見一個人的教養》，在這篇文章之后，顯然引來了一場爭議。
很多人在給我留言時表示，如果自己在離職時老板表現得素質低劣，甚至故意克扣工資該如何？難道我們還要繼續表現自己所謂的“教養”嗎？
另外還有一位男士給我講了他離職時發生的事情。春節之前他遞交了辭職申請，這樣做原本是希望給公司多留一些時間，畢竟公司招新人后還有很多交接工作要做，但是結果如何，在遞交申請之后，該報銷的費用，明明手續齊全，領導卻怎么也不批，還有更氣人的是，所拿到的年終獎也在整個部門是最少的。
他說：“我在遞交辭職申請前，還有同事勸我在拿到年終獎后再提交，但我畢竟在這家公司呆了四五年，怎么想都不會覺得老板會那樣對我，可事實證明是我太蠢。這種情況下，我有一句mmp不知當講不當講，去他娘的教養！”
大多數人都希望在離職的時候能夠可以得到善始善終，但也有時候，當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時，對方的表現卻完全不和你在一個段位上，水準十分欠佳，甚至令人心寒。
所以，離職時最見一個人的素養，見的可不僅僅只是員工的素養，還有領導甚至老板的素養，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？
Part Two
我工作已經七八年了，這期間我也換了好幾份工作，這么多年的職場經歷，也讓我見證了形形色色的離職故事。
還記得之前在某家公司，有個初入職場的90后小姑娘，當時負責微信排版的工作，但是因為性格有點毛糙，并且當時的微信后臺不是很穩定，所以她時常被這份工作逼得崩潰，當時我們都認為她不是很適合這份工作，后來她自己也意識到了這一點，所以主動提出了辭職。經過部門主管的同意，公司同時也掛出了招聘啟事，等到新人上崗后，這個姑娘就離職了。
但是在這姑娘前腳走的那一天，主管后腳就在公司的微信群發了一段這樣的話：某某因為工作能力較差，無法適應公司的發展，已經不再是我公司員工，望周知。
我當時看到這條類似通知的消息都有點懵圈了。
這姑娘也算是善始善終，本身就是因為工作不適應，然后主動提出的離職，還是等新人上手之后才離開，并且她在職期間也沒有出什么差錯，但是主管卻在公司的群里說“工作能力差”這種話，這是不是小雞肚腸？恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？
這個姑娘當時已經退出我們的微信群，固然看不到這番評價，但我們這些在職的員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差，無法適應公司的發展”？
但是看到這條消息，瞬間覺得這個領導相當得不厚道而且還Low，那么，高段位的領導是如何宣布員工離職的呢？
我有一個同事是在春節之后才提出的離職，不同的是她在我們公司做的時間比較長了，也有差不多7年時間，在我們的一次部門會議上，我們的主管宣布其離職時是這么說的：她是個工作很努力，也很認真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出，同時也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以后常回家看看。
正規的公司，對員工離去和新人的到來都應當習以為常，會尊重員工的選擇。請理解，無論員工離職是由于個人原因，還是對公司心存不滿，這些都是在情理之中的。假使公司不想讓人才流失，那么大可以挽留，如若挽留不住，也最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。
員工在離職的時候，公司給出的態度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的眼見格局大小。一句“我祝你前程似錦”，不但盡顯氣度，還讓員工心生暖意，反之，大家都懂的。
Part Three
A姑娘大學畢業之后就在一家公司工作，為人比較踏實，責任心也很強，八年后，由于她所在的部門不是很景氣，所以公司進行了部門之間的合并，這樣她們部門好幾個人就都變成了閑人，原本以為單位會把他們辭退，但是結果把他們全部都調去了無關緊要的崗位，更別說績效了，完全低到不能糊口了。所以到這時她這才明白公司這是在逼他們辭職，只是公司不愿意出違約金才出此下策。
B姑娘的經歷也讓人聽后憤怒不已：她早年間在一家飯店當過服務員，每天要站十幾個小時，三天之后，她感覺自己實在吃不消了，于是便提出了辭職申請。但是當時她的身份證還押在經理的手里，所以辭職的時候必須要討回身份證，她也客客氣氣地表示自己實在不好意思，由于工作強度有點大，自己做不了。
結果，經理“啪”一聲把身份證甩給了她，并且告訴她，宿舍一分鐘都不能再呆，請她立馬走人，還另外派了一個姑娘跟她一起回到宿舍收拾東西。雖然這個姑娘心里很不舒服，但是她覺得這也可以理解，畢竟自己在這里才工作了三天。等到東西收拾完返回經過大廳時，她又遇到了經理，這時經理又對她冷冷地說道：“吃不了苦還出來找什么工作？像你這號人，一輩子都不會有出息。”
B姑娘當時氣得熱血直往頭頂涌，原本找工作就是雙向的選擇，難道我做不了服務員，就一輩子沒出息了嗎？而且那個經理用的量詞是“號”，什么叫“這號人”？她說，要不是抱著多一事不如少一事的態度，肯定就和那個主管撕起來了。
當遇到這種無良的公司、沒素質的領導，其實大可以抱著“去他娘的”的心理，人不犯我，我不犯人，可是人家都騎到咱脖子上拉屎了，難不成還要以笑臉相迎嗎？
C男在新單位工作也有兩個月了，但是同時單位以極低的工資招了個實習生，領導直接讓他交接工作，其實C男并沒有犯什么錯誤，工作也是相當勤快，但是說到底，這個單位就是想用廉價勞動力而已。
C男在當初提出的薪水要求，公司也是同意的，而且他自認為沒有辜負那份工資，哪里料到一來廉價勞動力領導就翻臉不認人，于是C男決定通過勞動法來仲裁解決這件事，事實證明他贏了。
“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩過度，同時公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負，甚至踐踏對方自尊。兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢！
世界很小，指不定會在下一個路口就相遇，多年后再相逢，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老板”的人，取決于你在員工離職時的態度。
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