職場中，很多人都聽過這樣一句話：“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當(dāng)當(dāng)電工”，從字面意思上看，對電工的“冠名”略帶貶義，會讓人們對此行業(yè)產(chǎn)生一些負面的評價，而且很多公司里面都認為，電工即對公司的業(yè)績起不到作用，又不參與公司的盈利創(chuàng)造，在公司里基本就是個拿著高工資，不干活的價值比不對等的人。
但筆者不這么認為，電工是一家公司里不可或缺的重要的崗位，而且隨著電器化的普遍，一個電工水平的好壞，對整個公司，特別是工廠，起著至關(guān)重要的作用。
近日一位工廠里的老電工，在職場論壇中分享了他的親身經(jīng)歷。老電工說：自己在這家工廠里工作7年了，主要負責(zé)日常的機器維護，因為家里祖輩都是修家電的，所以從小對電路技術(shù)就比較敏感有興趣，參加工作投入電工行業(yè)后，就顯現(xiàn)出了超乎常人的技術(shù)，為公司正常運轉(zhuǎn)提供了保障，贏得了不少人的好評
只是大家知道，電工這個工作，一般情況下是比較輕閑的，這也是作為一個合格的電工應(yīng)該有的工作狀態(tài)，所以老電工每天在工廠里維護、維修機器，加上全廠各大小線路的檢查，甚至廠里的監(jiān)控、空調(diào)、電腦等的一些故障修理，加起來總共的工作時間也基本不會超過3小時。
但是只看眼前利益的老板卻不這么想了，他認為老電工每天的付出與收入比不成正比，而老電工每天閑悠悠的，會讓其他員工心里不平衡，于是便約談老電工，說他一天工作不了幾個小時，還領(lǐng)著6000多塊錢的工資，決定從下個月起，讓他把廠里的衛(wèi)生也搞起來，工作量不大也就3、4個小時的時間
老電工本身就出于幫忙，做了很多自己本職工作外的事情了，所以對老板的這一要求有些憤怒，問老板：如果我不答應(yīng)呢？老板直接回復(fù)到：那你可以結(jié)工資走人了。老電工果斷辭職了
1年后，工廠里不出所料的發(fā)生了意外，老板為了省錢找了個技術(shù)拙劣，安全意識差的電工，老電工臨走時交待的他定期清理地面油質(zhì)，定期檢查地面線路，定期觀察每臺機器冷卻泵的情況，以免機器油箱里100斤油因冷卻循環(huán)不好，發(fā)生意外，而且每天下班都必須檢查一遍機器是否全部拉閘的操作，新電工基本都沒做到位
一天晚上，車間里不知道什么時候著火了，等到發(fā)現(xiàn)時火勢已經(jīng)控制不住了，整個鋼結(jié)構(gòu)的車間全部垮塌下來，夷為平地，一切化為烏有了，工廠里的老板娘坐在地上嚎啕大哭，工廠就這樣徹底覆滅了。
小編認為：關(guān)于技術(shù)人員，是養(yǎng)兵千日用在一時，但是很多私企的老板都不懂得如何用人，只重眼前不看長遠，把技術(shù)工人當(dāng)苦力用，不懂得技術(shù)人員所創(chuàng)造的價值。對于看起來整天閑閑悠悠的老員工們更是不看重，認為新員工更聽話，有潛力可開發(fā)，認為老員工做久了都變老油條了，干得少拿得多，逮準機會就想辭換掉
但有些崗位的價值，比如機電維修方面的工作，不是因為他一直在忙，就能證明公司狀況良好的，相反他一天到晚基本上“閑”著，才是廠里最大的福氣。而且這個“閑”，是有兩個方面的支撐：一是技術(shù)水平高，出現(xiàn)問題，立馬就解決了；二是由于“磨刀不誤砍柴工”，在“閑”的背后，做了大量的檢查和保養(yǎng)性的工作！
電工如果每天八小時忙忙碌碌的，那不叫電工，叫勤雜工為好。因為要培養(yǎng)出一名經(jīng)驗豐富而理論基礎(chǔ)又強的電工，必須經(jīng)過三年寒窗苦讀，還要徑過多年的實踐經(jīng)驗才能造就一名合格的電工，特別是維修電工，在一些比較復(fù)雜設(shè)備的維修過程中，說得保守一點是三分之二的時間在動腦筋，實則有三分之一的時間才是他動手干活的時間。如果需要八小時不停的動手干活的電工，那么請找一個勤雜工為好，不要找電工！
