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很多人在面試時，都會遇到一些很奇葩的考官，問一些莫名其妙的問題，他們有的會東施效顰地學西方國家的方式出一些莫名其妙的考題來叫應聘者做，說是測試應聘者的情商；有的自以為是地設置一些神經病一樣的問題，說是考察應聘者的應變能力、情商、智商等；唯獨就是不考專業的問題，不考實務方面的問題。然后，就因為應聘者給的答案不是他（她）想要的那種答案，就被PASS掉了！

很多人在應聘時遇到這種情況，都倍感無奈，因為平時就專注于工作和專業知識了，沒有注意積累這方面的“知識”。面試失敗之后，就想著怎么分出一部分精力來好好學習一下這些與專業工作八竿子打不著的“知識”。而同時，社會上也有很多專家在指導面試者如何應答這種神經病一樣的面試問題。

比如，面試時，女考官突然對應聘的人說：我肚子痛，你幫我倒杯水好嗎？

據網上的文章介紹，她其實不是肚子痛，她是看應聘者如何反應，借以考察應聘者的智商、情商、應變能力等。那么，應聘者該怎么做，才是正確的應對方法？

一種，最老實的，啥也不說，馬上站起來端起杯子就去找飲水機倒水。但是，女面試官對這樣的表現就一定會滿意嗎？她會不會覺得這樣的人太蠢了？叫干什么就干什么，毫無自己的主見！

一種，想得比較多的，會考慮是不是女面試官月經痛，然后由此表示出關心，并給出相應的建議。但是，女面試官對這樣的應對會滿意嗎？她會不會覺得這樣的人心術不正？叫倒一杯水而已，還關心起女人的隱私來了！

……

凡此種種，答案會有很多種，但誰知道面試官提出這種神經病一樣的問題，她究竟是想要什么答案？或許，僅僅就因為看應聘者長相不滿意，就各方面都不滿意呢！那么，倒不倒水，說不說話，說什么話，結果不都是一樣嗎？

客觀地說，面對這種神經病一樣的問題，如果能夠給出讓面試官滿意的答案，那就說明應聘者或者是智商、情商極高的人，或者就是一個八面玲瓏、工于心計的人，而招聘企業最終招到的會是怎樣的人？

所以，當應聘面試遇到這種神經病一樣的問題時，怎么想就怎么答，沒有必要非太多精力去思考。至于面試考官對答案滿意不滿意，就看自己的運氣了：恰好令考官滿意，就說明運氣還好，找到了比較投緣的公司；如果不令考官滿意，就說明和這家公司無緣，再找下一家就是了，沒有必要為此感到懊惱，后悔不該這么回答，不該那么回答……

尤其是財務人員，平時工作都是一板一眼非常嚴謹的，哪有那么多心思來考慮這些八面玲瓏的問題？那么在應聘時，遇到這種神經病一樣的問題，根本沒有必要費腦筋去琢磨怎么回答才能令考官滿意。

如果一家企業在招聘財務專業人員時，還拿出這種神經病一樣問題來，就說明這樣的企業根本不務實，其實也沒有多大的發展前途，去不去無所謂！這家不成，再繼續找下一家即可。

如果遇到那種務實的面試考官，沒有那么多神經病一樣的問題，而拿出實際工作中的實務問題，或專業問題來考核應聘者，那么就恭喜了，因為這樣的企業是要靠真本事上崗的！能否應聘成功，需要的是專業方面的真本事！比如，應聘經理或總監崗位時，要求應聘者就如何做好財務工作出具一套初步的解決方案；又如，面試財務主管崗位時，要求面試者回答采購、生產、銷售等各環節中具體的內控問題等?？脊俣畼I務，務實，那么面試者也必須真懂業務，有真本事！

而當財務人員在應聘時遇到這種招聘企業時，能否應聘成功，就取決于真實的專業能力，專業能力積累足夠豐富，應聘成功的幾率就更高。所以，作為專業財務人員，在平時就應該更多地把精力用在專業知識和經驗的積累上，至少要把這些方面的問題捋清楚：

1、怎么正確認識財務？注意，并非是專業財務人員，就天生能夠正確認識財務。

2、怎么理解財務的作用和價值？

3、企業老板在財務方面實際需要什么？怎樣才能滿足老板對財務的需求？

4、財務應該在經營管理中起到什么作用？

5、怎樣才能做好財務？

6、怎樣才能發揮財務的作用和價值？

7、怎樣才能提高財務的地位和價值？

8、如何才能抓住財務工作的核心要點，找到解決問題的切入點？

一個財務人員如果能夠把上述幾個方面的問題圓滿地回答清楚，那么在應聘面試時，如果遇到務實的面試考官，成功的幾率相對就會大很多。

以上的問題，怎樣才能找到答案？

一個方法，是自己在工作中多思多想，慢慢領悟，慢慢積累，積累到一定的時候，就會一通百通！

一個方法，就是學習，學習前輩的總結的經驗，這是成長最快的方法。

網上可供學習的渠道很多，線下可供學習的課程也有很多，關鍵的是要找到適合自己的渠道和課程。這里給大家推薦的課程是《怎樣才能做出有實際價值的財務分析》，課程名稱是財務分析，但主要內容是如何做好財務工作，如何提高財務工作的價值等。掃描下面二維碼，可以更詳細了解這個課程。

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