我工作非常努力，但是，在2008年的時(shí)候，所在企業(yè)就倒閉了，成為了下崗工人，社保都是自己在交，因?yàn)楫?dāng)時(shí)造紙廠倒閉時(shí)，給每個(gè)人發(fā)了3000元的補(bǔ)償金，就各自安好了，社保一直沒(méi)有斷過(guò)，開(kāi)到手只有1900元，真的是無(wú)言以對(duì)。
所以這就是分配不均，并不是按勞分配，沒(méi)有什么應(yīng)該一勞永逸，如今折射出許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。當(dāng)然，我們的社會(huì)也正在向那方面發(fā)展，只是需要時(shí)間。
工人們就是拿再高的工資，都是由企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)替你繳扣社保費(fèi)，少補(bǔ)貼一些，公務(wù)員是按實(shí)際收入的百分之百到三百的替繳社保費(fèi)，差距太大了。
有很多，國(guó)家應(yīng)該養(yǎng)老金同軌制，而不是雙軌制，既然退休了，就應(yīng)該享受國(guó)民待遇——拉小差距，而非貧富懸殊太大。公務(wù)員和事業(yè)編原先都沒(méi)交社保，為什么退休后工資那么高?企業(yè)人員辛苦一輩子，繳納社保后發(fā)現(xiàn)退休金少的可憐。
為什么公務(wù)員就能交的多拿的多，普通工人就是想交多都不行，更別說(shuō)工資會(huì)比公務(wù)員多了，難道公務(wù)員的工作比一線工人的還辛苦，比普通工人高一等，搞不明白。這是件透明的事，不知道誰(shuí)能解釋為什么公務(wù)員就能比工人工資高。
我們都是有單位的人，我發(fā)現(xiàn)在相同工齡下老師和特殊工種的人拿的最多，但是工齡占的比重很大。
退休金人與人之間差距太大，我也想不通。公務(wù)員和普通工人，在工作時(shí)間付出的勞動(dòng)不同，拿的工資高低有差別這也應(yīng)該。但到了退休年齡都不再工作，即使他們工齡相同，退休金相差太大就不應(yīng)該了，為什么國(guó)家就不能讓各行各業(yè)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)都統(tǒng)一，這樣在退休時(shí)就不會(huì)出現(xiàn)有的老人安享清福，有的連基本生活都顧不住還要出去打工。現(xiàn)在我國(guó)還有很多私人企業(yè)不顧勞動(dòng)法規(guī)定，不給員工交任何保險(xiǎn)，也沒(méi)有任何休假，請(qǐng)假一天都要扣工資。雖然不公平，但是要生活，老百姓還是不得不在那工作一輩子，并在年老后還要工作，勞動(dòng)法國(guó)家沒(méi)有人去維護(hù)落實(shí)還有什么用。
企業(yè)員工的退休金跟公務(wù)員，事業(yè)單位的退休金完全比不了，拿90%人交的社保，養(yǎng)活10%公務(wù)員+事業(yè)單位退休人員。公務(wù)員交的少領(lǐng)的多。企業(yè)員工交的多，領(lǐng)的少。要實(shí)現(xiàn)共同富裕，首先要做到公務(wù)員和事業(yè)單位的養(yǎng)老和企業(yè)員工同等并軌。
現(xiàn)在退休工資差距太大了，有人退休工資養(yǎng)全家，有一家人退休還不夠開(kāi)支，真是想不通。
所謂社保就是提前把錢交給國(guó)家，到年紀(jì)了國(guó)家按月給你打錢，你壽命長(zhǎng)就能賺點(diǎn)（不考慮通貨膨脹），如果不行，那么指定是虧本的。這里的盈虧都不算通貨膨脹，我在想，如果每月自己固定往卡里存一部分錢，到老了不是一樣可以享受這部分錢嗎？還有銀行利息呢！
