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長江讀書第76期丨如果不是一個確定的Yes,就是一個肯定的No

你是否覺得無情的壓力正在碾壓生活中那些美好的東西?
你是否經(jīng)常感到疲憊異常卻又沒有發(fā)揮所能?
你是否發(fā)現(xiàn)自己只擅長做瑣碎小事?
你是否感到自己總是忙忙碌碌卻效率低下?
你是否覺得自己的時間總是被別人的安排打亂?
你是否覺得自己一直在奔波,卻總是到不了任何地方?

若想要最大限度成就真正重要之事,切忌貪多求全,事事應(yīng)允。




只有摒棄瑣碎而無足輕重的生活,才能過真正重要而有意義的人生。


精要主義主張只做該做的事情。它向“我可以擁有一切”和“我可以做好一切”的主流論斷發(fā)起攻擊,倡導(dǎo)“在合適的時機,以恰當(dāng)?shù)姆绞剑非蠛线m的事情”。




重新掌控自己的選擇權(quán),自主決定如何支配寶貴的時間和精力——而不再是許可他人替我們作出選擇。




本期長江讀書,長小江為大家推薦的這本書——《精要主義》,正是介紹精要主義者的思維模式,并將這種模式轉(zhuǎn)化為一種系統(tǒng)化的程序,助你擺脫無意義的多數(shù),專注有意義的少數(shù),成就有意義、有目的的人生。讀起來吧!




Vitsoe 公司總經(jīng)理馬克·亞當(dāng)斯(Mark Adams)花了27 年時間,有意識地把選擇性標(biāo)準(zhǔn)運用到工作中。

Vitsoe 公司從事家具制造。這個行業(yè)因為快速大批量的生產(chǎn)而名聲狼藉:每個季節(jié)都會提供大量顏色不同、款式新穎的產(chǎn)品。然而,Vitsoe 公司卻幾十年只提供一種產(chǎn)品:606 萬用置物柜系統(tǒng)。為什么呢?原因非常簡單,Vitsoe擁有極為獨特的標(biāo)準(zhǔn),而606 萬用置物柜系統(tǒng)是唯一達到這個標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。這個系統(tǒng)集中體現(xiàn)了“更少,但更好”這種精要主義標(biāo)準(zhǔn)的特點,迪特爾·拉姆斯對此十分推崇。也許是巧合之中的巧合,606 萬用置物柜系統(tǒng)也是由迪特爾設(shè)計的。但是,Vitsoe 公司在人才選拔方面,采用的標(biāo)準(zhǔn)更具選擇性。

他們最開始的時候,遵循了一個基本原則,那就是寧可人手不足,也不草草地招進不合適的人。按照這個標(biāo)準(zhǔn),他們在物色新員工的時候,設(shè)立了嚴(yán)格而系統(tǒng)的選擇程序。

第一步,他們對求職者進行電話面試。這么做是故意的,因為他們想在形成第一印象時,排除視覺因素的影響。同樣,他們也想聽聽未來員工在接電話時的表現(xiàn),以及在那段分配給他的訪談時間里,這個員工的辦事條理性是否強到可以找一處僻靜的地方。通過這種高效的方法,他們淘汰了很多人。

第二步,一名求職者要接受全公司很多人的面試。如果他能通過幾輪面試,那就可以被邀請去和團隊一起工作一天。然后,管理人員會給整個團隊發(fā)一份調(diào)查問卷,了解他們對這個求職者的印象。但是,他們問的不是那種顯而易見的問題,而是“他或她喜歡在這里工作嗎?”以及“愿意讓他或她留下來和我們一起工作嗎?”在這個階段,公司不提供錄用通知,求職者也不作出任何含蓄的承諾,目的是為了讓雙方都能盡可能公正地看清對方。如果雙方都感到合適的話,求職者將會繼續(xù)接受最后的面試,并接到錄用通知書。如果團隊并不100%地確定對方是否合適,那么就會拒絕。

曾經(jīng)有一名求職者申請一個在置物柜安裝團隊工作的職位。這是一個很重要的職位,安裝人員代表了產(chǎn)品和公司的形象。這名求職者在安裝置物柜系統(tǒng)時表現(xiàn)得很出色,但是在向馬克匯報工作的時候,團隊對他有了一絲擔(dān)憂。在那一天結(jié)束時,他們要把工具收起來,這名求職者卻只是把工具扔進了盒子,蓋上了蓋子。在你我看來,這看起來不過是個輕微的過失,幾乎不值得一提,更不至于讓這一天原本毫無瑕疵的工作蒙上陰影。但是這個團隊卻認(rèn)為,這種行為暴露了疏忽和草率的問題,同他們期待中的那種合適人選是相違背的。馬克聽后表示贊同,然后很禮貌地告訴求職者,他并不是適應(yīng)Vitsoe 公司文化的最佳人選。馬克和他的團隊認(rèn)為:


他們強化這種高選擇性的篩選程序還不僅僅是一種直覺反應(yīng)(盡管那也非常重要)。一個看起來反復(fù)無常的決定,實際上經(jīng)過了一個嚴(yán)格而且連續(xù)的探索過程,用來研究什么有效,什么無效。


例如,他們得知,某人在孩提時代玩樂高玩具的熱情與其對Vitsoe 公司文化的適應(yīng)性之間存在較高的關(guān)聯(lián)度。這種關(guān)聯(lián)并不是他們憑空建立起來的。他們在幾年里作了各種各樣的嘗試,有些堅持下來了,有些放棄了。


這個團隊在進行評估的時候,采用的也是明確的標(biāo)準(zhǔn)。他們的首要標(biāo)準(zhǔn)是:“這個人會是一個絕對合適的人選嗎?”這就解釋了為什么在他們設(shè)計的選擇程序中包含了多次面試,也解釋了他們開發(fā)這種工作日試工法的原因,以及他們發(fā)放調(diào)查問卷的初衷。像任何一個真正的精要主義者一樣,他們努力收集有針對性的信息,以便作出一個知情的、縝密的、深思熟慮的決定。

Box 公司的首席執(zhí)行官阿倫·李維(Aaron Levie)采用的招聘標(biāo)準(zhǔn)與之類似。他在乎的僅僅是,他愿不愿意每天與這個人一起共事。“我們考慮這個問題的方法之一就是”,他說,“這個人原本會不會成為這個團隊的創(chuàng)始成員之一?”如果答案是肯定的,他就知道自己找到了合適的人選。

摘自《精要主義》


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