作為女上司，該如何打造自己的職業(yè)形象，事實(shí)上并未得到女上司的足夠重視。據(jù)調(diào)查，有超過半數(shù)的女性認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)職位、能力不應(yīng)有性別之分。至于女上司該以一個(gè)什么形象示人，就更成為一個(gè)諱莫如深的邊緣話題。
但事實(shí)上，這個(gè)問題非同小可。
影片可以作證。
從多年前的前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》，到后來橫掃當(dāng)年全球票房的美國電影《穿Prada的女魔頭》，以及由暢銷小說改編的中國電影《杜拉拉升職記》，女性主管形象常常成為公眾矚目的焦點(diǎn)。不管從反面強(qiáng)調(diào)還是正面入手，它們其實(shí)都在說明同一個(gè)道理，那就是：女性意識(shí)的回歸反而更有助于提升你的領(lǐng)導(dǎo)力。
讓我們的職場女性重溫一下這些經(jīng)典的女性影片，之后認(rèn)真思考一下：明天，我該以怎樣的新形象迎接我的事業(yè)和生活？
女強(qiáng)人的代價(jià)
前蘇聯(lián)影片《辦公室的故事》，可謂開啟了缺乏女人味、強(qiáng)悍女上司形象的先河。
影片講述的是，某輕工局局長卡盧金娜是個(gè)性格孤僻，言行和外表都有點(diǎn)男性化的怪女人，職員們背后都叫她冷血?jiǎng)游铩＝y(tǒng)計(jì)員諾瓦謝里采夫在學(xué)生時(shí)代是個(gè)才華出眾的青年，但是現(xiàn)在卻變得窮困潦倒，未老先衰，唯唯諾諾。然而，這兩個(gè)地位、性格相差懸殊的人，經(jīng)過幾次碰撞之后，卻都顯露出人性的本色和性格的閃光點(diǎn)，并不可思議地墮入愛河……
而在《穿Prada的女魔頭》一片中，更是展現(xiàn)了一個(gè)刻板、工作狂、冷漠的女主編形象，該形象恐怕也是最為經(jīng)典的女
影片中，米蘭達(dá)是世界著名時(shí)尚雜志的主編，她招聘了一位天真樸實(shí)的女大學(xué)畢業(yè)生安迪做助理。安迪對這份工作是愛恨交加——愛它，因?yàn)榭梢粤粼谝?/span>Chanel、Prada等頂尖名牌構(gòu)成的時(shí)尚帝國里；恨它，因?yàn)榕畯?qiáng)人主編米蘭達(dá)太難應(yīng)付，她追求完美到吹毛求疵的地步，冷漠到不通人情。而安迪通過努力地工作，終于得到了米蘭達(dá)的信任和賞識(shí)。但最終，她卻選擇放棄這份工作，因?yàn)樗幌Ｍ约撼蔀槊滋m達(dá)。
由此可見，一直以來，女上司就是這樣的職場形象：短發(fā)、不茍言笑、毫無親和力；做事雷厲風(fēng)行，能力強(qiáng)，追求完美，是工作狂；為人冷漠、苛刻、脾氣大、讓下屬懼怕……事實(shí)上，她們還有一個(gè)共同的特質(zhì)，就是內(nèi)心孤獨(dú)和家庭不睦。可見，當(dāng)女上司變得和男人一樣強(qiáng)悍，毫無女性特質(zhì)可言時(shí)，那么她將失去的不僅是個(gè)人魅力和領(lǐng)導(dǎo)力，甚至?xí)虼耸バ腋８小?/span>
女性意識(shí)之美
值得強(qiáng)調(diào)的是，《辦公室的故事》中，卡盧金娜最終收獲了愛情?？峙抡l也說不清是因?yàn)閻矍槭顾淖優(yōu)橐晃弧芭浴?，還是因?yàn)楦淖優(yōu)橐晃弧芭浴倍顾玫搅藧矍?，這已不再重要。
而在《穿Prada的女魔頭》中，米蘭達(dá)最后與辭職后的助理安迪不期而遇時(shí)，眼神中充滿的是羨慕和欣賞，以及高處不勝寒的無奈。
另一部中國影片《杜拉拉升職記》則干脆從正面充分表達(dá)出擁有女性意識(shí)之美。影片中，眾多的職業(yè)女性呈現(xiàn)出了新一代職業(yè)女性的整體形象——智慧又不失優(yōu)雅，堅(jiān)持而不固執(zhí)，努力工作而又兼顧生活。在影片中，你會(huì)看到充滿女性魅力的時(shí)尚新女性形象。
是的，作為女上司，不要以為自己只是一個(gè)工作的機(jī)器，更要做一個(gè)會(huì)愛下屬、懂得愛工作，同時(shí)還會(huì)愛自己的女人。一旦女上司可以加以改變，發(fā)揮自己更多的女性特質(zhì)。比如：親和力、以柔克剛的協(xié)調(diào)能力，那么她的領(lǐng)導(dǎo)效果將大為提升。
女上司的完美領(lǐng)導(dǎo)力
那么，通過以上幾部影片，作為女上司該如何打造自己的領(lǐng)導(dǎo)力呢？
首先，不要懼怕改變的風(fēng)險(xiǎn)。縱觀幾部影片，大凡成功的女性領(lǐng)導(dǎo)，都有一個(gè)褪變過程。每個(gè)人在工作中都會(huì)形成許多習(xí)慣，其中大多數(shù)對成功或快樂感沒什么影響，但有一些習(xí)慣卻會(huì)給你造成障礙。女性往往更強(qiáng)于堅(jiān)守和建立，而打破并非其強(qiáng)項(xiàng)。但如果女上司可以明確一個(gè)思路：改變并不是冒險(xiǎn)，而是為了改善你的工作和生活狀態(tài)，那么一切將有所不同。當(dāng)然，改善的前提是，時(shí)刻檢視自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
其次，提醒自己是女人。我們相信沒有任何一個(gè)女人愿意被稱為男人婆，女性天生就是柔美的，即便當(dāng)她能力出眾，成為管理者。很多女性領(lǐng)導(dǎo)之所以在公眾面前剛強(qiáng)有余，很大程度上或許要“歸功于”環(huán)境，因?yàn)樗齻兊拇_需要一個(gè)有威懾力的氣場。但即使如此，也要時(shí)刻提醒自己是女人。而這首先應(yīng)該由對外表的重視開始。試想，誰能喜歡一位對自己都毫不講究、毫無品位、其貌不揚(yáng)的女上司？當(dāng)你衣著妝容得體，無論是與客戶談判或與下屬相處時(shí)，都會(huì)形成一種“這就是職業(yè)化”的氣場。像《辦公室的故事》中，卡盧金娜局長最終以一個(gè)可親美麗的女主管形象出現(xiàn)在人們中間時(shí)，她不僅博得了更多員工的愛戴，還獲得了美滿的愛情；而在《穿Prada的女魔頭》中，也有一句經(jīng)典語錄是：“只有穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下?！笨梢?，得體的外表對于女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要。
第三，關(guān)愛同性下屬。“同性相斥”是個(gè)由來已久的管理難題。但作為女上司，你要考慮的不僅是如何領(lǐng)導(dǎo)同性下屬的問題，事實(shí)上是要考慮如何尊重人性的問題。要了解不同性別、不同性格下屬的需求。比如：對女下屬要更多的鼓勵(lì)和贊美；不公開批評女下屬；在女下屬的孕期，可以公開表示你的關(guān)心和照顧。如果你擔(dān)心男下屬會(huì)吃醋，那就大可不必了，你的溫暖會(huì)讓他們產(chǎn)生出男性的優(yōu)越感和要承擔(dān)更多責(zé)任的意愿。
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