三個月前主管要帶著我一起跳槽，不加班，工資翻倍，但我拒絕了，后來我成了部門新的主管，可沒想到昨天老板找我說:“你以前的主管又要回來了，你把主管的位置讓給他，好好向他學習。”老板剛說完我就懂了他的意思。
入職公司之前，我只有過不到1年的工作經驗，主管給我面試的時候，覺得我工作習慣還可以，然后在我的再三懇求和保證之下，主管最終答應給我一個機會，讓我先進入試用期，看看我是不是可以完成好他交代的工作任意。
剛開始的時候我感覺主管好像有些難為我，他直接交給我一大堆的工作任務，也不告訴我應該怎么干，第一天上班我就加班到了晚上10點，就這樣連續度過了3天之后，主管找我談了一次話。
主管說：“你這幾天的工作表現非常好，我也是想測試一下你的抗壓性和解決問題的能力，繼續加油，根據你的表現看，你一定能提前通過試用期的，等你做完手上的工作就來找我，我再給你進行一下系統性的培訓。”就這樣主管一路帶著我，讓我學到了很多書本上沒有的職業知識和職業技能。
不過，雖然我很感謝主管對我的培養，但我也不能跟著主管一起辭職跳槽，因為在我最困難的時候，老板幫助過我。我從小和弟弟兩個人一起長大，我剛參加工作不久，沒有太多存款，可弟弟上大學卻需要用錢，這件事情讓我一籌莫展，后來老板知道了，二話沒說就借給了我50000元，幫助我渡過難關，所以我一直對老板非常感激。
有錢的人很多，但能遇到愿意出手幫助自己的人并不多，所以每一個幫助過我的人，我都會記在心里，“滴水之恩，當涌泉相報”，這是我小時候就明白的道理，我不能把主管要跳槽的事情告訴老板，也不能跟主管跳槽一走了之，就算不用加班，工資翻倍，我認為我也不應該離開公司。
主管找我的時候，單獨把我叫到了會議室，他對我說：“小王，跟著我一起跳槽吧，不加班，工資翻倍，我知道你很需要增加自己的收入，這兩年你跟著我，我對你的工作能力也很認可，咱們部門還有5個同事要跟我一起跳槽到另一個公司去，你要不要跟我一起跳槽？”
我想了想對主管說：“雖然公司的加班很多，讓我有點難以承受，再加上我確實需要增加收入，但是我不能跟您一起跳槽。主管您也知道老板在我最困難的時候幫助過我，老板對我有恩，我不能就這么離開公司，而且還是集體跳槽，這樣對公司的損傷很大。”
主管有點不高興地說：“就這點小恩小惠你也能記在心上，咱們的付出給公司賺了那么多錢，可老板就只給我們分了很小的一部分，你覺得這樣的公司咱們還應該再留下去嗎？我不再多勸你了，也希望你能管好自己的嘴，不要把我們跳槽的事情說出去。”
主管走的時候帶走了好多名公司的得力干將，不過主管臨走的時，又對我說了一次:“你再考慮考慮，想好了隨時找我。”就這樣我拒絕了主管要帶我跳槽的邀請，雖說自己知道跟主管走對于工作來講是個好機會，可我還是過不去自己心里的那一關，老板有恩于我，我就應該報答公司。
主管帶著大家離職跳槽后，沒過多久老板就知道了，他很生氣還把我叫到他的辦公室問我：“你們主管帶著同事一起集體跳槽難道你不知道嗎？為什么不告訴我？”我根本不敢說話，后來老板平復了一下心情說：“走就走吧，公司少了誰都一樣正常運轉。”
接著老板又對我說：“雖說你現在的能力和主管的位置還不夠匹配，但是現在公司遇到了困難，你要挺身而出，幫公司解憂，我現在給你升職一級，以后你們部門的主管就由你來做吧，如果需要公司支持，隨時來找我。”
聽了老板的話，我沒有一絲高興，升職只代表我的責任更大了，而且目前工作更困難，但是我也暗下決心一定要把工作做好。老板找我談話的當天，就在公司宣布我成為了部門的新主管，我上任后馬上開始安撫以前的同事，招聘新的員工，每天都會加班到很晚，非常累。
盡管我工作很努力，但還是缺乏工作經驗和管理經驗，所以我擔任主管的期間，也沒給公司創造太多的價值，僅僅只能說勉強完成了本職工作，不過我并沒有灰心，可有一天就在我正忙的時候，老板把我叫到辦公室說：“你以前的主管又要回來了，你把主管的位置讓給他，好好向他學習。”老板剛說完我就懂了他是什么意思。
我說：“好的，老板，我知道了，我一定好好配合主管的工作。”老板看見沒有任何埋怨，而且馬上就答應了他，笑著說：“你很機靈，也夠聰明，好好磨練自己，做好自己該做的事，記住了吧，我相信對公司的忠誠度。”后來老板還從辦公桌的抽屜里拿出來一個紅包遞給我說：“去吧，加油！”我接過紅包，向老板道謝后，就回去繼續工作了。
沒過兩天主管就又回來上任了，后來我了解到，本來主管跳槽的公司以為主管可以帶一批客戶到他們公司，但沒想到我們公司客戶對我們還是非常信任的，雖說以前都是主管主要負責服務這些客戶的，可客戶并沒有因為主管跳槽，而選擇主管的新公司，所以主管在跳槽的新公司工作起來也不是非常順利。
而老板感覺公司還是缺少合適的管理者，又在知道主管在新公司的情況后，主動給主管打了電話，邀請主管再回公司，還讓他做原來的崗位，并且給他漲薪，所以主管就又回來了，而跟主管離開的那5名同事已經不知道去向了。未來我會跟著主管努力學習，提升自己的管理和工作能力，爭取早日達到管理崗位的匹配要求。
根據我的經歷總結，我認為領導讓你辭職，跟他一起跳槽，不用加班，工資翻倍，你應該選擇拒絕領導，不能跟著領導一起跳槽，并且還要幫助領導保守他要跳槽的秘密，同時更應該做好自己手上的本職工作，這么辦的原因有以下5點：
第一、領導跳槽到新公司的工作穩定性并不明朗，而且對方公司想要的是你的領導，并不是你，所以應該選擇拒絕領導的跳槽邀請。
領導可能認為自己為公司付出了很多，卻收獲得很少，對自己的收入不滿意，覺得自己在公司上班有些委屈，會把工作成果的功勞都歸功到自己身上，所以就選擇了跳槽。
可有些人并不知道其實業務能力和平臺也是匹配的，領導在這個公司做出來的業績成果，如果換一家公司的話，并不一定還能表現得那么好。而客戶在選擇產品和服務時，更多考慮的是一個公司的整體因素，并不單單只是一個人決定的，所以領導跳槽到新公司的工作穩定性并不明朗。
而且對方公司想要的人是領導，領導過去之后也一樣要服從公司的管理，你跟著領導一起跳槽到新公司，如果新公司以人力資源成本高為由，再想把你裁員掉，你的領導也不一定會站在你這邊維護你。
第二、職場上任何事情都有可能發生，你的領導也許未來還會成為你的上級領導，所以你要替領導保守他跳槽的秘密。
跳槽這種事情在領導離職前，也算是秘密，領導能夠選擇告訴你，還要帶著你一起跳槽，那么領導肯定是對你非常信任，而且很認可你的工作能力和價值，所以哪怕你選擇了拒絕領導一起跳槽的邀請，也要幫助領導保守他要跳槽的秘密，這同樣是對領導的一種回報。
而且職場上任何事情都有可能發生，也許有一天領導還會回到公司再次成為你的領導，也許有一天你去下一個公司應聘的時候，會發現可能正是自己以前的領導給自己面試，這些事情都是有可能發生的，所以為了能給領導留下一個不錯的印象，在拒絕了領導的跳槽邀請后，同樣要為領導著想，幫領導保守他要跳槽的秘密。
第三、在這段時間里，只要能盡善盡美地完成自己的本職工作，也許公司老板會發現你，并注意到你，這是一個你在老板面前表現自己的機會。
領導選擇了跳槽，跟你卻沒有任何關系，作為職場人，不管工作困難有多大，你依然要堅持完成自己目前的本職工作，而且領導跳槽后，是你在公司最好的表現機會，這個時候雖然老板很生氣，但公司也缺人，老板會很愿意在現有的員工中挑選人才補充跳槽領導的管理空位，所以你要抓住這個表現自己的時機，也許升職加薪就在眼前。
總而言之：
我認為領導讓你辭職，跟他一起跳槽，不用加班，工資翻倍，你應該選擇拒絕，不能跟領導一起跳槽，除此之外，你還要幫助領導保守他要跳槽的秘密，與此同時，做好自己手上的本職工作，爭取升職加薪的好機會。
