一個團隊要發(fā)展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代，是一個競爭的時代，只有在競爭中才能推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。那么，沒有這種“貪、殘、野、暴”在殘酷的企業(yè)競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發(fā)展。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發(fā)展、立于不敗之地。
管理最怕的是被平庸的員工綁架！
狠的管理，就不怕員工走人！一旦有利益沖突，就威脅跳槽什么的，這種，直接說再見吧！員工都是越換越優(yōu)秀的，能力不足的員工不空出來，能力優(yōu)秀的員工就無法進來。不要被一些平庸的員工綁架，哪怕當時是需要的!
為什么員工是越換越優(yōu)秀！
當一個團隊去做一些復(fù)雜、繁瑣、對能力需求較高的團隊工作時，這時候弊端就會顯現(xiàn)出來。這時候一個管理者需要做的事情就是換人！因為創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
所以一個不合格的員工，到最后往往會成為導(dǎo)致全盤功虧一簣的那個人，因為實力不夠，很多事情做不了！
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
一名員工如果輕易的就離開團隊，是沒有責任心的表現(xiàn)。哪個團隊都有題，哪個團隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就離開團隊，無論怎樣，這種人，是不能托付重任的。
能力不足的員工不空出來，能力優(yōu)秀的員工就無法進來。過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
企業(yè)需要跟有狼性的人合作！
什么是有狼性的人？
1.能始終跟著團隊一起成長的人。
永遠跟隨團隊前行，即便有危險也不會放棄，永遠隨著頭狼的命令，隨著團隊一起成長，變得更強！
2.對團隊的前景始終看好的人。
始終堅信跟著團隊可以獲得更多，可以有更多的機會去廝殺，去成長，始終看好團隊前景并跟隨團發(fā)展壯大！
3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
不斷地在團隊中定位自己的位置，需要沖鋒時絕對不會后退，需要撤退時絲毫不會猶豫！
4.為了團隊新的目標不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
為了團隊的新目標，努力學(xué)習(xí)更多東西，就像狼為了下次的捕獵而去努力的去學(xué)習(xí)更強的潛伏，跟蹤，廝殺等技巧！
5.抗壓能力強且有耐性的人。
能夠抗的住壓力，忍得住枯燥與寂寞，就像狼捕獵時可以忍饑挨餓的潛伏著，等待團隊前來圍殺獵物！
6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。
與團隊仿若一體，合作默契，同甘共苦的人，就像狼群可以為了殺死目標，
哪怕犧牲自己只是拖住對方一會兒，也毫不猶豫的沖上去，哪怕犧牲自己的性命！
當然，企業(yè)自然沒有那么夸張，和自然界的狼群還是有很大不同的，不過求同存異的，狼群的這種精神是必不可少的！
一個團隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物
【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；
【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列；
【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；
【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人！
