南寧市世紀君悅大酒店有限公司
【員工職位晉升管理辦法】 一、目的(
為更好的為酒店籌備、選拔優秀的人才?合理地挖掘?激發員工的工作熱情?進行人才梯隊建設?建立公平、公開、公正的員工晉升渠道?特制定內部人員晉升管理辦法。
二、適用范圍(適用于本公司全體員工。
三、晉升條件(
1、管理崗位出現空缺)
2、由于公司發展需要增加新的部門或職位)
3、其他原因引起的職位空缺等。
四、升職者應具備的條件(
1、近六個月上級考核成績均為優。
2、具有在公司工作的良好業績?業務技能水平過硬?工作效率高?計劃性強。
3、好學上進?有責任心?接受能務強?具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力?并得到大部分同事的認可。 4、個人品德好?為人正派?團結協作精神強。
5、身體健康?無不良嗜好。
五、員工晉升發展階梯(
1、縱向發展階梯(部門普通員工?部門領班?部門主管?部門副經理?部門經理?副總經理?或同職級崗位??總經理?或同職級
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崗位?。
2、橫向發展階梯(當員工自我感覺現工作崗位不適合自己時?可根據個人自身特長和發展意向?提擬在酒店內重新選擇合適崗位的申請?經核準后依據新崗位要求予以調崗。
六、升職審批權限及程序(
1、部門職級以下(
、根據工作需要和職位空缺?部門級以下人員由部門經理推薦合適晉升對象?報人力資源部審核)
人力資源部審核員工基本情況以及無不良記錄后?報總經理審批。
總經理審批后?員工按原崗位工資進行新崗位試用?進入試用考核期。
2、部門?副?職級(
根據工作需要和職位空缺?由人力資源部推薦合適晉升對象?報報總經理審批)
總經理審批后?員工按原崗位工資進行新崗位試用?進入試用考核期。
3、副總經理?或同職級崗位?及以上(
根據工作需要和職位空缺?由總經理推薦合適晉升對象?呈執行董事初審后報董事長審批)
董事長審批后?員工按原崗位工資進行新崗位試用?進入試用考核期。
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七、具體考核辦法如下(
1、考核時限(
領班、主管晉升?考核期為1個月)
部門副經理晉升?考核期為2個月)
部門經理晉升?考核期為3個月)
副總經理?或同職級崗位?及以上晉升?考核期為6個月。 2、考核范籌(
品德素質修養)?崗位業務技能)?組織管理能力)?職業服務意識)?敬業責任精神)?靈活應變能力。
3、考核權限(
領班、主管等備選人員由部門經理以及人力資源部進行考核) 副經理、經理備選人員由總經理以及總監辦進行考核) 副總經理?或同職級崗位?及以上備選人員由總監辦初審后報執行董事及董事長核定。
4、考核標準(
考核得分達到90分?含?以上?視為合格并予以任命。 考核得分90分以下視為未達標?采取以下措施( 考核分數為80分?90分者給予延長考核期1個月?期滿再次進行考核)
80分以下者?繼續原崗位工作?并作為儲備人才加強培養?享有優先申請換崗、再次升職權。
八、考核合格后?由人力資源部擬訂任命通知?考核權限內的?、
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兩項由總經理簽發任命?考核權限內的?項由董事長簽發任命?任命文件均在《員工告示欄》予以通報公示。
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二?一二年八月十日
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