你身邊是否有這樣的同事，他們往往比較沉默，不喜歡出風頭，做事循規蹈矩，不貪功不冒進，甚至有時候表現得有點“蠢”，總被一些自以為聰明的同事占點便宜。別被這些表象所迷惑了，其實那些看起來“笨”的人，才是職場的聰明人。
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“笨人”從不急于表現自己
中國有句老話叫“槍打出頭鳥”，喜歡出風頭的人，往往死得最快，這樣的法則同樣適合于職場。急于表現的人，雖然能給領導留下“做事積極主動”的印象，但領導最終的考評印象，一定是這些方案的可行性和最終成果，如果你沒有達到標準，那么你在領導心目中的印象一會大打折扣，甚至覺得你這個人不靠譜。
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“笨人”才懂得做就做到最好
一般領導交代你一件事情，是希望你把事情做到最好的效果。比如說，領導要你把辦公室掃干凈，自然是希望你順便把物品擺放整齊，還能把門窗桌面也擦干凈。自作聰明的人，往往是掃完地就算完成任務了，而“笨人”一定是把所有事的都做好。很明顯，領導說的打掃，不單單是你字面上的理解那么簡單。
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“笨人”更懂得如何在職場生存
自作聰明的人喜歡“取巧”，容易產生得過且過的心理，自認為自己很聰明，是公司離不開的人才。他們內心的想法是“給我多少錢我就干多少事”，“我那么聰明，公司要裁員也會先裁那些笨的”。諸不知其他人看似笨，實際上是最具有職場危機感的人，他們總是努力工作，即使看起來效率沒你高，但做出來的效果絕對比你好。
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“笨人”學習和自我提升能力更強
我有一個做編輯的朋友，平時都跟文字打交道，而公司專門有美工來做配圖工作。在我朋友的意識中，自己的職責只是文字工作，跟做圖沒有關系。然而他的另一個同事，文字功底沒有我這個朋友好，但常常利用下班時間研究和學習PS做圖軟件來提升自己的競爭力。如果你是公司老板，在這兩個人當中必須要裁掉一個，你會選誰？
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“笨人”更有團隊意識和有責任心
自以為聰明的人，往往“事不關己高高掛起”，不愿意承擔團隊里的責任，也不愿意別人分享自己的經驗和利益。在他們的心目中，個人的利益要遠大于團隊利益。而在笨人的心中，個人的利益是可以“適當犧牲”的，也能真心實意的幫助其他同事共同進步，不怕他人分享自己的成果，這樣的人其實才是團隊穩定的基石。
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“笨人”往往具有更好的人際關系
在職場中，一直是存在著競爭關系的，不單是管理崗位的競爭，甚至是同級之間的競爭。很多人的潛意識里，這樣的“笨人”是無公害的，他們不會威脅到自己的升職或者裁留，因此“笨人”往往在公司里擁有更好的人際關系，但，如果你那么認為就大錯特錯了，相對于自作聰明的人，“笨人”才是你的競爭對手。
每個人都害怕被落下“笨”的印象，害怕這樣的自己沒有競爭力和號召力，其實“笨人”只是在韜光養晦，他們才是職場中最吃香的人。愿你也做一個職場的“笨人”，而不是自作聰明的那個人。
