職場人士必讀：跳槽怎么跳，才算是高情商？
有沒有想過自己在職業生涯中會跳多少次槽？3次，5次，8次甚至十幾次？綜合來說，年輕的時候跳槽頻率更高，大城市比小城市的職場流動性更強。
理想的情況是，大多數人的工作變化是自愿的，每次都跳到一個更好的工作平臺，迎接新的挑戰和更高的薪水。
你的即將離職，對你的經理和同事都是壞消息，但沒有人愿意聽壞消息。
情商不高的人，通常不太會顧忌別人的感受。情商高的人，會極力將給別人造成的不舒服的感覺降到最低。
那么問題來了，當你決定要跳槽了，有哪些事項是你必須先考慮到的呢？高頓GIFT Club的Susan做了如下的分享：
1 提前給予適當的通知
試想你和朋友一起約好看電影，晚上9點鐘見面。你提前來到了電影院門口等著，這個時候已經8點50了，朋友突然發條微信告訴你他來不了了，你是不是頓時覺得很生氣？為什么來不了不提前說一下？
同樣的道理，當你下定決心要離開了，找好了新的工作單位，最好提前和你的老東家打聲招呼，也好給他們充足的時間，招新的員工，做好各項交接工作等。
如果你不說，公司不會提前知道；但如果你拖到最后才說，領導知道后多半會比較火大。
2 準備好正式的辭職信
是的，離職畢竟不是兒戲，它標志著你正式解除和這家公司的勞動關系。因此，你需要比較正式的辭職方式，不管你工作場所的氛圍是多么的隨意。
辭職信是傳遞聲音的一個渠道，確保每個人都清楚接下來要發生什么。當然，不管是什么時候因為什么原因辭職，信里都可以表達出你對這家公司的感激之情：即使你再討厭現在的工作，它也是被翻過去的一頁了，對吧？
為此，你的辭職信可以包含一些信息：離職日期，你最后一天在辦公室的時間，你的辭職聲明等。
3 不要影響到其他同事
跳槽還是你自己的事情，既然已經離開了，就最好不要在同事中散步悲觀消極的情緒氛圍了。你不工作別人還是要工作的，你的看法也難以代表別人的想法。
不僅是情緒上的，還有工作的交接和未盡、或有事項等，需要你在離開之前做好明確。
沒做完的，如果特別重要，盡量做完，做不完的也要及時告知領導與其他合作的同事。是你分內的事情，就最好不要給別人留下爛攤子，否則會對你在圈內的口碑產生一定的影響。
你的辭職的目標是盡量減少人際交往的影響，這一切的前提，從一個有責任心的員工做起。
4 送人玫瑰，手有余香
自己可以列出一個清單，如一些物品的位置，項目的負責人等。諸如此類的細節行為，方便交接你工作的同事。
這份清單上，有文件柜的鑰匙，也有誰負責的各種項目，以及其他一些有用的信息。而人力資源和你的老板可以處理一些附帶的例程。
這其實是一件很好的事情，能夠為他人著想的人，走到哪里都會受到歡迎，團隊也會因為這樣的人凝聚力得到加強。
跳槽之后，還能讓你的老東家同事和領導提起你來贊不絕口，念著你的好，不得不說這是一種高級的情商表現方式。
5 明白有些事情你自己不可控制
記得我們說過的關于傳遞壞消息的消息嗎？有時，人們表現得并不是非常友好，尤其是當他們聽到令人失望的消息的時候。
如果你的上司變得冷淡或你的老同事對你的離開帶點個人情緒，記住別人的感情和行為都不在你的控制范圍內。
你仍然要專業、有禮貌地對待每一個人，就像你期望被對待的那樣。然后，繼續擁抱你職業生涯的下一個階段。
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