在這里，不僅有實(shí)習(xí)大牛，還有名企HR，為你們實(shí)習(xí)、簡(jiǎn)歷和面試支招。
一、簡(jiǎn)歷如何寫？
1、關(guān)于簡(jiǎn)歷中要不要放照片的問題，個(gè)人建議如果你不是傳統(tǒng)上的美女或陽光的帥哥（這是個(gè)看臉的世界嗎？哭瞎），那盡量不要放照片。
2、很多同學(xué)出現(xiàn)描述自己的經(jīng)歷時(shí)，描述的很迷茫，沒有重點(diǎn)，不知道自己到底做了什么。關(guān)于自己所做的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)全部數(shù)據(jù)化，因?yàn)槌悄愕捻?xiàng)目經(jīng)歷非常出名，否則很難吸引HR的眼球。下面我一兩份簡(jiǎn)歷為栗子：
第一份簡(jiǎn)歷：首先這份簡(jiǎn)歷很好，A同學(xué)在兩家公司實(shí)習(xí)了較長(zhǎng)的時(shí)間，但是這份簡(jiǎn)歷全是文字性的描述，沒有重點(diǎn)，HR只是知道A同學(xué)做了這些事情，但是A同學(xué)做得怎么樣？做了什么樣的量，HR不從得知。
第二份簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)潔有力，HR一眼就看出來了，B同學(xué)將自己的實(shí)習(xí)工作數(shù)據(jù)化，給你直觀的感受，HR很容易就看出B同學(xué)的實(shí)習(xí)工作質(zhì)量。
可能聽HR說分享了，有些同學(xué)在對(duì)自己某些經(jīng)歷描述的量化大還是不太清楚，可以私信我的微博（鮑鮑鮑鮑w），我統(tǒng)一和大家講一下。
3、用人方和候選人之間一直存在一個(gè)矛盾，就是“匹配度”下面我分享一張BAT公司發(fā)布的實(shí)習(xí)崗位的描述。
大家看一下這份崗位描述，當(dāng)大家對(duì)這份實(shí)習(xí)產(chǎn)生了興趣，50%以上的同學(xué)不管三七二十一，直接投遞一封傳統(tǒng)模板的簡(jiǎn)歷。
而且大家在投遞簡(jiǎn)歷的有一個(gè)毛病，就是海投，用有一份簡(jiǎn)歷投遞n個(gè)崗位，但是大家有沒有想過，你用一份簡(jiǎn)歷投遞n個(gè)崗位，只是說明你對(duì)崗位感興趣，你的崗位匹配度在哪里？
我們?yōu)槭裁匆幸粋€(gè)不匹配我們崗位的人呢？
所以建議大家在投遞崗位的時(shí)候，針對(duì)不同崗位進(jìn)行修改，提高簡(jiǎn)歷的匹配度，有利于大家提供初篩。
下面我以這個(gè)圖片來給大家說一下：
（1）如果你要投遞這份實(shí)習(xí)：首先崗位要求提出微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，如果你有相關(guān)的經(jīng)歷一定寫出來，但是如果你沒有，也沒有關(guān)系，你順著崗位的要求寫下來，比如說，你關(guān)注非常多的公眾號(hào)，你知道他的運(yùn)營(yíng)模式，知道什么樣的內(nèi)容才能吸引大家的眼球。
（2）接下來看材料準(zhǔn)備，收集、報(bào)告撰寫：如果你有關(guān)于材料收集相關(guān)的經(jīng)歷，你就按照你的經(jīng)歷來寫，如果你有社團(tuán)工作，可以將你的工作與崗位進(jìn)行匹配；
但如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你可以在崗位要求的文字上下功夫，比如說崗位要求的是材料準(zhǔn)備和收集，你可以寫你自己喜歡寫文章，通過寫文章來撰寫報(bào)告，讓HR看到你做過與崗位相關(guān)的工作。
（3）接下來就是職責(zé)要求：
本科學(xué)歷一定要標(biāo)注出來，說明你是本科還專科
報(bào)告撰寫，上面我已經(jīng)說到了，這里不詳談
自我描述：很多同學(xué)在自我描述的時(shí)候，說：我是一個(gè)工作認(rèn)真、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，但是HR憑什么相信你說的是真的？這個(gè)時(shí)候就需要大家量化，可以用你的學(xué)分績(jī)點(diǎn)來說明你的學(xué)習(xí)能力，用你的經(jīng)歷來說明你工作認(rèn)真。
4、大家找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，不管你怎么投這個(gè)崗位，但是這個(gè)崗位就是不招你，這個(gè)時(shí)候大家可以實(shí)行曲線救國(guó)。
對(duì)于某些比較熱門的崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，比如說百度、騰訊的產(chǎn)品實(shí)習(xí)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，你可以先投行政、人力等崗位進(jìn)入公司在轉(zhuǎn)崗，有一定的風(fēng)險(xiǎn)，前提你要非常優(yōu)秀能夠轉(zhuǎn)崗。
5、大家要做到簡(jiǎn)單美觀整潔，對(duì)于簡(jiǎn)歷的輸出格式，我建議大家輸出pdf和word各一份
或者發(fā)PDF，因?yàn)閣ord在某些公司會(huì)出現(xiàn)打不開的情況，為了提高通過率建議PDF和word各一份。
二、細(xì)節(jié)問題
1、學(xué)歷怎么寫？
對(duì)于名校的學(xué)生，要突出你的學(xué)校，比如說985、211,；對(duì)于非名校的學(xué)生，你可以放到最后，你只需要寫3個(gè)東西：入學(xué)畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校名稱、學(xué)校層級(jí)（本科、專科）
2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)怎么寫？
首先要明確一點(diǎn)，如果你在知名公司實(shí)習(xí)過，那么你一定要寫；但是如果不是知名公司，這個(gè)時(shí)候你就要挑著寫了，HR都喜歡對(duì)職業(yè)規(guī)劃非常明了的人，如果能從你的簡(jiǎn)歷上看出你的職業(yè)規(guī)劃，這種人是HR最喜歡的。如果你一會(huì)做銷售、一會(huì)做客服、一會(huì)做技術(shù)，那么你就要更改一下你的簡(jiǎn)歷了。
3、自我評(píng)價(jià)
我認(rèn)為這個(gè)不要在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)，如果非要出現(xiàn)，可以在正文出現(xiàn)，自我介紹一定要和招聘崗位匹配，自我介紹一定不要太啰嗦，只要說明你是誰？什么學(xué)校？應(yīng)聘什么崗位？就ok。
4、沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么辦
首先明確一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷寫的好是讓HR更好的了解你，不至于產(chǎn)生誤差，公司招的人必然是有用之人，如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成績(jī)也不好，就算簡(jiǎn)歷過了，面試也會(huì)看出破綻。所以如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么你的學(xué)習(xí)還ok，通過突出你的學(xué)習(xí)能力和自學(xué)能力來吸引HR
5、簡(jiǎn)歷名稱
建議：應(yīng)聘xx（崗位名稱）—姓名—學(xué)校—手機(jī)號(hào)碼
1、請(qǐng)問網(wǎng)申的開放性問題是通過設(shè)置關(guān)鍵字篩選的嗎？關(guān)鍵字是如何設(shè)置的？比如一道題要求寫個(gè)人成就，如何寫更容易通過網(wǎng)申？
Bury：很多公司都會(huì)設(shè)關(guān)鍵字篩選，知名企業(yè)實(shí)習(xí)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、語言等級(jí)等，對(duì)于個(gè)人成就建議寫知名企業(yè)實(shí)習(xí)和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，這樣更容易通過。
2、BAT在網(wǎng)申中是如何篩選簡(jiǎn)歷？基本的流程和標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 在學(xué)校背景和實(shí)踐經(jīng)歷豐富兩方面，會(huì)優(yōu)先選擇那個(gè)？
Bury：如何篩選簡(jiǎn)歷可以和基本流程一起說，就是先系統(tǒng)篩選，關(guān)鍵詞（985、211、留學(xué)經(jīng)歷、知名公司、語言等級(jí)）通過系統(tǒng)篩選后，在進(jìn)行人工篩選；每一個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)都有差異，我這里說一下百度的標(biāo)準(zhǔn)：找最好的人、認(rèn)同百度簡(jiǎn)單可依賴文化、滿足崗位需求、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；關(guān)于學(xué)校背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們會(huì)綜合考量，不會(huì)一刀切。
3、對(duì)于名校畢業(yè)的中規(guī)中矩的學(xué)生，與普通大學(xué)或二本畢業(yè)但有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，HR會(huì)偏向哪一種？
Bury：一個(gè)優(yōu)秀的HR不會(huì)一刀切，都會(huì)從不同的維度來考慮，當(dāng)然HR喜歡名校的學(xué)生，但是也喜歡實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)生，不管是哪一種人，都有值得HR欣賞的地方，只有我們覺得這個(gè)人有潛力，就ok，包括學(xué)習(xí)能力、成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人品德等綜合考慮。
4、對(duì)于一份簡(jiǎn)歷，HR最想在簡(jiǎn)歷上看到應(yīng)聘者什么信息，或者說第一眼看哪一部分？
Bury：這個(gè)問題，哈哈哈！HR當(dāng)然是最想看到獲獎(jiǎng)無數(shù)、實(shí)習(xí)大牛、學(xué)習(xí)頂尖的同學(xué)，大家都喜歡的HR也不例外
5、實(shí)習(xí)的公司蠻好的，但是自己實(shí)習(xí)的主要工作都是在“打雜”。求老師解答在這種情況下如何把這段經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷呢？
Bury：其實(shí)這是大家都比較關(guān)心的問題，很多同學(xué)也都在問實(shí)習(xí)“打雜”，我在實(shí)習(xí)的時(shí)候也大多數(shù)在打雜，但是每個(gè)人打雜結(jié)果是不一樣的。
舉個(gè)栗子，我們公司有一個(gè)資產(chǎn)設(shè)備管理實(shí)習(xí)生，這個(gè)實(shí)習(xí)生崗位做的就是公司誰用電腦就把這個(gè)電腦給他，電腦壞了就記錄公司壞了一臺(tái)電腦，我看到的大部分實(shí)習(xí)都是這樣做，但是有一個(gè)學(xué)生不是。
這個(gè)學(xué)生將公司資產(chǎn)使用頻率做成了可視化的圖表，通過這個(gè)圖表知道大家什么時(shí)候使用的高峰期，資產(chǎn)的損失情況是怎么樣的。再和部門主管提意見、和采購部溝通，做出PPT給出他的意見，非常精確。
再說說我的實(shí)習(xí)生，大部分人力學(xué)生就是每天找簡(jiǎn)歷、安排面試，實(shí)習(xí)三個(gè)月和三年沒有差別，只是說對(duì)這個(gè)流程更加熟悉了。所以大家不要小看這個(gè)打雜，有些同學(xué)在這個(gè)打雜工作做出了自己的成就，做出來價(jià)值。
大家有沒有想過，你不想做這些基本的事情，那么你能做好一名領(lǐng)導(dǎo)者嗎？你連最基本的事情都不知道，你的下屬怎么信服你？所以，重要的不是你的工作而是你的工作方式體現(xiàn)出你的思維方式。
6、HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)最看重的是和崗位：不太相關(guān)的500強(qiáng)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如客服），還是看重不知名公司的相關(guān)性較強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷？
Bury：需要綜合考慮，我的目光更多的會(huì)停留在500強(qiáng)公司上，因?yàn)槊?span>用人招聘水平較高，我會(huì)更加相信名企的招聘水平；當(dāng)然在不知名習(xí)相關(guān)較強(qiáng)的實(shí)習(xí)也是很有價(jià)值的，針對(duì)個(gè)人的提升也非常重要。
1、非人力資源專業(yè)想應(yīng)聘HR崗可以嗎？
Bury：可以應(yīng)聘HR崗位，在某一程度上來說，因?yàn)槟闶菍W(xué)習(xí)其他的專業(yè)，有過HR的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是有一定優(yōu)勢(shì)的，如果你以一個(gè)應(yīng)屆生的身份去，那么肯定是沒有公司要你的，概率非常小。
2、想面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是500強(qiáng)外企實(shí)體經(jīng)濟(jì)，跟互聯(lián)網(wǎng)不相關(guān)，應(yīng)該從那幾個(gè)方面針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司簡(jiǎn)歷和面試做準(zhǔn)備？
Bury：如果是市場(chǎng)崗位，區(qū)別在于你對(duì)公司產(chǎn)品理解不同，只要你在簡(jiǎn)歷和面試中凸顯出你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有很深的理解，自己的見解就ok了。
3、簡(jiǎn)歷用有自己風(fēng)格的比較吸引面試官還是用簡(jiǎn)歷模板比較妥當(dāng)？
答：設(shè)計(jì)類的同學(xué)建議突出自己的設(shè)計(jì)功底，可以用自己的風(fēng)格，其他的同學(xué)建議簡(jiǎn)潔美觀就好，不要過分的夸張。
4、創(chuàng)業(yè)這個(gè)事對(duì)我的產(chǎn)品或者運(yùn)營(yíng)工作幫助大嗎？
Bury：關(guān)于創(chuàng)業(yè)這個(gè)問題，你需要辯證的來看，如果你是在校的創(chuàng)業(yè)，收獲到非常多的東西，你可以在簡(jiǎn)歷中描述你的這份經(jīng)歷，但是如果你只是滿腔熱血，那么在面試的時(shí)候HR可能會(huì)認(rèn)為你是一時(shí)興起，會(huì)給你留下不好的印象。
5、請(qǐng)問HR如何核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性？比如說學(xué)生會(huì)正副部長(zhǎng)，HR能夠分辨其真實(shí)性嗎？
答：建議大家不要造假，因?yàn)檎辈块L(zhǎng)區(qū)別不大，但是我們通過科學(xué)有效的方法來診斷你是否造假，根據(jù)你的表現(xiàn)我們會(huì)有自己的判斷，關(guān)于簡(jiǎn)歷造假，不僅僅是職位造假，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假，有些同學(xué)在某些培訓(xùn)班培訓(xùn)過，或者其他方式拿到實(shí)習(xí)證明，大家要注意很多公司都有背景調(diào)查的，如果一旦發(fā)現(xiàn)你們沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)，那你就違反了勞動(dòng)協(xié)議，公司有權(quán)開除你，希望大家不要造假。
6、HR面試的時(shí)候，會(huì)根據(jù)面試者的微表情判斷面試者的性格嗎？這種判斷方式，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)很多失誤？比較面試的時(shí)候還是有點(diǎn)緊張？
答：首先關(guān)于微表情過于神話了，但是這也不是偽科學(xué)，參與面試的HR，都是有多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，而受過專業(yè)的培訓(xùn)，我們有很多的測(cè)試，比如冰山測(cè)試、壓力測(cè)試等，通過這些測(cè)試觀察你在多種情況下的表現(xiàn)，HR對(duì)你大概就有一個(gè)基本的判斷，這個(gè)判斷是有科學(xué)依據(jù)的，而且這些判斷都是經(jīng)過大量的實(shí)驗(yàn)的，準(zhǔn)確性非常之高，基本不會(huì)出現(xiàn)誤差。
7、并不是很健談的人如何在與HR面試表現(xiàn)？
Bury：關(guān)于這個(gè)是很多內(nèi)向的同學(xué)面臨的問題，就是面試時(shí)候不知道自己該用什么樣的狀態(tài)，第一你的眼睛要一直看著HR的眼睛，表明你很自信；第二，面帶微笑；第三一定要鎮(zhèn)靜，不要過于緊張抖胳膊、抖腿。
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