關于求職：
1.千萬不要海投，尤其不要投一家企業多個崗位
海投也就是在網絡上廣撒網。
有些人找工作恨不得一天之內把能刷到的職位全部投遞，結果得到的反饋寥寥無幾。
一般來講，應屆生最好通過校招來應聘，因為這樣投遞的職位確認為校招職位，海投很可能將自己置身于社招的海洋，和無數的職場人競爭。
對于有工作經驗的職場人來講，求職一定要有針對性，嚴格細分領域行業，只投遞符合自己預期的崗位并和自己工作經驗相關的。尤其在騎驢找馬的階段，盡管急于跳槽，也不要把時間浪費在“無謂的請假面試”上。
有些人非常想進入心儀的企業，無論是什么職位都無所謂。在網上投遞了N個職位，結果企業HR看到候選人如此朝三暮四，定位不清，通常不會考慮給你機會。
2.簡歷關鍵詞真的很重要，最好和大公司沾點邊
很多企業HR搜簡歷都會走捷徑，他們才不會一封封仔細閱讀每個人的簡歷和求職信。尤其是大企業，每天收到的簡歷都要把郵箱容量擠爆了，才不會和一個不符合條件的人浪費時間。
一般企業HR在搜索候選人時，都會直接在網絡中設置或搜索關鍵詞，符合關鍵詞的人才能被找到，不符合的直接過濾，根本入不了人家的法眼。
如一家創業公司的HR想找一個程序開發，她可能直接在簡歷后臺搜索“C++，阿里”、“JAVA，北京郵電大學”等關鍵信息。
有些HR會在關鍵詞中搜索想挖的大公司員工，有些HR想找知名大學的優秀畢業生，雖然目的不同，但殊途同歸。
如果你的簡歷中，沒有呈現她能搜到的關鍵詞，你逃不掉首輪就被淘汰的命運了。
3.崗位要求就是個攔路虎，很多人還未嘗試就被嚇跑了
很多崗位的要求寫的本科及以上學歷，導致那些專科畢業生根本不敢投遞，事實上面對經驗豐富的專科生VS沒有經驗的本科生，HR還是會慎重選擇的。
無論企業在崗位描述中有985/211大學、碩士及以上學歷、海歸優先等學歷背書，或者是至少3年以上互聯網行業從業經驗、五年以上同行業管理經驗等從業經驗，你都不需要緊張。企業招聘無非是想找到適合崗位的人，如果你學歷不足經驗可以彌補，經驗不足能力可以補位。
不要被所謂的JD擋住自己前進的步伐，繞過這只攔路虎，也許堅持就能得到期望的結果。
4.上午10點投簡歷，經常刷新簡歷更容易找到工作
投簡歷往往比寫簡歷還要重要，這點恰恰很多人不知道。
有些大學生找工作或者有人失業在家，全天24小時專職找工作這一件事，結果每天的收獲并不是很大。
正確的投遞方法是，每天固定一個時間段進行職位搜索，遇到好的職位先保存，第二天早上9-10點集中投遞出去。因為企業HR上班的時間和正常人一樣，除去每天吃早飯，去廁所，和同事聊兩句的時間，10點鐘就應該開始查收簡歷了。
做人力資源的都知道，企業不僅會被動的收簡歷，還會主動的找簡歷。保持每天刷新簡歷，讓你的簡歷排在系統靠前位置，這樣更容易被HR手動發現。
5.給不給offer在于用人部門，而不是HR本身
很多人面試的時候，根本分不清楚面試的人都是做什么的。一般情況下，面試都會分2-3輪，首先是HR打電話進行面試邀請，首輪面試一般是用人部門的直屬領導，第二輪面試一般是部門的大領導（部門經理或總監級別），如果這兩輪表現好了基本就可以放心了。因為最后一輪面試主要是和HR談薪酬，談錢不傷感情，如果你已經被部門領導欽點了，如果不是要價高的離譜，幾乎都可以通過。
如果你前面兩面就不太順利，面試你的人并沒有當場承諾，面試后讓你回去等通知，等了2-3天還沒消息，一般這種情況就不會有下文了。
關于職場潛規則：
1.無論升職加薪多easy，入職時都不要對職位薪資妥協
相信每個HR都會說自己公司每年有兩次升職調薪的機會，但機會太渺茫，部門人那么多，升職加薪的美事根本輪不到你。
談職位和薪水最容易的時候，就是在入職前和HR談判的時候。
2.向老板提升職加薪不丟臉，能坐下來談錢的是好老板
能力到了，個人為公司付出了很多，你值得更高的薪水。
相信很多人都覺得自己的付出和收獲不成正比，千萬不要表現的很委屈，因為你身邊的同事很可能和你一樣委屈。
與其每天抱怨工資低消極怠工被領導辭退，或者被著領導偷偷更新簡歷找下家，還不如認真總結一下自己的工作成果，找領導開誠布公的談話。
相信只要你有能力，事業上有成績，領導都會對升職加薪給予考慮的，沒有人會拒絕一個員工的正當請求。如果領導聽完你的加薪請求后，根本不予考慮，只一味的畫大餅、談情懷，那這樣的領導也沒啥必要繼續跟隨了。
3.不存在“錢多、事少、離家近”，沒有一份工作不委屈
我們經常羨慕創業者，覺得他們每天打飛的住酒店，每天多的時間就是在咖啡廳。事實上，他們面對的壓力比普通求職者要高出幾千幾萬倍，背負著一票等著開工資的員工，背負著投資人的壓力，背負著all in or nothing的賭注。
一談工作，每個人都談“錢多、事少、離家近”，現實是能滿足一條就已經算好工作了。
想賺錢，必定有加班，高強度工作，有難度有挑戰；
要事少，必定在工作中得不到太多提升，混不到升職；
離家近當然是件難得的好事，不近也沒發強求。
4.撕逼的最高境界是不撕，工作能力是最好的武器
遇到職場bitch，總有人忍不住想要撕逼。事實上，很多時候撕了也是白撕，撕了還不如不撕。
如果和別人溝通不順暢，從自己的溝通方法入手，是否應該以郵件等正式渠道溝通更為有效？是否應該找他的直屬領導來推動解決？
如果是工作質量出問題，首先確認自己的是否有問題，是否存在溝通沒有說清？還是否有其他方式來補救？
如果是辦公室政治，多一事不如少一事，不參與戰隊，不參與紛爭，把自己的事情做好了，工作能力才是你最有力的武器。
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