職場(chǎng)中一直流傳著這樣一句話：走過(guò)最長(zhǎng)的路，就是老板的套路。老板們善用灌雞湯，畫(huà)大餅的招數(shù)，讓員工們義務(wù)勞動(dòng)，來(lái)達(dá)到他利潤(rùn)最大化的目的。可是員工們也不傻，只是大家為了生計(jì)，明知道是老板的套路，但不是太過(guò)分的，能忍就忍了，但若老板做的過(guò)分了，員工也是會(huì)反擊的
近日一位在太原工廠工作了28天的新員工，在職場(chǎng)論壇中吐槽了他最近經(jīng)歷的一件事。這位“新員工”跟普通的新員工不一樣，今年38歲了，有著10幾年的維修經(jīng)驗(yàn)了，而且一直服務(wù)于一家工廠，前段時(shí)間老板把工廠盤(pán)給了個(gè)苛刻的老板，現(xiàn)在工廠的老板才得有機(jī)會(huì)高薪把他挖過(guò)來(lái)了。
當(dāng)初進(jìn)這家工廠時(shí)，老板引進(jìn)了一批新設(shè)備，因?yàn)槿怯⑽恼f(shuō)明，廠里的老師傅們搞不定，老板沖著新員工的能力，許諾每月工資1萬(wàn)2，比他原來(lái)的工資足足多了4千。拿人錢財(cái)，替人干活，連著10多天，新員工沒(méi)日沒(méi)夜的加班，試調(diào)，機(jī)器終于可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。之后他在車間里也越來(lái)越閑了，除了偶爾給老維修師傅講些基礎(chǔ)操作外，半個(gè)多月的時(shí)間，基本都是在休息室里玩手機(jī)
這天，新員工突然接到人事通知：因上班時(shí)間多次玩手機(jī)，被開(kāi)除，工資結(jié)算因考核不過(guò)關(guān)，而且未滿一個(gè)月，只予給1800塊的底薪。當(dāng)他看到老員工們得意的笑和老板無(wú)情的表情時(shí)，知道自己上當(dāng)了，這批機(jī)器進(jìn)廠時(shí)，供應(yīng)商跟老板說(shuō)過(guò)，只要試調(diào)好，能正常運(yùn)行了，任何一個(gè)維修工都能看得了，當(dāng)時(shí)讓廠家的人幫試調(diào)，一天300塊，還得管吃住，要求五星級(jí)賓館。老板合計(jì)了一下，才高薪把新員工挖了過(guò)來(lái)。
新員工沒(méi)想到碰到了這么個(gè)無(wú)賴，臨走時(shí)去車間里轉(zhuǎn)了一圈，兩個(gè)小時(shí)后，老板便給他打來(lái)了電話，說(shuō)開(kāi)除他是因?yàn)槁?tīng)信了那些嫉妒他工資比他們高的老員工的話，希望新員工能回廠里繼續(xù)來(lái)上班。新員工拒絕了，聽(tīng)說(shuō)后來(lái)老板請(qǐng)廠家的人來(lái)支援，廠家給他派了幾個(gè)會(huì)吃會(huì)喝會(huì)玩，更會(huì)耍套路的人員，機(jī)器修了將近10天，各種開(kāi)支費(fèi)用加違約賠償，老板損失了100多萬(wàn)。
這位新員工辭職后果斷在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷去了另外一家公司，這次就當(dāng)是一個(gè)教訓(xùn)，引以為戒！
各位看官你們覺(jué)得誰(shuí)對(duì)說(shuō)錯(cuò)呢？
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