直截了當(dāng)?shù)难s電話 每每聚餐，同事們都不約而同吐槽我當(dāng)初打邀約電話的架勢。 每每打電話遇到奇葩的求職者，我都是用最簡單最直接的方式結(jié)束通話。既然彼此不合適，就沒必要浪費時間。 上司對待求職者的態(tài)度是：隨緣，不是一家人不進一家門，求職者里里外外都必須符合我們企業(yè)文化，不勉強，也不過分熱情。 公司沒有獨立房間，大家都集中在大廳辦公。身兼數(shù)職，我很少有空專門邀請面試者。 遇到合適的簡歷立馬打電話，也顧不上所處環(huán)境。安靜的公司往往只聽到我一個人在通電話。 So，我通話內(nèi)容幾乎成了同事們茶余飯后的談資以及大伙模擬情景對話的劇本。“請問，您~睡醒了嗎？”“請您睡醒了再和我說話”“你可以不用來了！”...... 同事們都紛紛吐槽：“好在我在Minnie之前就進來了，不然我估計是進不了公司！” “好在不是Minnie給我打電話，不然.......！” “Minnie，好在招聘我的不是你！.......” 很多求職者都覺得：“公司什么都不需要做，等著求職者上門逐個刷選，而求職者卻日曬雨淋馬不停蹄地趕來面試。” 其實，公司對待每一個面試者都是很認真的。 我們每天刷選招聘崗位所需要付給招聘平臺的費用不是小數(shù)目，投遞進來有意向的簡歷卻為數(shù)不多。 除招聘崗位本身的問題還牽涉到刷選招聘信息的黃金時間以及頻率等等技巧性的因素。 而在刷選簡歷方面，還需要把一部分投錯的，或者一些投簡歷來推銷的，或者不符合我們要求的剔除掉。 所以作為企業(yè)是很認真對待每一個求職者，畢竟是“賣錢買來的面試機會”。
你可以回去等通知了 您可以回去等通知了！這句話，我相信在很多人面試中都會聽到這句高頻率出現(xiàn)的話。 而這句話往往意味著你并沒有通過面試，HR婉轉(zhuǎn)地拒絕了您的求職便用這句話打發(fā)你。 首先，我不是HR。但是就算我是，我也不會說這句話，因為我特別直截了當(dāng)，我很不喜歡拐彎抹角。因此，我從來都不用這種善意的謊言去打發(fā)求職者。 每個求職者可能都有過這樣的經(jīng)歷，“放鴿子！”答應(yīng)了某某公司下午2點的面試，后來來了一個更近的面試電話就臨時改變了； 或者完全是先答應(yīng)后無視承諾，也不告知對方等等。個別求職者比較有責(zé)任心會電話或者郵件告知對方，因此很多HR都在抱怨，那些面試者答應(yīng)了來面試，時間到了卻一個都沒來。 這種局面和上文“你可以回去等通知了”一個原理。作為HR常常失信于人，卻抱怨別人失信于他。 作為求職者，常常放鴿子，卻抱怨HR虛偽，不通過面試也不說一下，自己都不知道哪里不夠好，都不知道怎么修正錯誤。 這種情形雖然不是絕對，但卻是非常常見。而我們公司從我開始，是和每一個面試者用最真誠的方式溝通。 “如果您周五之前沒有收到我的通知就是沒有通過面試，我就不回復(fù)你了”“您的情況基本了解，我們考慮后電郵回復(fù)您”“就算沒有通過面試也會告知您，我們下午還有其他面試者，請您回家稍等.....” 誠實守信，重視每一個承諾，自以為是地把所謂善意的謊言當(dāng)成打發(fā)人的潛臺詞，到頭來只能坐著抱怨別人放鴿子。
在中國的最后一份工作離職近16個月，對于偶爾協(xié)助上司刷選簡歷、面試招聘及入職培訓(xùn)還是很深刻，需要在求職面試建議或入職適應(yīng)建議的弟弟妹妹們可以私信我。
又是暑假，又是畢業(yè)季，很多剛剛走出校門的弟弟妹妹們，估計現(xiàn)在頂著烈日當(dāng)空，抱著一堆3塊錢一張的簡歷沐浴在燦爛的太陽下。
而美麗的招聘陷阱處處可見，剛出校門稚嫩的小白如何見招拆招呢？作為曾經(jīng)的求職者以及曾經(jīng)的面試官。
我把我遇到以及我同事們遇到的一些陷阱歸納總結(jié)為以下幾點，供剛剛畢業(yè)的弟弟妹妹們參考：
一，注意識別虛假招聘信息。虛假招聘不管在國內(nèi)國外都很普遍，這類招聘特征很明顯：待遇好，沒門檻；只要記住，沒有天掉大餡餅的好事就行，多問對方信息，再做調(diào)查。
二，掛羊頭賣狗肉式的培訓(xùn)機構(gòu)。很多培訓(xùn)機構(gòu)以招聘為幌子，實際上把求職者忽悠過去推銷他們的培訓(xùn)課程，比如：網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷等等。
沒有投簡歷，對方主動找你，對你專業(yè)沒有要求，而你又沒有什么經(jīng)驗的情況下就要小心這種打著招聘的旗號，實際上是把面試者當(dāng)成推銷對象，為他們的培訓(xùn)課程招攬“水魚”。
這類公司往往都把培訓(xùn)字眼去掉，沒有去到現(xiàn)場往往難分辨，但是到了面試現(xiàn)場，你會發(fā)現(xiàn)公司可能不大，看起來根本不需要那么多文員，卻來的都是面試文員的，人數(shù)多到數(shù)不過來。
三，利用您的簡歷，竊取私人信息。有些公司目標(biāo)不在于招聘，而是求職者手上的簡歷。這一個我曾經(jīng)親身體會，那時候我頂著英語專業(yè)這頂大帽子卻達不到企業(yè)對英語的要求。
而某家方公司不斷催促我去面試，到了那公司最先上來的是前臺，收了我自備的簡歷還讓我填寫了一份查戶口般詳細的簡歷，甚至包括了我父母的詳細信息。
面試結(jié)果是：回家等通知！此后，我收到各種推銷電話，對，是各種推銷。還有個某某婚戀網(wǎng)網(wǎng)站招聘文職行政崗，拿著求職者的簡歷不了了之。
四，房地產(chǎn)金融或者保險的文職崗位，比如行政助理，客服之類。這些行業(yè)里面組織架構(gòu)往往缺的都是銷售人員，而很多HR都以招聘文職崗位來做銷售的事情。
雖然不是騙子公司，但是卻有有點像：“活不對崗”，說好的做文職，入職才發(fā)現(xiàn)是去發(fā)傳單。
而這類公司的銷售人員往往底薪很低及無底薪，對于一無人脈二無經(jīng)驗的職場小白挑戰(zhàn)難度極大。
其實，類似的招聘陷阱還有很多，但是大同小異，萬變不離其宗。要學(xué)會腳踏實地，看清自己的能力，不能太高估也不能太低估自己，求職小心謹慎，面試不卑不亢。
面對陷阱如何去識別？
如何保護自己呢？
還有面試技巧又有哪些呢？
我是想到一點寫一點，可能比較凌亂，
但本文6千個字都是我用心寫的，
希望弟弟妹妹您能好好看完。
大部分正當(dāng)招聘的公司，面試官都是盡可能聆聽求職者的基本情況，而非一味地說一味地問一味地推銷。不能盲目相信洗腦式的面試官，學(xué)會思考學(xué)會區(qū)分。
一般來面試的人特別多，年齡層都特別集中，有懷疑是欺騙方式推銷的公司，面試后盡量取回自己的簡歷，以免太多私人信息泄露。
很多培訓(xùn)機構(gòu)都以幫您培訓(xùn)以及推薦工作為賣點，培訓(xùn)技能方面可以找正規(guī)的專業(yè)的公司。
不同公司的內(nèi)部內(nèi)容都不同，一般的公司入職都有內(nèi)部培訓(xùn)，打著企業(yè)培訓(xùn)的幌子的培訓(xùn)要慎之又慎。
要用保護個人信息的意識，很多私人信息不宜輕易及太具體透露。
面試登記表也盡可能不寫身份證號碼及父母家人具體信息。正規(guī)的公司是不會問你爸媽收入多少錢，以及你爸媽的身份證信息的！！！！
個別行業(yè)，比如金融，你非金融專業(yè)出身，專業(yè)人士都需要時間沉淀才能勝任的崗位，憑什么讓白紙去做，用個腳趾公都能想到不符合邏輯，往往是網(wǎng)絡(luò)騙子。
接受到面試信息要學(xué)會電話核實并且甄別，很多都是海發(fā)消息，在沒有了解清楚就傻傻去面試，可能是偏遠郊區(qū)，或者是無效的假消息，還浪費時間浪費車費錯過其他面試機會。
招聘網(wǎng)站推薦：招聘網(wǎng)站用關(guān)鍵詞搜索，前幾頁的企業(yè)通常都是花錢買了推廣置頂才排在前，基本上都是真招聘；
長期置頂?shù)钠髽I(yè)不一定就是好的企業(yè)，可能是人員流動率較大的企業(yè)。招聘網(wǎng)站排名靠后往往是反饋慢的。
可以選擇前幾頁有針對性投遞，或者選反饋率稍高的企業(yè)投遞面試機會會增加；
五八同城/趕集網(wǎng)/中華英才網(wǎng)三家都一家；其中五八和趕集定位在藍領(lǐng)，也就是偏向勞動力人才，五八被騰訊控股，但是五八的門檻是偏低。
中華英才網(wǎng)定位稍高類似智聯(lián)和前程無憂；智聯(lián)和前程無憂的定位偏向中高，智聯(lián)和人才熱線是一家；
智聯(lián)和前程無憂有很多合作；找工作時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的定位選擇招聘網(wǎng)站；
需要注意的是，在招聘網(wǎng)站填寫信息時，可以寫手機及郵箱，但是身份證個人住址等特別個人隱私信息盡快不要太具體，避免一些不法分子利用私人信息電信詐騙。
面對電話邀約，先要問清楚對方身份，對方公司的業(yè)務(wù)、規(guī)模、地址（個別面試地址與辦公地址不一致），招聘崗位，上班時間等等基本情況。
只有先核實這些基本信息才可以考慮是否去面試；不要貿(mào)貿(mào)然就去面試，浪費了路費也浪費時間，還可以先了解基本薪酬幅度。
對，是幅度。一般HR說薪資面議，但是幅度HR一般會說的，因為HR也想知道你期望的幅度是否和企業(yè)預(yù)算匹配，否則你來通過了面試，也不定在薪酬發(fā)面達成共識。
面試成功后，要核實對方的薪資待遇及試用期，相關(guān)福利等等，以電郵書面形式告知您，很多小公司可能不發(fā)offer，也不簽合同，要留點書面證明以免糾紛無法取證的尷尬。
多點了解勞動法，比如克扣工資不簽合同，或者不按時為員工購買社保，產(chǎn)假年假等等。
在你熟悉法律的基礎(chǔ)上，別人不合法的現(xiàn)象，你一目了然，猶如明鏡在胸。
初入職場多了解法律常識還是很有必要的。無知才滋生恐懼，當(dāng)你了解熟知就會很有安全感。
需提前查好地址及交通路線，個別HR為了達到招聘任務(wù)忽悠面試者為其湊業(yè)績，很遠也說很近，你大汗淋漓去了一個無效的面試成全了對方的業(yè)績。
面試大忌：當(dāng)問及對前公司的看法，中肯客觀地評價前公司，避免抱怨前公司或說前上司的壞話，
會影響面試官對你的第一印象，評論前公司切勿帶有私人負面情緒。
面試應(yīng)當(dāng)不卑不亢，盡量展示自身優(yōu)點或在過去的某些經(jīng)驗?zāi)茉谠搷徫桓玫匕l(fā)揮。
期望薪資過高，表明了你對市場價的不了解，又說不出自己的價值的話，幾乎就是沒有機會的了；
面試官會覺得你眼高手低、過于浮夸，不切實際，太浮躁沒有一顆實干的心。
增加自己的自信，面試官會為你進一步加分；即使你的期望薪資超過了預(yù)算，也會向上級爭取你這個人才。
問及是否介意對您的背景調(diào)查，了解您所說一切屬實。應(yīng)當(dāng)堅定回答不介意，這不僅能表現(xiàn)你的自信還可以讓面試官覺得你很誠懇；
一旦你遲疑，面試官直覺會覺得你的回答有所隱瞞；而通常情況是不會對你進行調(diào)查，最多就是叫你提供離職證明而已；除非特別大的公司，用人很正式，
有些所謂免費的現(xiàn)場招聘，比如某草招聘網(wǎng)或者某天工作網(wǎng)先微信預(yù)約，后去某大廈看上去很高大上的招聘，
每個招聘公司都在演講，叫你加入這些一般都是保險金融的銷售。如果沒有興趣就別去聽這些所謂高大上的演講了。
初入職場，大公司門檻高可能不一定能進，但是那些全部都是“老人家”的小公司就別去了。
那種公司的氛圍是相互推卸責(zé)任混日子，踢皮球般得過且過的工作作風(fēng)，年輕人在這種公司受欺負事小，這種氛圍扼殺年輕人的工作熱情及積極性，不利于職業(yè)規(guī)劃。
公司規(guī)模其實沒有太大關(guān)系，合適自身情況的公司，能學(xué)到新事物的，能鍛煉，能讓自己全面發(fā)展或者學(xué)到一技之長的也可以了。起碼是要積極向上的的公司才適合。
面試時，要聽清楚面試官的問題并且言簡意賅地回答問題，切勿啰嗦牛頭不對馬嘴。
叫你自我介紹，切勿只說些簡單的基本信息比如你是男的，剛畢業(yè)多少歲這些。
自我介紹是最能展示你語言組織能力，表達溝通能力的。自我介紹基于你個人基本信息，簡述下你的求職意向，職業(yè)規(guī)劃，自我評價等。
面試官的每個問題都是有他的依據(jù)的。你要在回答前聽清楚對方的問題，掌握對方問題的用意。比如他問：我為什么要請你？
你要針對你對崗位內(nèi)容的了解做一些分析，并且把你的能力與崗位要求結(jié)合起來回答；
而不是單純地回答說：我很熱愛這樣的工作，我相信我能做好這些放之四海而皆準(zhǔn)的套話。
你覺得你的個性適合這份工作嗎？若是一份財務(wù)類極嚴謹?shù)墓ぷ鳎憔蛣e說你性格大大咧咧了！可以說，你生活上不拘小節(jié)大大咧咧，但是對待工作是謹慎且有原則按規(guī)矩辦事的。
爸媽做什么工作，有沒有兄弟姐妹嗎？別以為HR在查戶口，對方可能是根據(jù)您的背景看看你的家庭背景，判斷你的經(jīng)濟壓力；
另外父母的工作反映出你的受教育環(huán)境，思維模式，處事方式。比如有的父母是精明的經(jīng)商人士，
子女有學(xué)習(xí)能力的話，一般這樣的人都是比較靈活應(yīng)變，思維活躍，處事干練，或者比同齡人相對有閱歷。
當(dāng)然，這是很少數(shù)HR會問到，但我卻遇到過。如果在美國就絕對不會問及私人信息。正如我畢業(yè)論文泛泛而談的，中西方隱私觀念存在差異。
你要求多少薪水？可以按照自己的想法，如實回答，畢竟求職都是雙向選擇。
或先論述自己的能力及之前的成績結(jié)合對應(yīng)你能力的大概工資幅度，再說你的要求薪資；這樣面試官會覺得你事先是有了解過行情，也熟悉情況的。
亞馬遜運營2年經(jīng)驗基本8千底薪，如果2年經(jīng)驗的你說期望5千底薪，對方不會是覺得賺了，而且懷疑你能力有問題。
一個有能力的人不僅僅是工作上的能力，還有更強大的綜合素質(zhì)。當(dāng)然，你剛剛畢業(yè)，可以先別太在意眼前利益，學(xué)到東西的平臺或者有好的上司才是最重要。
你的工作能力如何？可通過你處理過的一些事件來展現(xiàn)側(cè)面反映出你的能力，也可以具體突出你某個具體能力，比如語言表達能力，現(xiàn)場模擬情景對話。
企業(yè)不養(yǎng)閑人，不是慈善家。當(dāng)然員工也不是義工。你在面試的時候為了爭取好點的待遇積極表現(xiàn)，但必須要記住，你面試的時候是公司還看不到你的成績，公司錄用看重你的潛在價值。
但是錄用你等于為當(dāng)下的你埋單，而你期望更好的工資，是你期望公司對你的未來埋單。
兩者既對立又統(tǒng)一。可以先努力，在試用期好好表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正再和公司溝通是否按照你真正的能力給到你期望的價錢。
總的來說，在投簡歷找工作，要小心謹慎騙局或者其他任何形式的推銷，注意保護個人信息，不要貪心也不要盲目聽人鼓吹任何成功捷徑。
沒有哪一代的人的青春是容易的，也沒有哪一個逆襲者的路是一步登天的。重承諾，重契約精神，腳踏實地，步步為營。
朝氣蓬勃的你們，像10點鐘的太陽，熱情奔放，暑假好熱，多喝點水，加油吧！
