人的一生總要邁過幾個坎才能繼續走上前進的道路，職場生涯也是如此，如果不能順利跨越過去，可能你的事業就會受到影響。
據說職場人都會遇到五個坎，究竟是什么坎呢？而職業生涯中的五個坎該如何成功跨越？下面和小T一起來看看吧。
第一坎
“青黃不接”階段
工作1-3年是職業生涯中“青黃不接”的階段。
你不像畢業生那么“單純”，也不像職場老油條那么能“獨當一面”，這個時候的你如果是跳槽找工作，還是有一些難度的。
處于這個階段的你，問的最多的是“我是誰”“我能做什么”。這種迷茫產生的主要原因是缺乏自信和社會經驗，這段時間內最好不要跳槽。
如果你在這段時間較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往就是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
第二坎
“職業塑造”階段
工作3-5年后，你就會步入“職業塑造”階段。
逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網。你的“職業性格特點”也會逐漸暴露，對于哪些些是你的特長、哪些是你的不足，你都可以通過職業方向來進行調整和矯正。
如何調整呢？你不妨在你工作的相關領域先適當地變換下工作方式。
比如在同一個公司內部的不同部門進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合什么工種。
第三坎
“職業鎖定”階段
工作5-10年，“職業鎖定階段”。
隨著你對自身優勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你會步入“職業鎖定階段”，有的人積累了豐富的經驗，可以承擔起工作的責任，并發揮自己的能力;有的人會產生“要不要重新開始”的疑問……
這個時候，如果你依然愿意嘗試這份工作，就應該端正態度地投入戰斗，不斷磨練和積極探索、修正下一步的工作流程和發展方向。
即使已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也要勤奮地不斷尋求自我的突破，逼迫自己不斷刷新新高度。
第四坎
“事業開拓”階段
工作10-15年，終身的“事業”。
你的“職業”將成為終身的“事業”。即使你現在仍然每天是“為了老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷將會把你推向事業的起跑線。
這個階段的你可能遇到的主要疑問是：接下來的歲月，我應該做些什么？
人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在35-45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎
“事業平穩”階段
工作15年后，你已經步入了“不惑之年”。
前期的“職業鎖定”階段和“事業開拓”階段已經為你留下了一些沉淀。
在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。
在這個期間內，你要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累很辛苦，但很快會變得游刃有余的。
那些豪言壯語都會變為現實，你將會被推到事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提是你先要在前面的幾個階段表現得很努力很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。成功跨越這幾道坎，必將能成就職場。
人生總要邁過幾個坎，才能成長；同樣，職場也要經過幾個轉折期，才能有所成就。
