這兩天中信建投發(fā)放巨額年終獎的消息被傳得沸沸揚揚，有消息說，這次發(fā)放的年終獎是85-250個月的工資，超過600萬的也不在少數(shù)。憑借著高于各行業(yè)平均水平的收入，投行一直被很多人視為“香餑餑”。相關閱讀
對于投行來說，2015年是個好年頭，金融行業(yè)不僅成了高薪行業(yè)的代名詞，更是年終獎發(fā)放時令眾人艷羨的行業(yè)，很多券商職員的豐厚的年終獎都引起了市場的關注。在很多人眼中，投行是一個光鮮的職業(yè)，動不動就聽說哪家公司發(fā)了幾十萬甚至幾百萬的年終獎，確實羨煞眾人。
不過我們都知道，沒有什么生意是穩(wěn)賺不賠的，在投行圈內也一直流行著“三年不開張，開張吃三年”的這種說法。也就是說，員工薪水和業(yè)績是直接掛鉤的，業(yè)績好的時候，一次年終獎夠吃好幾年，業(yè)績不好的時候，月薪四五千的也不在少數(shù)。融360小編在投行的朋友是這樣說的，“這個行業(yè)對經(jīng)驗和人脈的要求都很高，沒有一定時間上的積累，對于年輕的投資經(jīng)理來說，很難快速升職，拿著基本工資的現(xiàn)象也很普遍?！?/p>
說到投行，除了高薪，一并出名的還有龐大的工作量，工作強度高、生活節(jié)奏快可以說是投行人的共同特征。不但每周平均工作時間高達100-150個小時，連周末都成了奢望，投行的工作真的有這么大吸引力嗎？
今年六月的時候，只是高盛一家銀行就收到了25萬份來自本科生和研究生的入職申請，而除了高盛，各大銀行的投行部競爭也相當激烈，大多數(shù)銀行的錄取率只有1%到2%。那么究竟是什么吸引著成千上萬的人去投行求職呢？
薪水沒有封頂。除了近幾年奮起直追的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以外，金融行業(yè)的薪資水平一直是領先于其他行業(yè)的。雖然對于應屆畢業(yè)生來說，初進投行的薪水可能并沒有那么吸引人，但如果能夠在行業(yè)內堅持三到五年，積累了足夠的經(jīng)驗，就會變得非常搶手，成為跳入私募、對沖基金等領域的絕佳跳板。
出色的交際平臺。除了高薪以外，投行提供的交際平臺也是很多人選擇這個行業(yè)的理由之一。投行可以說是個精英聚集的地方，很多時候接觸的客戶也是上市公司高管級別的，對于應屆畢業(yè)生來說，這是個能在短時間內拓展人脈的大好機會。
絕佳的學習機會。如果能進入像高盛這樣的外資投行，不但能夠拿到境外職位的高薪水，還能有去世界各地參加講座的學習機會，甚至接觸到各國知名的銀行家。
在許多人的想象當中，投行都是一個光鮮亮麗的職業(yè)，事實上這個行業(yè)所能帶來的薪水回報也的確非常豐厚。然而，并不是每個投行人都能一出差就享受頭等艙住五星級酒店，在談笑風生間談成一樁生意，當你面前堆著一疊厚厚的資料，需要徹夜加班時，投行的光芒是否還像最初一樣吸引你？
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