在工作中，并不是你埋頭干好自己本分的工作，就能夠坐等加薪的機會。有句俗話說，會哭的孩子有奶吃，老實人吃虧多。不明白老板加薪的潛規則，活該你只拿低薪
在職場中，工資的多少并不是取經你做了多少工作，還是你解決問題層次，可能你做了很多工作，但是都不是幫助你能夠提升自己能力的事情。
老實人更容易接受別人都不愿意干的活，因為自己好說話，面子薄，沒有勇氣去拒絕別人的工作要求。每天勤勤懇懇工作，心里雖然對領導不給自己加工資的事情罵了無數遍，然而卻從來不向領導提出加薪的要求。
而對于性格隨和的，老實人不善于言談，很容易被領導說服，更容易被領導畫出來的大餅蒙蔽掉，心不甘情不愿的干著活。而對于真正正直的老板不是這樣想的，如果你有底氣提出加工資的事情，說明你認為自己值這個錢，你的工作完成得不錯。而要是不敢于提出，說明自己對公司創造的價值沒有絕對信心，自己也很容易被替代掉，不是核心員工。
很多老板喜歡跟員工談人生、談理想、談格局，用畫出來的大餅解決實際的問題。員工也羞于談錢，覺得談錢就俗了，掉價了，不高尚了。這樣一部分不會哭的員工談錢的時候就已經退縮了。
華為的老大任正非曾經對員工說過，華為能夠壯大，就是為了掙更多的錢，那么員工就要對錢產生饑餓感，每看到一分錢都會說，這是我的。
我們工作是為了什么？賺錢和提升自己的能力，如果這兩條都沒有得到，這樣的工作也就沒有價值了，工資是由自身在公司的地位和價值來體現出來的，在努力提升自己能力的基礎上，努力工作，證明自己給公司帶來了超額的業績，自己就值那個錢，如果受到了不公正的待遇，就要勇敢的和領導說出來。
有業績作為后盾，提薪是有底氣的。但是如果沒有業績，自己的氣勢就已經輸了。越努力越幸運。
我是阿咔，一個經歷過多年的職場銷售和創業人，如果你在銷售，職場或者創業中迷茫或者有什么問題，歡迎找我聊聊。
