在這個物欲橫流的時代，精神上的東西現在好像很少被人重視，談的最多的就是房子、車子、票子、子女等等。加上中國人口老齡化加重，壓在每個年輕人身上的負擔都不輕。而這些壓力可能是表面能夠看到的，那么深層次是現在的年輕人受到的壓力不是貧困的壓力，而是貧富分化的壓力。
身在商業社會，那么我們每個人都將面對這個問題，物質需求和精神需求。物質需求是一種底層需求，而更高的精神需求就是建立在物質需求之上的。那么提升自己的經濟收入，才能更好的滿足自己的精神需求。我們在有限的時間內，都想產生更大的價值，如果你是在一個單位里面做著朝九晚五的工作，拿著不高的薪水，那么做好你的副業也許是你社會價值的二次體現。
但絕大部分年輕人，畢業后肯定選擇去公司上班。所以談起副業，老板一般是非常忌諱的，忌諱的根本原因是覺得如果你用太多時間去做副業，肯定是要占用精力和時間的，沒心思好好給他干活。我覺得老板有這種想法很正常，但是一旦你有這種想法，就說明你對這個公司的依賴性是很強的，換言之，就是你需要這一份收入，比公司需要你這個人更加的迫切，這樣會導致一個什么后果呢？
1、你的可替代性很強。一旦你無人可以替代，就不會因為你做一點副業而影響公司的需求，或者是影響老板對你的態度。
2、你的抗風險能力很低。一旦有風險，你就會首先面臨失業，這個時候你又沒有任何的退路，你該怎么辦？
職場如戰場，能干到一定的層次，有想法最終都會追求自由。什么是自由？財務自由，時間自由，內心自由，所以只有自己創業才能夠可以滿足這個要求。
一、工作永遠沒有穩定的
我們工作的地方叫公司，而公司是一個盈利機構，不是兒童樂園，也不是慈善機構，公司只是你出賣自己的時間換取公司給到的利益，隨著你的工作的時間的增長，你的工資要求會越來越高，而公司的要求其實是要的價格低又能干活的，所以時間越長你的危險性越來越危險，而且時間越長，高管是人越來越少，而這個時候你的家庭壓力也會越來越大，如果公司一旦把你干掉，你就會非常尷尬。所以工作沒有穩定這一說，因為公司訴求跟個人訴求是相違背的。
二、不要一條腿走路
工作是我們大部分的收益主要來源，更多的人基本上就是只有這一項收入，沒有其他的收入，等于一條腿走路，那肯定沒有兩條腿走路的人，走的快呀，不！人家是可以跑的，所以副業是可以幫你接上一條腿的，如果當你的副業可以超過主業的時候，恭喜你，你獲得了一個門票，一個自己人身自由的機會。
副業就是讓你積累到一定階段，積累到一定時間，自然而然去開始由副業到后來的全身心投入變成主業。這個時候你的主業跟過去你做的主業是完全不同的兩個概念，你現在做的主業是給自己在做這自己做，不要揚鞭自奮蹄，以前給別人打工做的主業可能會身心疲憊，遇到瓶頸，這是30到35歲之間職場人會遇到的普遍問題！
所以，緩解一個人在職場干久了遭遇了瓶頸，左右為難的時候，不太確定到底是應該辭職還是不應該辭職，這個時候你開始一段副業，可以做一個緩沖，讓你有十全的把握再去做抉擇。這時候你會發現有兩種可能：
1、第一種就是這副業沒有干起來，你還是覺得你更適合去踏踏實實給人打工去做主業，這個時候你回去也OK，因為你還沒辭職。
2、第二種就是你發現自己在其他方面很有創造力，也很有干勁，辭職了之后，你去干副業，把副業干成主業，你覺得很開心很自由，你可以去做副業。
對于職場人來說．退一萬步，反正每天已準備花一定的時間與精力在工作之上，多花—點精力，可賺得更多，何樂而不為？人總會有生病的時候，光顧醫院，關鍵又是一個“錢”字。兼職副業的收入可填補個人赤字，也是應付突發性支出的有效手段，多一點錢防身，就可以減少許多不知如何籌措突發性支出的煩惱，總之職場人兼職副業的好處多多。
我是林大宇
