你可能覺得工資當然是越高越好啦！當你上一份工作的工資比較高的時候，你會期望下一位雇主能給開出一樣甚至更高的工資。
但是有時候，高薪卻可能成為妨礙你找到新工作的重要因素。2015 年，我有三位朋友用真實地例子解釋了什么叫做 「高薪慘劇」。
1、一位朋友是專業的財務人員，在一家小公司擔任 CFO 的職位。不巧的是這叫公司倒閉了，因此這位 CFO 準備去另外一個規模更大的公司上班，但是去這家公司之后就沒有 CFO 這種 B 級職位了，只能擔任 C 級職位，比如說高管、VP（副總裁）、SVP（高級副總裁）等。但是她之前是擔任 CFO、拿高薪的人，所以新公司的老板覺得如果給她工資少了，她可能不會干；工資給告了又怕她干不了與工資相對于的活。
2、另一位朋友是銷售專家，雖然工資不高，但是按業績拿提成可以給他帶來每年 7 位數的收入（加上公司給的其他補助）。他的專業領域有很強的銷售周期，因此雇主一般會給新銷售人員提供最低薪水來保證生活，但越做薪水越高。老板也想給他 7 位數的高薪報酬，但是如果他自愿拿更少的工資，會不會不認真對待工作呢？
3、一個剛剛工作 1 年的菜鳥發現第一份工作并不是自己期望的工作，但這份行業內領先的投資銀行工作帶給他的薪酬回報是其他行業完全無法滿足他的。第二份工作他沒有告訴老板自己以前的收入，表示愿意接受更少的工資，但是面試階段說出自己以前的收入水平時，老板拒絕了他的工作申請。
無論是初級工作還是高級工作，或者是任何工作角色，拿高薪可能成為獲得下一份工作的障礙。如何解決這個問題？以下 3 個策略可以幫助你避免「面試被打槍」、順利獲得新工作：
盡可能地避談薪水，先讓潛在的雇主喜歡上你這個人。意思就是說，不要在面試前談任何薪資。在寫簡歷的時候（無論是求職平臺的簡歷還是發郵箱投遞的簡歷），都不要提到過往薪資水平，也不要提出對新工作的薪資要求。（十方獵頭公眾號，京津最大職場微信平臺。十方獵頭-專注京津，您身邊的首席人力顧問！手機微信：138 20004804）
如果在面試中面試官問了之前的工資，或者說你堅持在簡歷中提到薪水，請寫上 「期望薪資」 而不要寫 「過往收入」。比如說紙質簡歷中提到了期望薪資，可以在面試中這樣解釋：「我寫的是 6 萬，意思是我希望新工作能達到這樣的水平，這一數字和我之前的收入、職位沒有關系。」
如果面試官要求你說出過往薪資，那沒辦法了，只能實話實說：沒錯，以前工資很高，之前為什么拿那么高的工資？為什么現在又愿意拿低工資？
上面提到的 CFO，她要找的是一份職位更低的工作，她在面試中就解釋說之前只是在一家小公司做 CFO，也解釋了之后她在一家公司做了非 CFO 的職位，雖然職位降了但是工資還是一樣的。
這樣的解釋就讓新公司老板明白了，「她的工作能力拿這樣的工資很合理，但是并不足以到自己公司 CFO 的水平。」銷售專業也解釋了他的工資收入是和抽成掛鉤的，而不需要公司提高最低工資。投資銀行的小生告訴新老板他對新的領域很感興趣，并表示對投資銀行失去了興趣（同樣，對高薪也沒了感覺）。
有些雇主或許會因為薪水問題而不愿意繼續聊下去。筆者在招聘新員工的時候，曾對人事部經理下過要求，不準招聘以前工資水平比現在職位預算高很多的員工。但是在很多情況下，當你是真心的、愿意談論以前的收入和未來的期待，新老板會愿意敞開心扉地與你討論。
談到錢，老板是不會和你吝嗇的。因為最近出現的經濟衰退跡象以及股票市場萎靡不振，人力市場不溫不火。工資水平停滯不前已經持續了一段時間，很久沒有普漲工資了。
如果你在自己的崗位上工作了很多年，過去也有過薪資提升，那么你辭職后拿到高薪的幾率還是很高的。你或許覺得自己工資并不高，但是在找新工作的時候也應當考慮一下自己的收入是否會成為阻礙你入職的因素。所有人都應該了解一下如何應對面試中的這些薪水問題。（轉自：獵頭那些事）
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