職場競爭壓力越來越大，公司對員工以及員工對公司的要求也越來越高。以前找份像樣的工作非常難，要么托關系，要么拼體力。可如今，工資提高了，進廠水平降低了，很多企業卻遇到了招工難的情況，尤其是在工廠集中密集的東莞這一帶，幾年前紅紅火火的制造業，如今卻在常年的招工，哪怕過春節這樣的節假日都沒有中斷過。
陳老板經營的電子廠有10個年頭了，從去年開始，也沒有逃過招工荒的打擊，工廠里的老員工聽外面人的流言蜚語紛紛離去，招來的新員工也是在廠里轉一圈就走了。陳老板自認為自己在對待員工方便相對還是比較好的，工資按時發，福利月月有，就連住宿和飲食在所有工廠內都是比較好的。但為什么自己的工廠還會面臨招工難的情況呢？為什么新員工始終是來了又走呢，陳老板一直想不通
這天廠里一下招來了10名新員工，陳老板心里別提有多高興了，終于可以解決積壓的這批貨的生產問題了。可是讓陳老板想不到的是，第二天一下走了5個，第三天又走了2個，剩下3個，看起來還是那種工作拖拉的人。陳老氣急敗環的跑到車間詢問經理是什么情況
路過員工宿舍的時候，正好碰見了離職的2個人，陳老板喊住了他們，問他們是覺得廠里哪里不滿意還是其他什么原因才干一天就離開了，其中一個90后毫不留情面的對陳老板說道：不是人干的活。說完提著行李走了
陳老板有種被說得一頭霧水的感覺，跑到車間一看才知道，原來車間里的幾名老員工跟車間主任混熟了，但凡有新員工進廠時，老員工們都是在旁邊翹著二郎腿喝著茶水監工的，而新員工則自己的工作和老員工的工作一起作，有的甚至還做著3個老員工的工作，難怪他們會說”不是人干的活。“陳老板想，如果這情形放到他自己身上，相信他自己也會義無反顧離開的
陳老板對車間主任及老員工們的行為生氣到了極點，終于知道為什么新員工來子又走，原來都是他們在中間”搗的鬼“，當眾宣布車間主任被辭退了。
結束語：小編認為，不管工廠還是公司，重要的不是制度也不是客戶，而是優秀的管理人才及員工。事情的成敗在于人，同樣的事情如果身為管理不能起來引導、調節、鼓勵及時解決員工的情緒的話，再好的企業也終有走下坡的時候的。
