如果說(shuō)什么是鐵飯碗，相信很多人的第一反應(yīng)就是公務(wù)員。確實(shí)，公務(wù)員考試選拔出來(lái)的，肯定在某些方面有過(guò)人之處，如勤奮程度、口才演講能力、碼字寫(xiě)作能力、邏輯思維、數(shù)理化計(jì)算等。那么優(yōu)秀的人，自然標(biāo)配優(yōu)秀的工作，那么公務(wù)員體制就是優(yōu)秀人才的搖籃。
有考生問(wèn)：《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》已經(jīng)通過(guò)了，以后編制還有嗎，會(huì)不會(huì)改為合同制，那還有必要拼命備考公務(wù)員嗎?
確實(shí)，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，之前小編也寫(xiě)過(guò)一篇文章。觀點(diǎn)主要是，文件中規(guī)定是對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制。因此，考生們大可不必?fù)?dān)憂，可以放心備考。
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事業(yè)單位實(shí)行合同制由來(lái)已久，亦或是人才引進(jìn)。公職類崗位的改革，普遍向委任制、聘任制、合同制傾斜。那么公務(wù)員是否也會(huì)轉(zhuǎn)為合同制?
公務(wù)員是國(guó)家按照編制數(shù)量，統(tǒng)一招錄的，部分單位由于形勢(shì)的變化，需要補(bǔ)充人才，可適當(dāng)進(jìn)行公務(wù)員聘任，但這并不是合同制，而是聘任。與企業(yè)的勞動(dòng)合同有區(qū)別的。
聘任制有什么優(yōu)勢(shì)：
1、聘任制的加入，盤活了原本體制內(nèi)固有的人才體系，激活了人員之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。公務(wù)員也需要在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中工作。
2、收入透明。聘任制公務(wù)員實(shí)行的是定期增資制度，并且按照有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)與福利待遇。
可以這么說(shuō)，聘任制是對(duì)公務(wù)員體系用人的補(bǔ)充，合同制在公務(wù)員隊(duì)伍聞所未聞，一般都是聘任或委任。所以，公務(wù)員依靠編制，未來(lái)很多年都是鐵飯碗!
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