我提了個問題，學管理主要學什么，收到很多回答，很有啟發，覺得有必要總結一下。
“方法”派
一些回答，著眼于方法。
'崔靜'說，學管理方法。
“伍操”說，學管理就是學習提升解決問題，解決難題的能力，不斷找尋提升效率的方法。就是建秩序，配資源，造氛圍。
“看到UFO”說，學習如何動員和組織資源有效行動以達到目標。
“團隊”派
一些回答，著眼于帶團隊，或者說向下管理。
“左小琴”說，如何管理一支團隊。
“牧源羊”說，領導團隊。
“Wu*名”說，學帶領團隊，帶大團隊。
“蒙注”說，員工怎樣才服從自己。（“蒙注”這么說，我覺得體現了他思維方式上的缺陷，我有些為他的管理能力擔心。）
“rxh”說，我覺得學管理，就是學怎樣帶團隊完成部門目標，以及人的選用育留。
“光仔”說，我覺得我學管理是學管理團隊和處理好每天要面對的一些小事。
“人性”派
“小李子”說，學管理最主要了解人的本性，管理就是管人。只有了解人的本性才能更好的進行管理！
“同小舟”說，關于學管理到底是學什么這個問題，應該有好多種答案或說法，我個人認為，最核心的是，學管理就是學人性！
“大衛”說，學管理主要學人性。
“思維”派
“廉歡”說，思維方式。
“aqua”說，學習改善和改變自己思考路徑和思維模式。
“Lazy ant”說，主要是學思維方式。
“管+理”派
這是出現較多的回答，把“管理”兩字拆開，一般用的是“管人理事”。我比較好奇，為什么不是管事理人？
“正”說，第一，學“管”。學習管理科學的工具和標準。 第二，學“理”。幫助公司的團隊、財務、公司愿景水到渠成地發展。
“A低調的艋虎”說，管人理事。
“眾樂紀陳鴻宇 ”說，學管人，理事。但學管人或說學用人在前，人可以去理事。（這個回答比單純的管人理事更成熟些。）
“荊源”說，我的理解是:學管理，即學習管人和理事，是為了學習有效掌控，把事情按計劃做好，實現計劃達成的目標，具體來說就是在整個執行過程中能有效組織配備的人力、財力等資源。！
“交流”派
一些回答，著眼于人際交流。
“Lizzy.R”說，學管理就是學如何與人交流。
“一抹斜陽”說，“管理”管的是人，主要是和人與人之間的交流，怎樣才能發揮每個人的優勢！讓他們覺得這就是自己的舞臺！
“用人”派
比“交流”派強調的更廣一些。
“前進”說，學用人。
“倁”說，細問自己，一下很難有答案。管理每天都有人在說，但一千個人有一千個人的管理關，上次突然有句話冒出來，管理就是人盡其才，物盡其用。不知是否領悟到皮毛？
“盛鵬飛”說，學習影響別人。
“修養”派
一些回答，側重于人生修養。
“平凡之子”說，管理也是一種人生藝術，多培養自我藝術素養。
“天高云淡”說，管理的本質是激發人的善意，我認為學管理就是學如何提高自己人性的修行，己所不欲勿施于人，己之所欲施之于人。學管理就是不但自己變好，也讓他人變好！
“綜合”派
一些回答，比較綜合。
“cappuccino”說，學習理念，學習做事。（這是思維與方法的綜合）
“思享者”說，學管理是學觀念，學思路，學方法。（這也是思維與方法的綜合）
“唯一”說，學管理為了帶團隊有能力幫助跟隨的人，也是為了自己有生存的能力。（這是帶團隊和自我管理的綜合）
“仲艷松”說，向老師們學習管理的理念、原則和方法論，并在學習的過程中了解自己，啟發自己找到有益的解決方案。（需要說明，仲艷松是我認識的老師，他很謙虛。）
“其他”派
這些回答，難于歸為上面某一類，單獨歸類。
“馮曉晉”說，學管理就是學習自我與組織發展之道。
“某某（名字無法粘貼）”說，學統馭。
“林Erin”說，主要學習選擇。
“某某（名字無法粘貼）”說，學習管理，于公司是基礎，管理即規矩，老話說沒有規矩不成方圓，但規矩也要變通和適合自身需要，一家公司管理制度的指定就必須考慮“人性化”的重要性，這是最基本的內容。 個人認為，管理的涉及面是很多，但管理不是一塵不變的，作為企業的領導者或管理者，就必須不斷的吸取養分，不管多與少，于從業者而言都是具有提示和引領作用的。 學會變通，學會因地制宜，學會靈活運用，這是我個人對學習管理的淺顯理解。（他強調變通）
從這些回答，你是否多少還是可以給回答者打個分呢？你更認同哪一派？你覺得我更認同哪一派？
