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40歲的人不好找工作，這是不爭的事實，但是卻也包含了40歲人面對過往人生的無奈和辛酸。

首先，40歲左右的人，學歷不夠高，這是求職的硬傷。最年輕的40歲人，當屬1978年出生的朋友。作為70后，由于當時高校還未擴招，70后想要考入大學，那真的可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，能夠考上大學的人，比例很小，真的可以算是天之驕子。對于大多數沒有上過大學的70后而言，他們學歷不高，是普遍現象，在現代職場，沒有學歷這個敲門磚，想要找一份好工作，確實很難。

其次，40歲左右的人，學習能力和適應能力有些退化。不可否認，40歲的人，身體機能比之20來歲的年輕小鮮肉，無論是記憶力、理解力、精力都有所退化，加之40歲的人，上有老、下有小，身邊有太多需要關心的人和事，在職業技能和新知識的學習儲備上，往往有所欠缺。這就直接導致40歲的人，職場的競爭力不足，很多新鮮的事物和新的技術，不了解、不知道、不掌握，職場競爭力相對較弱，找工作自然就難。

第三，40歲左右的人，牽掛羈絆比年輕人要多很多。如前所述，40歲的人，有小孩要撫養，要老人要照顧，身邊的牽掛，比年輕人“一人吃飽，全家不餓”要多得多，哪怕在異地有一個更好的工作崗位可以謀得，但是，由于家庭的原因，只能放棄。同時，40歲的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行當，一般不愿意冒險去新地方、新領域嘗試新生活，這樣的束縛，就把自己的擇業范圍縮小了很多，自然在找工作的時候，就少了很多的選擇。

最后，40歲左右的人，在體力、精力上缺乏競爭優勢。人到中年，身體走下坡路是必然規律。40歲的人，終究不是20歲的小伙子，終究不能一連幾天熬通宵加班，熬一夜起碼要兩三天的休息才能緩和過來。40歲的人，職場應酬喝酒，終究比不過那些愣頭小青年，可以小鋼炮干、一斤白酒打底。同樣的工資，企業主自然愿意選擇年輕人，而非中年人，這也是人之常情。

上面是雷哥梳理的一些40歲左右的人找不到工作的大體原因。不過，40歲左右的人，其實也是有自己的優勢，你的工作經歷、工作經驗、工作技能、社會資源，才是你傍身的重要優勢。40歲的職場人，只有從這幾方面著手，才能在職場上站穩腳跟，同時，也只有不斷提升這幾個方面的能力，才能在求職找工作的時候，給自己贏得加分。

四十歲的人很難找工作，這是一個普遍的社會現象。究竟有多難，去勞動力市場看看就知道了，很多用人單位招聘時都要求“年齡45歲以下。”為什么企業不愿意招錄四十歲以上的員工呢？有以下五個原因。

一，學歷低。四十多歲的人，都是七十年代出生。求學階段，大學還沒有擴招，所以他們的學歷普遍偏低，這是致命的硬傷。進辦公室不會玩電腦，下車間不會鼓搗設備，跟年輕人比，沒有競爭力啊。

二，見識多。企業為什么愿意用年輕人？因為年輕人給點陽光就燦爛，給點雞湯就傻干。而人到中年以后，經歷的事情多了，世態人情看得比較透徹，思想比較成熟，豈是幾碗雞湯能夠忽悠的。

三，拼勁差。到了四十歲以后，人生基本已經蓋棺定論。上班也就是為了掙點工資養家糊口，沒有了激情，也不再想上進和奮斗，得過且過，隨遇而安。人人都想做小白兔，這是企業最擔心的。

四，觀念舊。知識日新月異，四十歲的中年人和年輕人相比，思維日益退化，明顯已經跟不上時代發展。而且，大部分人學歷力比較差，做一天和尚撞一天鐘，沒有學習力就沒有創新力，也就沒有競爭力！

五，風險多。到了一定年齡，身體會越來越差，特別是現在，心梗，腦溢血等疾病低齡化發展趨勢明顯。經常有四十多歲的員工，干著干著突然倒在了崗位上。這對企業來說是一個巨大的風險。

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