來源：老同志說和領導相處得好時，如果有以下6個跡象，那就說明你的領導已經非常信任你了。現在，請在領導面前不要耍小聰明，為了確保順利晉升，和領導用真正的方法友好相處。一、提前透露重要信息領導事先透露重要信息是一大風險，一不小心被有心之人利用，也許會釀成不可挽回的局面，但是領導卻把這個信息向你公開了，所以他們對你有非常強的信任。因此，如果這個信號出現，大家對領導的信任應該進一步加強，所以不要懷疑領導對你有什么意見。二、在工作中，領導會護你犯錯在職場上是很正常的，我們在工作中都會犯錯，但如果你犯錯時領導能保護你，說明你已經是領導的心腹了！還有一種情況，就是要學會適當地為領導背黑鍋。好的領導雖然不會讓下屬承擔負擔，但是好的下屬應該主動承擔力所能及的負擔。讓你扛鍋的領導有一個是“甩鍋俠”，碰到把你當“替罪羊”的領導最好是盡快逃走。還有一種領導，讓你承擔“沒把你當外人”的責任。也可能是為了讓你體驗。只要你在工資上不虧待你，你就愿意給你指導，給你帶來進步。如果這種領導讓你遇到，那一定是上天的恩賜。抓住這個天賜良機。同樣的錯誤不會再犯。不要讓看好你的領導失望，給你進步。三、會為你處理私事也許你不優秀，但在你人生中遇到問題，沒有辦法求助的時候，如果你的領導愿意使用他的人脈資源為你解決問題，你就不會因為他的親切而幫助你，特別是那樣，為了值得他的幫助，你也必須強迫自己走上更好的道路。四、明確給你定位領導肯定是有明確的發展方向的，所以為了明確的目的，明確安排他可靠的部下。這樣，他很快就會找到代替他的。領導的想法和下屬的不一樣。事實上，領導總是在考慮他的晉升。五、安排比你的職位高層次的工作領導晉升部下時，首先要評價你本身的能力。但是，因為部下的職責沒有涵蓋很大的范圍，所以想確認是否能應對職外的工作時，需要事先測試能否完成比工作責任更困難的工作。一切都有階段性的過程。作為上司，如果想順利地宣傳重要的部下，就必須表現出在其他同事面前工作的能力，為一般人提供更好的服務。也就是說，如果領導經常安排你在工作職位以外的高層次工作，那不是針對你，而是訓練你。在這種情況下，你必須盡力做好自己做好的所有工作，想辦法，試著度過領導的考核期。六、點你名字的機會越來越多領導總是喜歡讓你說話，不管是開會還是一起談論問題。如果在正式交流的機會里，領導指的是你的名字，那是對你非常重視的表現。同樣，那也是對你的信任。提名那個人的領導不給領導面子，得不到太大競爭力的情況下，那么提拔你上來的領導也會丟臉吧。所以，如果這種事發生在自己頭上，那就必須是好事，那說明領導非常重視和信任你。其意思是領導認識你的能力，稱贊你的性格。總結：職場上沒有隨便的成功，簡單地融入職場并不那么容易。有時需要理解職場的本質，需要學習很多向上的管理方法。 如果你能理解以上6點，回應領導的信任，也許你能更容易地擺脫裂縫，實現反擊。
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