事情發展到這一步，已經不是你考慮走還是留的問題，這種局面，三十六計，“走”為上策！
1、你的付出和工作業績的評定是你的直接領導決定的，即使不是他評定，他也有一定的建議權和參考意見。
這個時候，你是領導打壓的對象，不單單是領導一個人打壓你，而是領導帶領著一個圈子打壓你！這種情況下，你再好的業績都會被歸零！
我們往最好的方向設想下，你的工作業績領導是有建議權，老板會參考領導的意見，但是，老板同時也會征求大家的意見。而這個時候，領導打壓你的小圈子就起了關鍵作用，這些人在老板征求意見時，和領導的意見一致。那你的業績也是零啊，你就是有一千張嘴，也百口莫辯！
當業績和付出得不到肯定時，唯有走是最好的選擇！
2、在這種情況下，你的工作一定是處處受阻，處處有人跟你作對，給你找麻煩。
領導打壓你，一部分人給你穿小鞋。你的正常工作得不到保障和有序進行，即使你很努力，很用心的工作，也會有人給你使絆，讓你無法安心工作，也無法集中精力工作。
在工作中，一旦你有什么疏漏和把柄，領導一定會拿你做典型例子，并且大肆宣揚你的不足和你的問題。
這樣就會造成你事事小心，處處小心，做事謹小慎微?？赡軙е履阕鍪挛ㄎㄖZ諾，生怕出現什么問題。在這樣的工作環境下，對你的身心健康是很不利的！
3、工作中得不到同事的幫助，你時時刻刻都是團隊的編外人員。
在這樣的環境下，特別是職場，大家的自我保護意識很強，沒有人愿意在這個時候得罪領導，和你站在一起。大家都會選擇觀望，作壁上觀！
而大家也會用異樣的眼光看你，沒人和你說話，也沒人敢親近你，你就好像公司的怪物一樣存在。想想在這樣的環境下，你還有什么理由不走！
總之，晉升無望，福利待遇提升無望，團隊合作沒有，你就是一個獨立的個體，沒人理，沒人幫！在這樣的工作環境下，辭職是最好的選擇！
雖然，選擇了離開，但是我們必須搞明白自己究竟哪里得罪了領導，無論對錯，都要弄明白，以免在新的工作崗位上犯同樣的錯誤。
一般情況下，領導打壓孤立下屬的可能性有以下幾點：
無意間，站錯了隊
公司是一個組織，組織就像一個小的社會一樣，每個人都有自己的圈子和自己的人。而在公司，其實存在一種無形的圈子，人們常說三個好漢一個幫，沒有人是獨立的，也不可能完全將自己置身于圈子之外，或多或少都會在一定的圈子里。
所以，你可能在無意間靠向了領導的對立面，加入了領導競爭者的圈子。
這里有一個問題，就是你在平時的工作中可能和領導的競爭者工作交集較多，慢慢走的很近，讓領導產生了錯覺，認為，你被拉攏了，很可能成為自己的敵對一方。
也有可能是領導的競爭者在有意的拉攏你，而你自己沒有覺察到，認為這只是平常的工作，你沒有在乎。
也有可能是你自己倒向了領導競爭者的圈子，自己選擇的結果只能自己承擔！
同時，你也可能沒有搞清楚公司的圈子，就這樣你莫名其妙的被圈子化了！
你的工作業績和能力威脅到了領導的位置
在工作中，領導希望自己的權威得到尊重，不容許別人挑戰。自己的地位更不容許別人挑戰和威脅。
但在工作中，不乏有些工作出色的員工，表現優異得到老板的賞識和認可。而老板時不時在會上對其進行肯定和表揚。
任何事情都有他的兩面性，一面是榮譽，而另一面可能是危險。也就是老板對的你肯定，可能觸動了領導自我危機的神經，領導開始關注，開始了解，開始慢慢認為你是他的潛在對手和潛在威脅。
遇到這種威脅，領導自然就會采取對你進行打壓，慢慢開始排擠你，讓自己圈子里的人給你穿小鞋。
而你雖然得到了老板的認可，但是縣官不如現管！
你的工作作風和領導不經常溝通導致了這樣的結果
你的工作作風，可能是張揚的，也可能是低調的。但是領導就是不喜歡你的工作作風。而你也經常不和領導溝通。
慢慢與領導之間的關系僵化和生疏，你也不能為領導所用，自然就成為被排擠的對象！
其它問題
①、個人工作能力不強，公司有意讓你走人，但不想做任何賠償，通過打壓你，讓你自己走人。
②、有人經常在領導面前打你小報告，你被黑了。
③、無意間說領導的壞話，讓領導聽到和知道了。
④、領導本身就看你不順眼，全是個人行為。
⑤、你負責的項目，領導想讓其他人干，估計打壓你，讓你知難而退！
⑥、你的工作崗位，領導想安排自己的親朋好友進來，但是暫時沒有位置，打壓你，讓你騰位置!
職場猶如江湖，有江湖的地方就有恩怨紛爭，就會有人與人之間的隔閡和矛盾。作為職場人，如何避免這樣的事情發生，個人建議如下：
在一個新的工作環境里，不要輕易的去站隊，也不要刻意和誰走的太近。在沒有搞清楚環境和人物關系的時候，做好自己的工作，靜觀其變，學會保護自己！
記得一定要和自己的直接領導多溝通，多交流。讓領導了解你，你也更好的了解領導！
處好關系，和工作一樣重要，因為我們無法脫離圈子，要在圈子里混，所以，和圈子的人處好關系，是你留下來的基礎。
尊重自己的領導，不在背后說領導的壞話，要相信隔墻有耳，即使最信任的朋友，也不能說，要知道，人心難測。
提升自己的能力，讓領導認可你。
低調做人，高調做事，大公司學做事，小公司學做人。
做人成功了，事業成功是遲早的事。
職場環境，每個人都有自己適合的環境，切記在自己適合的環境下發展，不要強求讓自己在不適合自己的環境下生存，這樣不利于成長和自我提升。
職場中難免會碰到別人的打壓和穿小鞋，每個人都會經歷，要正確看待，正確對待?？焖俚恼{整自己的心態，讓自己快速的適應新的環境，在自己適合的土壤里生根發芽，茁壯成長！
