那么，在日常生活和職場工作中，領導對你說“謝謝”，一般有五種場景、五種含義：
第一種場景：習慣性的客套話。
日常交流中 ，稍微有點禮貌常識的人，都會對他人的幫助表示“感謝”，哪怕你只是幫被人開了一下車門，對方都會說一聲“謝謝”。這種場景之下，就是一般性的文明禮貌用語，屬于習慣性的客套話。
領導的職位越高，應該表現為“文明素養”越高，所以，領導對員工來說，往往顯得更加客氣。很多領導都經常把“謝謝”掛在嘴邊的。只是一種“文明用語”而已，沒有必要進行“過度解讀”。
我們在文明禮貌的場景之下，領導當面說“謝謝”，我們回答“不客氣、應該的”即可。如果在微信上發“謝謝”，我們簡單回復“應該的，有事您再吩咐””就OK了。
第二種場景：單獨交流中，領導對你說“感謝”，代表一種“肯定”的含義。
你出色完成了領導交辦的任務，領導對你說了一聲“謝謝”。作為領導這么說，一般有三層含義：第一層意思是習慣性的客套話，第二層意思是“表示感謝”，第三層意思是包含了“表揚、肯定、鼓勵”等含義。
你應該怎么回復比較好呢？要根據當時的場景，準確把握以上三層含義，既要體現你“懂”領導的三層含義，也要承接領導的“好意”。你可以回答：感謝領導的肯定。代表你已經“領情”了。
第三種場景：公開場合說“感謝”，可能是一種“樹典型”的形式。
在會議上，你匯報工作，領導聽完很滿意，對你說了一聲“謝謝”。在這種場景之下，領導這句話的含義，可不僅僅是客套話，而是說給其他員工聽的，帶有一種“樹典型”的意味。
領導說謝謝，肯定你的工作成績，引導其他員工向你學習。你可以說：感謝領導的鼓勵。
第四種場景：幫領導辦理私事后，領導對你說“謝謝”。
在職場上，公私是分開的。領導臨時走不開，讓你幫他處理一點私事，也是常見的職場交流的場景。比如，領導讓你幫忙去送一下同學、接送一下孩子、取一個快遞，等等。領導對你衷心地說了一句“謝謝”。作為下屬，如果說“不客氣”之類的話，就顯得情商不夠高。
遇到這種場景，要善于升華境界，可以這么回答：領導，你太客氣了，舉手之勞。以后，有什么事情，盡管吩咐我。
第五種場景：單獨相處的場合里，領導說“謝謝”，也可能是一種“敲打”。
我們在生活中“好心辦壞事”，對方“無可奈克”之下，可能沒好氣地說：我謝謝你吶！其實，就是帶著一種不滿。職場上也是如此??！你給領導匯報工作，領導其實對你的工作不滿意，但是看在你“沒有功勞還有苦勞”的面子上，不忍心挫傷你的工作積極性，可能會說一句“謝謝”，語氣淡淡的，眼神漂移的，這就代表“他不滿意”。
遇到這種場景，你可不能傻乎乎地回答：感謝領導的肯定。你的情商可能“欠費停機”了。一定要把握領導的語氣里帶有“不滿”情緒，可以這樣回答：這個方案，我做得還不夠完善。謝謝領導的寬容，我回去再進行完善。
綜上，行走職場，“會說話”也是一種情商高的表現。常言道：細節決定成敗。職業素養，體現在細節之上，見微知著。有的人混得如魚得水，有的人混得舉步維艱，有時候不是能力不行，而是情商不夠。用一句名言結束：智商防止失敗，情商影響成功。您說，對嗎？歡迎交流。
