如果有人問你，上班的目的到底是為了什么？我想絕大多數人可能會脫口而出“升職加薪”吧。這個可以說是身為職場人士永恒不變的追求了。
我們都知道，在職場中決定你升職加薪的各種因素里，除了自身的工作能力以外，有一個因素也起到了至關重要的作用，那就是你的老板。
有些人或許能力不怎么樣，但是遇到了賞識你的老板，對你進行一定的指點，你的能力也會得到顯著的提高，升職加薪也會照進現實，可是還有一些和幸運擦肩而過的人，遇到了很不靠譜的領導，從此升職加薪便成了一種奢望。
如果你在職場中不幸遇到了這3種領導，那么請盡快離他遠點，不然對你的發展不利。
一、只會派發任務，從不帶你成長的
職場中最怕的就是遇到這種只會派發任務，卻從來不帶領你成長的領導，或許他對你態度很好，偶爾還會對你噓寒問暖，但是這種“好”的分量很輕，因為他并不能夠幫助你在未來的工作中，對自己的能力進行完善。
你做的工作也往往只是低水平的不斷重復，不斷壓榨自己的精力和青春而已，想要突破那是絕對不可能的，因為水平沒有得到提高，做的工作自然也是在不斷重復過去。
你在他的心里并不是一個可以并肩奮戰的戰友，只是一個隨時可以為他去賣命的“士兵”。
二、長篇大論講道理，從不落到實際的
這種領導也很常見，開會的時候動不動就開始給你講戰略，講布局，看上去很高大上的計劃，卻常常因為太過于縹緲而很難落地。
紙上談兵，最終帶來的將是一將無能累死三軍的下場，而身為員工的我們，最終都無辜地把自己的前途變成了領導“侃侃而談”的祭品。
如果你很不幸遇到了這樣的領導，那么還是趕緊離開比較好，因為他能夠帶給你的，除了胡吹亂侃以外，你沒有得到任何實質性的東西。職場永遠都是拿結果說話的，沒有實際產出，講再多的大道理都是“正確的廢話”。
三、擅長“繪畫”的，尤其是畫“大餅”的
這類領導，要比那些講大道理的領導更加的害人不淺，后者起碼還有點理論上的高度，而前者純屬是信口開河。
之前認識一個公司的領導，我問他平時是怎么激勵員工的，他說領導給他畫大餅，那么他就再掰下一小塊給下面的人；領導告訴他好好干能賺2萬，他就告訴下面的人努力干能賺1萬。完全是一種洗腦流水線雞湯加工廠。
如果你發現自己的領導也是一個擅長“繪畫”的人，那么還是盡快尋覓下家吧，不然幾年下來什么東西沒學到，只學會了忽悠，你的本領純屬是一張紙糊的門面。
