妈妈我想要,国产午夜成人久久无码一区二区,他扯掉她的内裤猛地挺进她

目錄

第一章總則

第二章職業生涯規劃的組織管理

第三章員工個人職業生涯規劃

第四章職業發展通道

第一節基本規定

第二節崗位晉級體制

第三節內部晉升體制

第四節崗位輪換體制

第五章員工開發措施

第六章附則

附錄一員工職業生涯規劃表

附錄二員工能力開發需求表

附錄三員工職務晉升、崗位晉級、崗位輪換申報表

附錄四人員接替計劃圖示例

附錄五員工職業發展通道表

第一章總則

第一條 目的和依據

為了充分、合理、有效地利用***有限公司（以下簡稱“公司”）內部的人力資源，實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡；對人力資源的開發與管理進行深化與發展，最大限度地發掘本公司的人才；規劃員工的職業生涯發展，使員工發展與公司發展保持一致。依據公司的有關規定，制定本方案。

第二條 相關釋義

職業生涯規劃與管理，是指個人發展和企業相結合，對決定員工職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，并通過設計、規劃、執行、評估和反饋，使每位員工的職業生涯目標與公司發展的戰略目標相一致。

職業生涯規劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業生涯發展自我規劃管理，員工是自己的主人，自我規劃管理是職業發展成功的關鍵；另一方面是公司協助員工規劃其生涯發展，并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展機會，促進員工職業生涯目標的實現。

第三條 適用范圍

本方案適用于北京M尚服裝有限公司全體員工。

第四條 基本原則

員工的職業生涯規劃應遵循以下原則：

1. 系統性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道。

2. 長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯始終。

3. 動態原則：根據公司的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求進行相應調整。

第五條 工作責任劃分

職業生涯規劃涉及到員工本人、上級管理人員和公司人力資源部門，一個完整的職業生涯規劃應由三者共同努力完成，其相應責任如下：

（一）員工本人的責任

1. 進行自我評估。

2. 設定個人職業生涯發展目標，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標。

3. 制定相應的行動計劃，并在實踐中不斷修正。

4. 具體執行行動計劃。

（二）管理人員的責任

1. 充當員工職業生涯規劃的顧問，為其職業目標的設定和行動計劃的制定提供指導和建議，幫助其制定現實可行的規劃目標。

2. 對員工的績效和能力進行評價，并反饋給員工本人，幫助其制定進一步的行動計劃。

（三）人力資源部的責任

1. 制定相關管理制度，在公司內部建立系統的員工職業生涯規劃方案。

2. 對員工和管理人員進行培訓，幫助其掌握員工職業生涯規劃的必要技能。

3. 向員工準確傳達公司不同職業歷程的相互關系，幫助員工確定合理的職業發展路徑。

4. 及時向員工傳達公司的職位空缺信息。

本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發布，如發現有害或侵權內容，請點擊舉報。