德不配位，必有余殃。究竟什么是德不配位？...
老領導說就是這三種情況。
《易經·系辭》有云：德不配位，必有余殃。千百年來，這句話一遍遍被得到印證和檢驗。但究竟什么情況就算是德不配位呢？
老領導曾語重心長的說，人在年輕時，大家都在風風火火做事情干事業。即使在工作中偶有疏忽，也釀不成什么大災害。至于總有人處心積慮傷害別人，那是因果報應不爽的問題。
事業的成果必然換來職位的晉升。這個時候，就是一個德位相匹配的過程了。
第一種情況，職位可能不斷晉升，但德行卻不一定。與職位一起成長的只可能是能力，而不是德行。這就是：德薄而位尊。德行相比較職位呈線性下滑趨勢，只可能是飛的越高，跌的越重。
第二種情況，職位不可能一直晉升，在天花板下，不是通過修煉德行做更多的事情進而博取更大平臺，反而是私欲膨脹，把公權當做了私器，做任何事情都是憑自己好惡，完全無公，一心為私，最終把單位搞得烏煙瘴氣，直至垮臺。這就是：力小而任重。
第二種情況，職位通過非正常渠道獲得，自己本身沒有幾斤幾兩，但公權的非正常獲得膨脹了個人的野心。不懂，還喜歡瞎指揮；事實不可為，偏要盲目為之；甚至本身就不知道河水的深淺，連小馬精神都沒有……最終只能是一無是處，遭人唾棄。這就是：智小而謀大。
老領導說，這三種情況都是德不配位。一是德行本身很差，德薄而位尊必敗；二是私欲膨脹，力小而任重必敗；三是不作為亂作為，智小而謀大必敗。
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