和領導相處的真相。（三十三）1. 不要怕...
1. 不要怕領導發脾氣，要怕領導沒脾氣。發脾氣的領導，稍加總結，你就能摸清他的情緒框架。憤怒、開心、恐懼、悲傷、得意都和哪些人、事相關，你才能應對自如。反而是從不發脾氣的領導，你根本不知道什么時候就把他得罪了，這樣的領導城府極深，善于攻心。
2. 不要怕領導罵你，要怕領導捧你。領導只要不是在公開場合罵你，就只是怒其不爭，認為你還有潛力可挖，對你寄予厚望。反而是不分場合吹捧你的領導，才是對你動了“殺念”。
3. 不要怕領導有偏愛，就怕領導沒偏好。人性都是會感情用事，尤其位高權重的領導，更會對人不對事，因為他受的束縛不多。越是有明顯偏好的領導，越是性情中人，就越容易搞定，你只要投其所好就能迅速和他拉近距離。兩套和領導相處的策略，盡在下方專欄里，總有一款適合你的風格。
4. 不要怕領導偏心，就怕領導沒心。有人的地方都有圈子，領導更明顯，這是為了鞏固他的地位。所以評優、升職、加薪、好處、利益，領導自然也會優先考慮自己人，就算犯錯，也絕對是護犢子。這是領導管理的手段和常態，你是他的人，就能享受利益。反而是油鹽不進的領導，只會壓榨員工的勞動力，享受員工的付出，卻從不會施以恩惠，沒有同理心。學習下方專欄里的職場高情商套路，成為領導的自己人。
5. 不要怕領導太嚴肅，就怕領導太親切。越是表面上一本正經的領導，私下其實特別隨和，只要你們關系夠好，他就是鄰家長輩。反而是故作親切的領導，基本都是笑面虎，骨子里根本看不起員工，等級思想重。掌握下方專欄里的職場高情商社交實操版，手把手教你結交職場高層領導。
6. 不要怕領導有要求，就怕領導沒要求。領導對你提出要求，說明對你是有期待。你向領導求助，領導提出要求，是認真考慮幫忙。反而是那種不對你提任何要求的領導，心里壓根沒有你這個人，更不會幫你。學習下方專欄里的職場晉升套路與話術和領導的管理手段，看清領導的真實意圖。
7. 不要怕領導說話，就怕領導沉默。每個人說的話，無論真假還是玩笑，都是潛意識的流露。領導說的話越多，你能得的信息越多，哪怕是聊家事，也代表了領導在向你索取情緒價值。反而是不茍言笑的領導，都特別深藏不露，讓你只能被動應對。掌握下方專欄里的職場高情商聊天話術，通過話題挺準定位關系。
8. 不要怕領導質疑你，要怕領導認定你。如果不是你自己原因導致領導質疑你，那就是有小人背后告狀，愿意聽你解釋的領導，就說明對你還是抱有希望，基本不會聽風就是雨。反而是有人詆毀你，壓根不給你解釋機會的領導，才是對你成見頗深。學習下方專欄里應對小人告狀的正確策略，消除領導對你的懷疑。
9. 不要怕領導拒絕你，就怕領導接受你。你給領導送禮物，只要沒有被堅定的退回，就都是假客氣。嘴上有多埋怨你，心里就有多覺得你懂事。反而是你給什么都照單全收的領導，基本不會真的對待你的需求，只想占你的便宜。
10. 不要怕領導煩你，就怕領導沒你。任何時候多向領導請教和匯報，都是增進你們關系的助推器，能讓彼此都加深了解。領導對你越熟悉，就對你越有掌控感，領導對你越信任，就越會重用你。反而是和你沒有交集的領導，對你一無所知，就無法評估你的價值，更談不上任用。掌握下方專欄里匯報工作的尺寸和逆襲金字塔，訂閱下方專欄，免費贈送每日進化四大模板，領導都喜歡上進的下屬。
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