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　　導讀：許多用人單位為了規避簽訂無固定期限勞動合同帶來的企業負擔，而同勞動者簽訂多次固定期限勞動合同。殊不知，上述做法才真正給企業造成了較大的用工上的法律風險。下面我們就針對無固定期限勞動合同來談談用人單位的幾點困惑。

　　一、連續兩次簽訂固定期限勞動合同，在有效的勞動合同屆期前或合同到期后合理時間內，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當同勞動者訂立無固定期限勞動合同。