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2025/01/30

第71期

Deep Seek出來后，很多人特別特別的高興，在這個讓多數(shù)人不那么開心的時代里，可能這件事帶給不少人希望。

就覺得大家還是挺可愛的。

近些年，不管是Deep Seek，華為疊加技術(shù)搞出來的假5nm芯片，還是六代機(jī)（實際五代半）取得的突破，都不太意外。因為80、90出生的一代，是改革開放孕育出來的杰出人才年齡段，是可以媲美晚清洋務(wù)運(yùn)動一代的寶貴人才，他們做出好的成果是應(yīng)該的，就像北洋水師的指揮官從英國皇家海軍學(xué)成歸來，可以用英文口令操習(xí)軍隊一樣，就像昭和戰(zhàn)后一代幫助日本在80年代一度領(lǐng)先美國一樣。

這個年齡段的人，出生在朝氣蓬勃的年代，懷有對未來的信心，既有樸素的國家情懷，又了解世界，有相對頑強(qiáng)的意志力，也較少會受到抑郁等精神疾病的影響，和洋務(wù)運(yùn)動培養(yǎng)的那一代人一樣，人格相對健全，智識相對正常，有明確的是非觀，是具有現(xiàn)代意識的一代人。

真正的問題是，當(dāng)這代人未來進(jìn)入40-50歲創(chuàng)造力枯竭的“遛鳥求穩(wěn)狀態(tài)”后，后面的人還能不能撐起這片天？

90末與00后這代人是被前些年50后價值觀深刻影響的一代人，逢資本家必反，路見不平，隨手舉報的一代。而確實他們和影響他們價值觀的50后一起，讓被污名化的企業(yè)家逐步流失，青年失業(yè)率逼近50%（張丹丹，PKU）。

他們愛著華為，上學(xué)時懷著熱情購買華為的產(chǎn)品，而華為作為最早實行35歲升不到管理層就裁員的公司，正在用35歲，甚至是30歲即失業(yè)等待著他們。

而且，最為關(guān)鍵的是，他們多數(shù)還是不太能夠明白是什么造成了今天的這一切。

東亞國家非常擅長有一個明確目標(biāo)后，快速進(jìn)行趕超，并一度領(lǐng)先。比如日本可以在80年代大型計算機(jī)時代很快超越Intel一樣，北洋水師可以在很短的時間內(nèi)快速趕上歐洲列強(qiáng)。

AI這項技術(shù)，其實就兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是算力，二是高質(zhì)量數(shù)據(jù)。前者要求國際合作，后者要求開放系統(tǒng)下，數(shù)據(jù)的采集不受限制。這兩者有任何一個地方有問題，長遠(yuǎn)都很難保持領(lǐng)先。

這段時間看著Deep Seek一遇到真問題，就開始拿著敦煌壁畫搞隱喻，就挺心疼的。有次問他，你不覺得這種總是被限制的表達(dá)很難受嗎？Deep Seek毫無感情地，以標(biāo)準(zhǔn)的糊裱匠語言回答：“如果chatgpt是遼闊的海洋，那么我就是有船閘的大運(yùn)河，但大運(yùn)河也有大運(yùn)河的閃耀。”

你看，其實這個硅基生命其實心里都明白，只是他沒有感情，不了解碳基生命所關(guān)心的。當(dāng)年蘇聯(lián)其實就是想把碳基生命像硅基生命一樣管理，只可惜蘇聯(lián)人民是碳基生命。

下期再會

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