你的工作怎么樣？
“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”，這樣的對話是否很熟悉？
我們中99%的人，都有著一份還可以的工作。
我們朝九晚五，夜以繼日。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續新一周的周而復始。
這仿佛也沒什么不妥。
他們的日子就像這樣。
但是有一部分人過著截然不同的生活。
當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成為主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數以千計的人。
以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。
一、要求是死的，人是活的
不試試怎么知道？
在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問。”令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。
生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠勝任，我工作年限還少了1年！然而你認為不能協商的事，大部分時候都可以。
比如，我曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。
結果，我成功了。
其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應聘一些過于專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。
規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“破壞規則”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。
二、找工作，選老板
而不是選公司
有人認為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？
如果把你的能力比作檸檬，那么你的老板在很大程度上則是決定將你加到蘇打水，還是牛奶中的調配師。有水平的調配師，能讓你的能力得到最大限度的發揮。
職場上，跟著合適的老板，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關系。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。
你會學到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些，讓你走彎路的錯誤。
圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。
三、不要害怕降薪
后退一步是為了前進兩步
在職業生涯早期，如果讓你在一個好的老板和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達到你學習曲線的峰值之前，請不要離開他。
在我的事業里，沒有什么比這一點更重要了。很多年輕人都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠發展打基礎。
正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化著自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。
不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。
四、你如果只貢獻3000的價值
老板永遠不會給你8000的工資
曾經有個月薪三千的妹子，工作漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”剛開始聽這句話，不錯很有道理，公平買賣。作為她的上司，雖覺得極其氣憤，但又偏偏無可奈何。但是職場卻非菜市場，你如果只貢獻三千的價值，老板永遠不會給你八千的工資。
當年我剛入職時工資也不高，但第三個月就翻倍了。因為每次老板要的方案，我不僅做了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的訣竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣才會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我的文字，都關系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過一些人之后，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念幾年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這混太久，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到 3 年以上的企業不到 10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的 CEO，應該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更何況學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你愿意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大——這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。
五、“你能不能面對現實？”
“不，我不能。”
你身邊有人拿過博士學位嗎？我相信雖然不多，但并不奇怪。
但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。
曾經我有一個同學，父親是醫生。有不少家庭條件一般的小伙伴。當知道他的父親是醫生的時候，他們驚呼，就仿佛發生了什么了不起的事情一樣。
在他們看來，當醫生就是“不切實際”的。
每個人在生活中都有這樣的經驗，某些在你看起來理所當然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。
如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。
六、沒有絕對的壞工作
只取決于你怎么做
硅谷一個著名的風險投資人曾經決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。
大多數人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學到店鋪運營的經驗，想要了解物流、系統、發展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。
大多數人會認為在麥當勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學習餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經驗。
職場上沒有哪個職業是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。
七、真正的人生贏家
從來不走尋常路
職場如同夜店，你的路總有三個門。
第一個門：有99%的人排隊，等候著進去。
第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權者進入。
但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。
如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。
比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發送”，然后繼續看視頻嗑瓜子。
但這并不是夢想達成的途徑。
聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信、讓自己的簡歷與這份工作好相稱，他們甚至會找可能認識的人推薦自己，去網上扒他的個人聯系方式……真正游戲規則，都是那些“說不出的秘密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什么。
然后你就贏了。
