這里的習慣等于原則，以原則為中心，來構建我們思維模式的底層。我想，它的作用在于，可以減少犯錯，減少意外，能夠把復雜的問題簡單化處理，更容易在不確定的時候果斷做決定。
從依賴到獨立
習慣一：積極主動——個人愿景的原則
積極主動是一種態度，是一種不放棄自己選擇的權利和在自己的影響圈內發力。無論何時何地何種狀態，你都有反應的自由，即使是不好的情境和事情，自己的主觀可以保持樂觀，可以看到任何事物的好的一面。認識到，選擇權一直在自己手上，不輕易放棄自己選擇的權利，也就擁有了這種終極自由。影響圈是指自己能力范圍的，可以掌握和改變的。努力在影響圈內發力。而不是關注圈：和那些自己不能改變的較勁，應該是一種最基本的智慧吧。
習慣二：以終為始——自我領導的原則
每一個人在做一件事時，都要完成兩次創造。一件是在大腦中創造出來，是領導；一件事在行動中創造出來，是管理。領導可以為更好的指導管理。所以自我領導，是能想到自己的終點，會以怎樣的方式和狀態結，然后建立原則來指導當下的行動。
習慣三：要事第一——自我管理的原則
重要的事只有一件，為重要的事留出足夠的時間，先做重要不緊急的事。當然，如果想要獲得更多的自由時間，需要學會授權，從指令型授權變成責任型授權者，能調動被授權人的主觀能動性和創造力才有效。
從獨立到互賴
習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
有兩個觀點印象深刻，一個是情感賬戶，我們需要保持這個賬戶的收支平衡，相信世界永遠是自然法則在起作用。另一個是，如果不能雙贏，寧肯不合作，不合作也是一種雙贏，至少雙方沒有投入過。
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則
學會傾聽，如果都還沒聽懂，怎么會知道要回應什么。所以，少說話，多提問，用移情式的聆聽，不做評判，不輕易做引導，是有效溝通，知彼解己的前提。
習慣六：統合綜效——創造性合作的原則
大自然就是統合綜效最好的效果。我們需要的是創造性的合作，帶動對方一塊來溝通，共同創造。當然，是尊重差異，再鼓動創意。
再次由內到外造就自己
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則
不斷更新的圖像是：螺旋式上升，學習，實踐，堅持，就是螺旋式上升的閉環。可以有四個維度：
智力:讀書，學習，思考
身體:冥想，鍛煉，養生
情感:更多連結，利他，情感賬戶平衡
精神:更高的認知能力，哲學，價值觀
寫作日更：323/365
