廣東的深圳市被稱為“中國硅谷”。騰訊、華為技術(shù)等中國代表性民營企業(yè)的總部就設(shè)在這里。不僅如此，這里還有大量初創(chuàng)企業(yè)相互競爭，城市正在迅速發(fā)生變化。深圳從全國各地吸引了優(yōu)秀人才，尤其是20多歲的年輕人。為什么深圳能吸引優(yōu)秀的年輕人，實現(xiàn)迅猛發(fā)展呢？
“騰訊目前有3萬～4萬名員工，幾乎沒有40歲以上的人。由于跟不上變化等，自然而然就離開公司了。員工的平均年齡為29歲。但不少人的年收入都在60萬元以上”，8月中下旬，在騰訊總部附近，一名人年輕人匿名透露了公司內(nèi)部的情況。
今年不到30歲的潘大榮（化名）身穿T恤和短褲、沙灘鞋，一身輕便裝扮，據(jù)說上班時也這樣穿。他目前在騰訊正當(dāng)紅的游戲部門工作。潘大榮的老家就在廣東，沒有在中國讀大學(xué)，留學(xué)回來后幾年前進入騰訊。
更令人吃驚的是加薪速度。加薪的特點是：“每年會在春季和秋季兩次加薪，雖然會分A～D四個等級嚴(yán)格評估，但只要沒有特殊情況，加薪速度都很快”。實際上，潘大榮的基本月薪最近達到了2萬5000元，3年幾乎增加一倍。
獎金也非常高。據(jù)說“一年至少能拿相當(dāng)于6個月工資的獎金，根據(jù)銷售情況等最多能拿相當(dāng)于24個月工資的獎金”。潘大榮2017年春節(jié)前也一下子拿到了10個月的獎金（約24萬元）。
不僅如此，員工還能獲得股票期權(quán)（購買公司普通股的權(quán)利）或者“特別獎金”。這是一種如果自己所在的部門取得了優(yōu)秀成果，公司就向整個團隊發(fā)放高額獎金的制度。據(jù)稱，以約200人組成的部門為對象，一下子能發(fā)放總額為1億～2億元的獎金。
據(jù)說2017年3月就給負(fù)責(zé)暢銷智能手機游戲的團隊發(fā)了近2億元的特別獎金。2016年11月，為紀(jì)念公司成立18周年，給全體員工每人發(fā)了300股（相當(dāng)于8.3萬元）自家股票等，潘大榮說：“公司的薪資制度能始終激發(fā)員工的干勁兒”。
實際上，據(jù)騰訊發(fā)布的資料顯示，該公司員工的人均年薪單純計算為79萬元。按中國的物價水平，而且員工平均年齡只有29歲來看，待遇非同一般。
公司福利也非常完善。工作滿3年以上的員工買房時，公司會提供50萬元的無息貸款。潘大榮雖然才20多歲，但已經(jīng)在深圳市內(nèi)買了一套400多萬元的新建住宅。
加班的福利也很優(yōu)厚。晚上8點以后會發(fā)“餐券”，能在公司內(nèi)部的餐廳免費用餐。到晚上10點以后會為所有加班員工發(fā)“打車券”，可以說無微不至。
潘大榮說：“在公司里完全不用顧及上下級關(guān)系。營造了專心工作的環(huán)境。做得好能拿團隊獎金，因此員工之間也不會互相拖后腿。產(chǎn)品暢銷的話工資會大幅上漲，這種簡單明了的制度能調(diào)動員工的干勁兒”。他接著說：“我也打算趁年輕多賺點錢，在45歲之前退休。然后回農(nóng)村開個小店之類的，悠閑度日。這是我現(xiàn)在的夢想”。
筆者還見到了一位2017年春季從騰訊辭職，跳槽進入一家初創(chuàng)企業(yè)的年輕女性。她叫李雪蓮（化名），今年30歲。那么她為何要從騰訊辭職呢？
李雪蓮說：“想在深圳的初創(chuàng)企業(yè)而非騰訊那樣的大公司磨煉專業(yè)技能，多受一點刺激”。雖然在騰訊時20多歲年收入就超過60萬元，但“現(xiàn)在就職的金融類初創(chuàng)企業(yè)給的工資更高，這也是跳槽的決定因素” 。
不過，理由不單單是這些。李雪蓮說，“騰訊的優(yōu)秀人才比以前更多了，畢業(yè)于哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)及麻省理工學(xué)院（MIT）的中國員工越來越多”。雖然李雪蓮也畢業(yè)于北京非常難考的大學(xué)，但仍然覺得升到高管職位的可能性有限。不過，從騰訊那樣的優(yōu)秀企業(yè)跳槽到初創(chuàng)企業(yè)不會感到不安嗎？
對此李雪蓮是這樣回答的，“比起新技術(shù)開發(fā)，深圳很多初創(chuàng)企業(yè)首先想的是獎勵成功的制度設(shè)計。他們會絞盡腦汁去想怎樣才能最大限度調(diào)動員工的干勁兒。所以優(yōu)秀的年輕人才紛紛被吸引到了深圳”。
李雪蓮本身也是如此。她吐露說，“與騰訊相比能立即給我一個更好職位的初創(chuàng)企業(yè)更有吸引力。公司還預(yù)定實施首次公開募股（IPO），承諾進公司后給我一些股份”。
騰訊作為深圳風(fēng)險企業(yè)的先驅(qū)創(chuàng)建于1998年。僅20年時間總市值就大大突破40萬億日元。與2004年上市時相比達到450倍。在此期間接連超過日本豐田汽車、韓國三星電子、美國?？松梨诤兔绹譅柆?shù)仁澜绱笃髽I(yè)，一躍成為總市值排名世界第8的企業(yè)。股價比年初上漲近80%。如果繼續(xù)保持這個勢頭，成為世界第一被認(rèn)為也只是時間問題。
目前在跳槽后的初創(chuàng)企業(yè)擔(dān)任高管職位的李雪蓮說，“不能通過報酬等明確的形式使個人價值最大化的企業(yè)，技術(shù)最終也會跟不上時代進步，企業(yè)的價值也無法實現(xiàn)最大化。所以深圳的初創(chuàng)企業(yè)也認(rèn)真思考了這一點，并且在向騰訊學(xué)習(xí)，努力實現(xiàn)成長”。
關(guān)于深圳的初創(chuàng)企業(yè)，容易受到關(guān)注的往往只是新技術(shù)。然而，關(guān)于很多日本大企業(yè)也苦惱的“人才利用方法”，即使是年輕企業(yè)也都從正面去面對，設(shè)法設(shè)計相關(guān)制度。也許正是這種態(tài)度中蘊藏著實現(xiàn)成長的秘密。
