我劃清責權，為什么員工還是相互推諉，制度雜亂無章？
我錢給到位，為什么人才還是成建制離職，團隊軍心渙散？
我定好預算，為什么高層老是找我要人，實在分身乏術？
我給了干股，為什么員工還是不給力，業績停滯不前？
我稀釋股權，為什么卻總是出現為他人做嫁衣的情況？
為什么你覺得現在的員工越來越難管？為什么找到合拍的人才卻留不住？為什么企業發展頻頻受阻？
因為你一直在使用過去的管理方式！
隨著互聯網時代的到來，社會更加趨于平等，每個人都有自主權，當我們不斷地談及用戶至上的時候，組織的管理方式，人才的吸引與激發方式也在悄然地發生著轉變。
現在90后已經是職場基層的主力軍，相對于70、80后來說，90后對企業歸屬感的要求更強，更加感性。90后更追求“人權”、“面子”、“快樂”，物質條件優越又率性讓他們也更容易情緒化離職。在這樣的變化下，還用傳統的雇傭制管理模式，將會越來越難。
試想，再過4年，你的企業全是90后；再過8年，你的企業又將變成00后的天下，與90后相比，他們的家庭條件更優越，他們的父母甚至比老板有錢。到那個時候，你激勵、表揚、獎金、薪酬……還有用嗎？
傳統的雇傭時代顯然已經不能滿足企業和員工雙方的需求！
你需要改變的是打破現有的商業模式：從雇傭到合作。
在雇傭制的管理機制之下，員工總會有一種給人打工的潛意識。而合伙人制度通過拆解原本雇傭制多層級管理關系，在成功保留了原有的業務流程的同時，資源、收益歸屬、業務模塊都被重新劃分。
企業唯有升級自己的管理體制，改變雇傭制模式，才能最大化地釋放人才潛能。
如果你覺得合伙時代還離你很遠，那么可能你需要全速前進才能跟上時代的步伐了。
2014年開始，阿里、華為、小米這些大佬級公司就已經在吃合伙制這只螃蟹了，事實證明合伙制為他們后來企業的發展帶來了實際且徹底的改變。
小米
小米今年第二季度手機出貨量 2316 萬臺，環比增長70%，創造季度手機出貨量的新紀錄。
小米的秘訣是——雷軍把60%的時間花在找優秀的事業合伙人！公司管理實行“簡單主義”，不需要KPI，組織平扁化，提高運營效率！雷軍說，雇傭時代已經過去，合伙人時代已經到來，不想當合伙的員工不是好員工！
華為
今年上半年，華為實現銷售收入2831億元人民幣，同比增長15%；營業利潤率11%。
華為的秘訣是——實行合伙人管理模式超過10年，8.6萬名核心人才成為公司事業合伙人，2015年開始發展全球合伙人持有公司的虛擬股份。
海爾
青島海爾披露2017年三季報，實現營業收入1192億元，同比增長41%；歸屬母公司凈利潤57億元，同比增長48%；經營活動現金流量凈額142億元，同比增長186%，增幅超過利潤增幅。
海爾的秘訣是——將企業向平臺化轉變，將組織與激勵向人單合一轉變，將雇傭關系向生態圈的合伙創業者轉變。
這些著名公司都在推行合伙制模式！
優秀的企業都在探索和實現開放人才經濟的愿景，未來的管理模式更加傾向于向合伙制發展。陳舊的雇傭制模式，嚴重制約了應對新挑戰和新機遇所需的速度與敏捷性，傳統企業若不改變，就只能等死！
合伙人模式的初期我們可以追溯到經營之神稻盛和夫的“超級商業武器”——阿米巴經營模式。當它“漂洋過海”來到中國，其人單合一、讓聽得見炮聲的人來做決策、人人都是經營者、三人小組制、劃小核算單元、利潤中心等思想和體制變成了中國式的合伙人模式，成功地讓海爾、華為、華電、奧康、TCL、韓都衣舍破局而出。
奧康集團董事長王振滔先生曾說“一個企業如果沒有正確的經營模式，就會停滯不前，失去競爭力。唯有及時調整經營策略，尋找最適合自己的發展模式，才能在大風口把握住新機遇。”
在經濟新常態下，面對企業之間激烈的競爭，傳統企業，尤其是中小企業只有全面擁抱合伙制模式，才能真正實現變革企業組織，培養經營人才，降本增效，才能在行業中獨樹一幟、獨領風騷！
以“利益共享”為核心的合伙人制度在國內風生水起，而捷稅寶的稅務籌劃理念也正是基于此。
捷稅寶為企業、個人設計的稅務籌劃方案，就是通過商業模式的調整，增加、拆分或改變企業結構，把企業的部門或個人設立成獨立的團隊，打破企業和員工的緊密型的勞務雇傭模式，將企業從傳統的合同雇傭模式轉型為合伙協作模式，從而擴大適用的稅收優惠范圍，讓企業適用更低的稅率，大幅度降低企業稅負！
我們舉個簡單的例子，假設張小姐月收入3萬，年收入36萬。
（點開放大看高清大圖）
在傳統的合同雇傭模式下，公司支付給張小姐的3萬元要交工資個稅5,620元。
通過改變商業模式后，將原本的全額勞動合同關系，轉變為基礎勞動合同+服務合同。
即把3萬的收入分成兩部分， 一部分每月按照勞動合同約定的基本工資5000元支付給張小姐；另一部分按照服務費形式支付給張小姐設立的個人獨資企業。
根據國家相關稅收優惠政策，張小姐每月僅需要繳納288元稅金，凈收入為29712元，相比此前的稅后工資24380元，月收入瞬間提高了5332元，綜合稅率僅0.96%。
以上案例各個行業的企業、個人均適用，如有節稅需求，歡迎咨詢！
