工作、生活中一個很重要的小細節，很容易被人忽視——“及時回復”。遲到的時候沒有及時說明原因，朋友也許會擔心你的安全；工作進度沒有及時匯報，其他同事只能干等著你的消息。
一句簡單的“收到”“好”“平安到家”……讓別人放心，背后既是是對他人尊重，又會讓人覺得你很靠譜。
事畢回復，說來簡單，做好不易。
在職場上被嫌棄的人，往往都有通病：做事沒有計劃性，三分鐘熱度，缺乏時間管理；倦怠懶惰，做事不主動，萬事拖延，不及時回復。
工作無論有無達到預期結果，及時回復，是一種好習慣，更是一種教養。
凡事有開端無收尾，有逗號無句號。事畢不回復，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，雖然就差這么一丁點，事情卻沒有徹底到位。
職場中所有被青睞的人幾乎都有一個共通點——“靠譜”。
一個人靠不靠譜，其實就看這三點：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。”
靠譜的人平時是怎么做事的？
·上級交代完任務之后，他會用自己的話將任務復述一遍，確保和上級理解一致。
·即使上級只交代了任務，沒有安排完成時限，他也會主動提出一個匯報時間。
·不管完成質量如何，都會在約定時間點向上級反饋任務進程。
假如對公司和領導安排的工作不復命不匯報；對基層單位的事項，不說行也不說不行，泥牛入海、久拖不決。這就導致工作拖拖拉拉，毫無效率和執行力可言。
如何提高公司業績和工作效率。而要想做到績效改善，必須要倡導并打造有高效復命精神的團隊管理系統。
何謂復命？
簡單的說，就是執行命令后的回復，是下級對自己肩負的任務所達成的狀態，及時做出回復。
一個成功的組織必須要具備成功復命的特點。領導如何下有效命令，下級能夠如期復命、有效復命、完整復命和主動復命。
復命是一種基本的職業操守；是一種忠于使命的精神；是一種源自內心的價值觀；是一種拒絕借口的態度；是一種重視結果的責任；是一種高效完成任務的策略；是一種無往不勝的競爭力；是一種邁向成功的模式！
