本文由職場實用心理學
原創01
老板的桃色緋聞千萬別去傳
如果你偶然聽到老板與哪位女員工或者哪位美女的桃色緋聞，千萬別去傳。盡管有時候那些人說得有鼻子有眼的，還有時間和地點，你心里肯定對這種事情存在疑惑，簡直不敢相信這是真的，是的，這種事情是真是假還難辨。好奇害死貓，千萬不要好奇去問別人，或傳播或討論這樣的事，首先這事情跟你半毛錢關系也沒有，而老板總是希望員工維護他的名聲的，如果有一天讓老板知道你在背后這樣敗他，會怎么樣？
02
千萬不要愛上你的老板
愛上你的老板，一般都不是一個美麗的故事，大部分的老板已經已婚。如果你的老板又年輕又帥身材又好能力又強，那么愛慕他的想法請只存在于你的腦海里，千萬別實施行動。因為一個這樣的老板，公司里不知道安插了多少老板娘的眼線，萬一東窗事發，應該是說有一丁點苗頭，你就已經被老板娘請出公司了。03
出納財務、采購、倉庫、廣告等
職位的負責人，
很可能是老板的親戚或親信。
在中小企業，在這幾個有關錢的關鍵職位的負責人一般都是老板的親戚或親信。畢竟是關于錢，錢怎么出的，出到哪里去的，老板要知道得清清楚楚。就算是有吃回扣，老板也寧愿這回扣是被自己的親戚吃了，也當是給親戚的一點好處，那是老板自愿給他的錢。
04
大部分的公司內斗，
是老板允許和默認的。
你整天埋怨公司政治斗爭厲害，覺得老板蠢，沒能力保住大局。其實不是的，大部分的公司內斗老板心里都是清楚的，是允許和默認的，甚至有的還是老板自己挑起的。為什么？老板難道不知道內斗會損害公司利益嗎？但老板更害怕自己的權益被侵害。就這像古代的皇帝一樣，要平衡各方關系，不能讓一家坐大，如果有一家做大了，這就很有可能威脅老板的地位和利益。05
利益往往是第一重要的
利益往往是第一位的，在工作上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只是看利益在哪里？利益原則的意思是：工作中的很多事情，可以分析它對誰有好處，以及它會損害誰的利益。如果你能把這一點看透，你就厲害了！當然，如果不爭那點蠅頭小利，不追那點權勢，我們還是可以做個安靜的美男子或小女子的。
06
不要把公司當作家
很多企業文化會教導你把公司當作家，公司是一個溫暖的大家庭。2003年聯想大裁員，有員工發表了《公司不是家》的言論，之后柳傳志回應了這一言論，他說確實不能把公司當作家。你犯錯，你懶惰，你不上進，家仍然可以包容你接受你，但是公司不會。唯一的是你要把自身的全副能力打磨好，每一件事都做好，打造好自己的全能力。07
當你工作很清閑的時候，
需要警惕了。
當你在企業里工作很清閑的時候，你就需要警惕了，因為企業從來是不養閑人的，有可能是你這個職位要進行調整，不再發展這方面的業務，也有可能是這個項目的業績不好。這時你不要一直在那里坐以待斃，要看看自己的崗位是否可以調整到其他部門？或者自己找點事來做，或者留意下其他公司的職位做好準備。
