每一個職場人員，在與身邊的同事相處時，都希望能夠提高自己的情商;那些情商比較低的人員，在遇到一些事情時往往會受挫，會讓自己長時間陷入到悲傷的情緒當(dāng)中，大家只有學(xué)習(xí)高情商人員處理事情的方法，能夠幫助自己混的更加成功;下面小編就來為大家分享，情商高人員的三個做事習(xí)慣，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、無論什么事情，預(yù)期都不能太高
前段時間跟朋友晶晶聊天，她最近剛剛晉升為領(lǐng)導(dǎo)，在帶領(lǐng)幾個下屬做任務(wù)時，總是不知道在哪下手，雖染愿意和大家一起工作，也愿意給下屬們機(jī)會，但就是有很多的不順利出現(xiàn);不管是哪個團(tuán)隊，在接到領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)時，都想帶領(lǐng)下屬將任務(wù)做好，但是在詳細(xì)安排任務(wù)時，就會出現(xiàn)各種各樣的狀況，就算下屬們都在認(rèn)真去工作，也難免出現(xiàn)問題，就算是很簡單的事情，也不能很好的完成，一般這就是領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期太高造成的;不管這項任務(wù)有多簡單，都不能安排完任務(wù)之后不管，多與下屬想想里面存在的潛在問題，降低對大家的要求，事情的結(jié)果會更好;所以說，大家無論做什么事情，對下屬的預(yù)期都不能太高。
二、無論能力強(qiáng)不強(qiáng)，都不能啥都學(xué)一點(diǎn)
大家在工作中，養(yǎng)成一個好的習(xí)慣，在任務(wù)開始之前準(zhǔn)備好，執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題要做到記錄好，及時的反饋給領(lǐng)導(dǎo)，這才是工作的閉環(huán)，工作中能做到這些的人，都會被領(lǐng)導(dǎo)看得起，也會被領(lǐng)導(dǎo)格外重用;現(xiàn)實中有不少有能力的年輕人，做起事情來比較浮躁，看到這種技能學(xué)一點(diǎn)，看到其他的又能學(xué)一點(diǎn)，表面上的能力非常強(qiáng)，其實真實的能力是非常差的，這種員工一般都主動橫向發(fā)展，看似會的東西很多，但是一點(diǎn)精的技術(shù)都沒有;雖然領(lǐng)導(dǎo)喜歡學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的下屬，但是也不會重用那些積累不到真實能力的下屬，只有在工作中做好工作，才能被領(lǐng)導(dǎo)重視;所以說，無論自己的能力強(qiáng)不強(qiáng)，都不能啥都學(xué)一點(diǎn)。
三、無論有什么事情，都要以解決問題優(yōu)先
相信領(lǐng)導(dǎo)們，都不喜歡情緒化嚴(yán)重的下屬，不管是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是工作了多年的下屬，一旦在工作中過于情緒化，對自己的工作只會是有害無益;工作中遇到問題時，不管有多么不高興，都應(yīng)該先找方法決絕問題，一旦自己情緒化各種抱怨，會讓事情變得越來越復(fù)雜;作為下屬，得到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎之后，相信在內(nèi)心里都是非常開心的，遇到不開的事情事情，就會悶悶不樂，這種下屬時混不好職場的，還顯得情商非常低;所以說，無論有什么事情，都要以解決問題優(yōu)先。
