當前，基層年輕公務員面臨很多難題，比如工作壓力大，生活成本高，晉升途徑窄，婚戀問題不能及時解決等。正因為如此，越來越多的人選擇走出“圍城”，選擇“下海”，離開公務員隊伍，給基層黨政機關帶來不小的影響，很多地方出現“年齡斷層”的情況。那么如何解決呢？
一是貫徹群眾路線，密切聯系群眾，減輕工作壓力。基層工作的壓力有很多來源，來自群眾的壓力最大，年輕干部每天與很多群眾直接接觸，只有密切聯系好群眾，才能真正讓群眾得到實惠，讓群眾滿意，也能相對的減輕基層年輕公務員的壓力。另一方面，作為領導和老干部，要關愛年輕干部，多指導，多示范，亦師亦友，才能讓年輕干部感到溫暖，有家的感覺。
二是適當提高基層年輕公務員的待遇水平。不可否認，基層年輕公務員的待遇確實偏低，特別是在西部偏遠地區。面對高昂的物價和房價，微薄的工資確實是杯水車薪。當然，也要引導年輕干部講奉獻，講無私，但也要保證基本生活。
三是拓寬晉升途徑，給基層年輕干部帶來希望。基層年輕公務員長期在鄉鎮大山，與世隔絕，很難掌握到新鮮的事物，長此以往，觀念容易陳舊，給工作帶來負面影響。只有拓寬晉升途徑，讓更多的年輕干部，走向都市，走向更高的平臺，才能長見識，學本領，更加提高自己的知識文化水平和業務水平。
四是解決年輕干部的婚戀問題，讓年輕干部安心干工作。由于工作地方的偏遠和工作接觸的對象多是老小，年輕干部的婚戀問題是一個突出的問題，影響人心的安穩。定期組織相親聯誼會是一個不錯的辦法，建議推廣實施。
