在職場上，我們每天都要與人溝通，
在溝通過程中，有的人能夠幾句話，
就把事情解決，而有的人一說話，
就開口得罪人，什么事情也辦不來，
后者這類人在職場上即使很努力，
也不會有很高的職位，
不會深得領導和同事的喜歡。
所以說，在平時說話時，
我們要懂的一些說話的方法和技巧，不能草率對待。
否則，就會給自己的人際關系造成巨大的傷害。
那么，我們該怎么說話呢?其實，
聰明會說話的人都懂的以下2個說話技巧，
用好了不僅可以有好人緣，還會受用一輩子。
第一:換位思考。
在職場上，很多時候，
我們一開口說話，就得罪了人，
是因為我們說話沒有經過大腦，
想說什么就說什么，不會考慮別人的感受。
你以為這樣是自己心直口快，
沒有心機的表現，但是，
同事和領導不會這么想。
他們會覺得你不會換位思考，情商低，
沒有應變說話能力，不能委托以重任。
在職場上，如果你能換位思考，
根據對方平時的表現，想一想對方能夠接受的語言風格，
說話能力就能得到大步改善。
知道并且做到這一點，時間長了，
你就會慢慢發現自己的職場人緣有所好轉。
要知道，一個成熟的職場溝通者，
換位思考能力，是必備素質。
盧梭曾將說過:我們愛別人的時候，也希望別人愛我們。
所以，在任何時候，不管是朋友之間，
還是同事之間，在說話時，要記得，
換位思考是贏得好人緣的一個重要技巧。
第二:真誠的贊美別人。
在職場上，
誰都會更喜歡與那些會說話，能欣賞自己的人聊天。
莎士比亞說:
贊美是照在人心靈上的陽光，
缺少陽光，我們就不能生長。所以，
在復雜的人際交往中，我們一定要學會贊美對方。
但是，也要注意適度，稱贊多了有時不僅僅顯得虛假，
更是會讓彼此感到尷尬。那么，
贊美對方需要用到哪些小技巧，
首先，一定要走心，
要讓他們知道你的贊美是真實的、不虛假的。
因為，每個人都希望聽到別人發自內心的贊美，
敷衍的應付只會讓別人厭煩。
其次，贊美小細節。
在職場中贊美別人，最好是通過細節來贊美。
比如:你要夸贊一個人很厲害，你可以說:
這么短的時間內，你能完成這個項目，
真是太有效率，你太厲害了，這樣說，
有理有據，別人也會當真，會感到很高興。
最后，總結一下，在職場上，
會說話的人都懂的這2個說話技巧，
第一:換位思考。
第二:真誠的贊美別人。
用好了，你的職場就會越來越順利。
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