前兩天，幾個朋友聚餐，說起來現在的年輕人難管，個性都太突出了。
“現在的年輕人你跟他談規矩、談職場精神、談理想對于他來說都是笑話，還不如直接金錢的獎勵來地實在，而且還得看人家的心情。”
“我們那時候都是哄著領導，現在都是領導哄著下屬”
“以前我們給領導買個咖啡、取個外賣什么的，這些小事，都屁顛屁顛地去，現在讓他們去他們都不去，直接就懟回來了。”
的確，現在年輕人的職場界限很鮮明，只管做好本職工作，不去管多余的“閑事”，都說現在年輕人傲嬌，不把領導放在眼里，真的是這樣嗎？
把時間都放在本職工作上，不把時間浪費在討好上司，勾心斗角上面我認為是沒有錯的。
職場本來就是雇傭的關系，雇傭方出資金，被雇傭方出勞動力，本質就是交易，是交換。
一、 職場的本質是交換
從企業角度說，企業把員工招聘進來，是需要這個員工提供自身的價值，如果對企業沒有什么利用的價值，一天都不會多讓你留下來。
從領導角度說，領導作為企業重要的執行者，他們給你安排任務，你通過做這些任務來領工資，也就是說你通過自己的勞動來換取薪資，是一種“物物交換”地過程。
所以說，職場的本質就是交換。
企業是以盈利為目的，他不是慈善機構，需要賺錢。
聘用員工來就是為了能為企業賺錢，員工能創造價值就會給予相應的報酬，這就是按勞分配的方式，創造的價值越多，企業給予的報酬和機會也就會越多，這也是很公平的事情。
二、職場不是奉獻
其實，職場不是奉獻這句話應該一分為二的看待這個問題，如果你不奉獻，你又怎么去索取啊？
在職場中，沒有絕對的公平，更沒有具體的工作價值到底是值多少資本，很多情況下，都是員工多奉獻自己的腦力和體力完成本職工作，這樣企業才能有利可圖。
員工奉獻是沒有錯的，如果誰都沒有奉獻精神，那企業想做下去也很難。
但是奉獻不是讓你沒有原則地什么都做。比如：職場流行的“便利貼女孩”，人家讓她做什么她就做什么，不懂得去拒絕，她認為幫別人做事就能跟同事處好關系，把更多的時間浪費在幫助別人的身上，而沒有時間在本職工作上，自己的本職工作沒做好不說，幫助同事做事也是敷衍了事，因為她要幫的事情太多了，沒有那么多的精力好好去做每件事情。這樣的奉獻是沒有價值的也是不被提倡的。
所以，職場不是奉獻也是有道理可言的，不是事事都要去奉獻，要看奉獻的事情是否有價值可言。
三、職場不是奉承
每個人都喜歡好聽的話，誰也不喜歡被批評。
但如果每個人都去做“和珅”，而不去做“紀曉嵐”，企業的發展也不會長久，即使長久發展大概也不會很好。
雖然我們說話要講究方式方法，但不代表你要去浪費時間去奉承別人。
不僅，你浪費了時間去奉承，本職工作沒有做好。
而且，就算你賣力氣去奉承領導，你本身沒有能力，沒有價值領導也不會留下你的，商人都是“人精”，才不會做賠本的買賣，這是真理！
所以，職場的本質是交換，不是奉獻，更不是奉承，我們要懂得去正視職場的問題，職場中的奧秘需要我們自己去學習和探索，不是一個奉承那么簡單的。
