只要是在職場上打拼的人，都想升職加薪，無一例外。可是有些人為了獲得成功，會不小心踩到誤區，在不知不覺當中，失去了升職加薪的機會。
很多人對升職加薪這件事情，有一個誤解。那就是只要你的工齡足夠長，領導總是會提拔你的。
其實只要你觀察一下領導所提拔過的認，就會發現，工齡并不能代表一切。有那么幾類人，是很難得到升職記加薪的機會的。
一、被動等任務，從不主動出擊的人
每個公司都有這樣一類人，他們平時總是默默無聞，不管有什么工作，他們都不會站起來說：“讓我負責這個工作吧！”
他們每天都只顧著完成好自己的本職工作，絕對不會主動跟領導申請，負責其他的工作。在領導眼里，這種被動等待任務的員工，對工作毫無積極性。哪個領導會提拔一個不熱愛工作的人呢？
因此，這類被動等任務的員工，是很難被領導提拔的。
二、抱怨不斷，牢騷不停的人
有些員工，只要多負責了一點工作，就會不斷抱怨。他們的口頭禪是：“憑什么要我來做？”“為什么不是xx負責這個工作？”“我都要累死了，領導也不知道體諒我。”
對于他們來說，抱怨是每天的日常，哪怕一天不抱怨，他們就會覺得不太舒服。對于同事來說，這種員工真的是很討厭了。因為他們在跟同事抱怨的時候，會影響到同事的情緒，讓同事無法安心工作。
對于領導來說，他們絕對不會喜歡這種充滿負能量的員工。而且，很多領導在提拔員工之前，都會先鍛煉一下他的能力。像這種員工這樣，剛開始鍛煉他，就各種抱怨和牢騷。哪個領導會喜歡呢？
因此，在工作當中，只知道抱怨和發牢騷的員工。是很難被領導提拔的。
三、投機取巧，愛鉆空子的人
有些員工在工作當中，喜歡投機取巧，耍點小聰明。因為他們既想要過得升職加薪的資格，又不想多付出一點努力。可是對于領導來說，他們最討厭的就是這種耍小聰明的員工了。為什么這樣說呢？
因為員工之間對彼此的工作能力都是很了解的，要是這個員工能力不行，卻投機取巧鉆了空子，那么就意味著那些努力工作的員工失去了一個好機會。這樣投機取巧的員工會越來越多，努力工作的員工就越來越少了。因此，那些喜歡投機取巧的員工，是絕對不會被領導提拔的。
四、挑撥離間，同事關系不和諧的人
在職場當中，有那么一類人，他們不把心思用在工作上，反而把所有的心思都用在挑撥同事關系上。
大家都知道，一個好的工作氛圍，對員工來說有多重要。而領導對工作氛圍也很看重，畢竟只有工作氛圍和諧了，員工們的工作效率才會更高，才能為公司創造更高的利益。
因此，那些喜歡挑撥離間，讓同事關系不和諧的人，不僅得不到領導的提拔，反而有可能會失去自己的工作機會。
總體來說，在職場當中，工齡并不意味著什么。想要獲得領導的認可，想要獲得升職加薪的機會，你就必須拿出成績來，證明你自己。你覺得，在職場當中，有哪類人是很難被升職加薪的？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
