現如今，越來越多新員工在進入公司以后，都已經深深知道了職場中是非常殘酷的，尤其是在公司工作的時候，一旦有利益紛爭，這些新員工很有可能被領導直接勸退。當然也有很多新員工認為自己能力超強，能夠在公司立足，他們在和同事競爭的時候處于上風，能夠獲得自己想要的利益，可是每個年輕人都應該謹記，如果你在公司無法達到領導的三個用人標準，是很有可能不會被領導器重的。
第一、不懂得匯報工作
作為職場人士，在公司里不愿意匯報工作或者是不懂得匯報工作，是領導比較忌諱的，因為你在職場中的能力有問題，在向領導匯報工作的時候，你的說話方式也出現太多的失誤，這樣會給你的能力減去很多分數，領導更是覺得你非常無能。因此每個年輕人在公司工作以后，都應該把自己的成果和優勢展現出來，讓領導看到你的功勞，這樣就可以起到事半功倍的效果，即便是你在工作過程中出現問題，能夠請示領導，領導也會給你非常多的建議。
第二、不懂得與人為善
很多時候，普通員工在執行任務或者跟他人相處的時候，根本就不懂得與人為善，尤其是在跟合作對象聊天喝酒的時候，他們根本就不愿意把客戶當成上帝，也沒有掌握一定的待客之道。這樣是只會讓客戶對于公司極為反感的。而那些特別聰明的職場人士，無論是在公眾場所，還是在公司會議上，都能夠了解到對方的心里在想什么，并且學會察言觀色，才能夠讓客戶更加滿意。因為在此之前，你已經對這些客戶的性格包括愛好都已經了解的非常到位，那么在準備的時候更是能夠盡善盡美。
第三、總是臨陣脫逃。
既然進入一家公司工作，大家都應該明白公司領導給了你較多的工資和福利待遇，就希望你在公司里踏實工作，你的大部分時間都是屬于公司老板的，可是當領導在給你安排任務的時候，如果你總是臨陣脫逃，反而是會有很多新同事能夠在你領導面前捷足先登，因為他們敢于承擔任務，并且在執行任務的時候不懼艱險，避免公司產生工作損失，領導對于他們的態度更是有所改善。
圖：網絡
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