不少銷售員在行業里，其實都希望自己能夠拿到較高的收入，但是在工作幾年后，這些銷售員卻看到自己總是被領導欺騙，不久前，在論壇中，筆者看到有位女銷售陳女士在公司里出差10天以后消費了5000元，但是再回到公司，找老板報銷的時候，老板竟然少報銷1000元，女銷售陳女士找領導理論，領導卻不予理會，于是陳女士回應道：你等著，早晚你會后悔的，當陳女士辭職以后，便把她的客戶全部介紹到了新的公司，原來公司的聲譽也是越來越差，不少員工選擇辭職。
筆者在此提醒大家，在和以下這三位領導相處時，即便是你說再多客套話都無法跟他們維護關系，因為這些領導根本就不把你放在眼里。
第一、喜歡搶風頭的領導
首先來說，在職場里看到有些領導他們在公司里根本就沒有什么表現，也沒有能力，不過卻總是喜歡在公眾場合搶風頭，他們的特點就是善于利用每個員工的劣勢和缺點，如果員工在公司里犯下錯誤，那么就很難在公司里有所立足。即便是員工簽下了客戶和高額訂單，都不會被領導所認可，因為這些領導已經在上級面前積極的表現自己，他們能夠在公司得到很多好處。
第二、只說客套話的領導
在職場中，也有很多員工會看到，即便是你對那些領導真心相待，這些領導卻不能夠把你放在眼里，大家彼此保持著井水不犯河水的距離，不過也有不少領導他們總是在員工面前說一些客套話，保持著善良的好形象，領導希望跟員工搞好關系，在此之后便開始利用員工，套路員工，逢人便夸獎員工，讓很多員工覺得領導可以信任，不過有的時候大家會看到這些，基本上都是假象，因為領導所說的話，如果你去你當真的話，很有可能被他們所利用。
第三、公司的關系戶領導
公司都會有這樣的管理人員，他們有的是和老板是親戚，有的是老板的朋友介紹進來，所以大家稱這位這些領導為關系戶，當他們在公司里無論是處理公事還是私事時，都沒有做出任何決定，因為他們根本就沒有能力，也不愿意去聽從同事的意見和建議。
這些領導還是比較懶惰的，他們在團隊里根本就不愿意出力，也不想擔負責任，如果工作任務中出現問題，他們便會想方設法便把失誤推卸給其他同事，只能說這些老板根本就不值得追隨。
圖：網絡
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