復工消息斷斷續續地傳出，倩倩的手機卻悄無聲息，信息沒有、工作群沉底，她開始慌了，有了一絲疑慮，摸到公司一看，發現公司員工早已來了一大半，只有自己被排除在外… …
隨著疫情好轉，大部分地區開始復工，雖然2020有個艱難開始，國家，企業，個人的日子都不好過，企業因為無法消化這段 時間巨額成本，復工之后我們或許面臨一段時間降薪，裁員的困擾。
但是隨著時間的推移，日子終究會好起來。我們要對未來保持樂觀的心態。
那如何在特殊時期收獲自我呢？
相信我，不管什么時候做到以下3點，都會是企業中無法替代的人。
1.具備“老板思維”在職場上走的更遠
在職場上，這種抱怨相信大家都聽過吧
“才給我2000，還讓我敢這么麻煩的事，老板想多了吧”
“我從＊＊大學畢業，好歹也是一本學校，1w 以下的工作我看不上”
看看周圍人，誰身邊沒有幾個這樣抱怨的人。他們被稱為“打工者思維”。
可是你再想想，這些抱怨的人都是怎樣的人？他們過著什么樣的生活，是不是活的就像祥林嫂一般。
說到這里，我想起我前一個同事的做法，她的“老板思維”很值得借鑒。
有一天老板將代理綜合部主任的工作交給了我同事，我同事在做好自己本職工作同時，還要兼顧代理工作，經常忙的四腳朝天。
作為同事的我們經常跟他說“差不多就行了，把自己搞這么累干嘛，工資還不是跟之前一樣。”每次我們這么說，我那位同事笑而不語。
我們見后都在背后嘲笑她太傻了，干嘛那么認真。
一年后的某一天，老板在會上宣布我的同事晉升為綜合部主任，本來同級的我們變成了上下級。我們一下驚呆了。再一次吃飯我問她，當初讓她做兩個部門工作她沒抱怨過嗎？
她的話直接改變了我對工作的態度。她說“你知道嗎？我沒有抱怨過，我只知道我應該把聚焦點放心我該做的事上，雖然很忙，但是通過后來我學習了時間管理，做起事來也高效多了，我也獲得了成長”
這就是“打工者思維”和“老板思維”的不同，前者在做事時總會有“偷懶怕累”的行為，而后者認為我的老板就是我自己，我在為自己打工，我要對得起我自己。
長此以往你就看出差距，具備“老板思維”的人走的更高更遠。
正如獵豹移動CEO 傅盛所說，打工得有創業心態，不然浪費的是自己。
2.茍且紅利會讓你得到比別人多些
今年得到春晚火了一把“茍且紅利”這個詞。茍且紅利按照羅振宇的解釋是“意思是雖然看起來所有人都在做事，但是其中存在大量的茍且者。
你只要稍微比他們往前一步，就能享受到的那個紅利，就是茍且紅利”。
用在我們工作上就是比別人多做一點點。
例如：當老板在微信上說收到回復時，你可以對老板說收到，謝謝。
一句謝謝就能顯出你的素養。
當別的員工應付式的完成工作，你是不是想想，按照老板的立場該怎樣完成呢？
去年快遞小哥一個月8萬工資著實火了一把，8萬酬勞來自于他一個月13萬件的驚人攬件量。
當有人問他怎么做到一個月攬件13萬的，他回答，“別人送快遞都是送到前臺，我每次都把老板的個人件直接送過去，時間一長就和老板熟了起來”。
后來，他和企業負責人深入溝通，一個月后，對方就決定將公司的快件寄送業務全部交給黃少波。假如他不多想一步，他也不會有這么高的酬勞。
所以工作上，別人的茍且，就是你的紅利。
3.注意和他人鏈接的能力
劉潤老師說過一句話，讓我印象深刻，他說“一個人財富基本盤包括兩個半部分，第一，你自己的本事，第二，你和他人鏈接的本事。而后者是前者的放大器。”
在職場上我們太多人屬于悶聲發大財的人，把自己本職工作干好就行了，閑暇時光就是追劇。
可我一個朋友做法不一樣，當她辭職創業時，愁于沒有人融資，那時她剛好看到有人在朋友圈發行業聚會海報，她立馬報名參加了線下行業聚會。
她去拿甜品時，剛好聽到中年男人和她的朋友說，最近看項目。
她聽到靈機一動，立刻上前搭訕，聊起來才發覺相見恨晚，后來不久她就收到了中年男人200萬融資。
試想一下，我朋友不去參加活動，只靠自己以前認識的人找資源，她的項目早泡湯了。后來我朋友說，從那以后我就更主動鏈接各行各業的小伙伴了，因為你不知道什么時候這些弱關系就會帶給你驚喜。
所以工作之余要多多參加公司活動，不但要和自己公司員工處好關系，還要想法認識不同行業人。說不定哪天你就會有驚喜。
沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨。
雖然2020年有個艱難開端，但是相信不久就會迎來勝利曙光。我們要做的就是把自己做好，自強才能國強！
